任律說法2021-01-26 08:49:11對於這個問題，關鍵是要看你們公司是否已經達到了，必須讓員工待崗的一個程度，因為公司如果效益不好，讓員工待崗，這個是可以的，但是關鍵是要看公司是不是真的效益不好？或者這種情況是不是已經到達了必須讓員工待崗的程度。
另外一個就是，即便公司真的效益不好，需要員工進行待崗，但是這個待崗應當是範圍性的，也就是大部分員工都需要待崗，而不能只是針對某一個員工。
而且一般如果公司待崗的話，需要透過工會或者提前與員工進行協商，並且按照法定的程式來執行，提前通知員工才可以，如果真的待崗，第一個月也是為員工發放正常工資的，之後可以按最低工資或者當地的生活費標準發放。當然，如果不透過待崗可以透過裁員的方式解決，是優先透過裁員的方式來解決的。
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贛州明哥2021-01-25 17:32:24降薪待崗，就是不辭退你，這樣的行為是不合理的，估計企業就想等著員工自動離職，如果企業辭退要付補償金，員工自動離職公司不用賠償。
去年我在一個小公司待過一個半月，三十多人的小公司，我入職半個月就開始降薪，所有人都降，
經理職位的一個月只發兩千五工資，不發提成，說提成年底發
，副總基本不發工資，每天也正常上班，還搞出各種指標，各種不合理的扣薪行為
大家每天都沒動力，後來大家陸續自動離職，拼命幹一個月，只發個兩千塊，後來大家都走了，很多待的久的老員工也走了，後來才明白，
如果老闆主動開除，要給很多賠償，只有這樣，老闆不用給賠償，最多員工帶著不滿離開了，對公司也沒什麼經濟損失
。
這樣的行為算違法嗎？
根據勞動法來說，是違法的，可以向公司申請賠償，離職報告上不要說自動離職，可以根據勞動合同所寫金額要求賠償
笑傲江湖2021-05-15 06:47:39就是說待崗鑽法律空子所以勞動法要完善
哈怎麼周泥2021-06-06 08:06:37本來企業就想買斷工齡辭退員工，你解除勞動正好［摳鼻］
願生活更好2021-05-28 10:35:01什麼時候的事兒啊？我每月咋沒領到1000多塊錢呢？
我2185625262021-05-15 21:29:32我出了工傷單位罰款本人輕傷2萬，重傷4萬，待崗一個月至六個月合法嗎？
_龐澤文-_-zzz2021-01-31 21:23:07違法 ，這就是我現在的經歷 ，每個月給你開一千多塊錢 ，但是夠當地的最低生活保障線 ，也諮詢過律師 ，但是企業不開除你 ，自己也不能申請離職 ，不然什麼都得不到 ，這種情況你也不能去申請 ，法律援助什麼的 ，因為人家也不會受理 。畢竟沒解除勞動合同 。
夢開始的地方215212021-05-12 17:07:43可以拒絕降薪，走被迫離職的道路，並且申請經濟補償。
