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>契約化
經理層
契約
契約化
考核
嚴格
什麼是契約化任期制?
任期制和契約化管理,主要針對過去很多國有企業對經理層成員無任期、無契契約、有契約但不具體、契約執行不嚴格等一系列突出問題,提出了更加符合市場化改革方向的規範性要求...
娛樂
2023-01-22
任期制
考核
契約化
經理層
任期
【佐佑國企改革專欄】國企改革三年行動方案中的“任期制和契約化管理“到底怎麼做?
在本次的任期制和契約化管理中,要在崗位聘任書中明確聘任職位、任期期限、職權與義務、業績目標、薪酬待遇、退出規定、任期結束後續聘、責任追求等,以作為董事會(上級股東/上級黨委)對經理層崗位考核的標準,作為任期聘任及退出的依據,真正實現契約化管...
娛樂
2021-01-11
指標
契約化
經理層
任期制
績效考核
國有企業經理層成員任期制和契約化管理改革——如何打破績效考核體系設計中的怪圈
對此,我們為其設計的經營業績考核指標和目標值都是一種試行目標,並且目標的設定也不會像處於高速發展階段的公司那樣有著一個較大的增長,以使得績效考核為初創型公司的經理層成員提供一個敢試錯、能容錯的考核機制,進而更好地幫助這類初創企業在推行任期制...
娛樂
2021-07-30
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