菜菜子同學2021-06-08 11:37:01年薪30萬，平均一月工資大概有300000/12＝25000，2。5萬元一個月，很可以了啊！這個薪資水平已經高於80%的人了。
雙休的工作很輕鬆，領導無能沒事，只要職場上不搞你，不找你麻煩就好了，有時生在職場很多事情，不是你想怎樣就怎樣的，工資到位，領導好壞，無所謂了，錢到位就行。
看不到上升的空間，其實職場中，很多人都是這樣，能晉升的人少之又少，趁著雙休，你可以發展自己的副業，發展自己額外收入，這樣才是王道，打工一輩是不可能的，還有老的一天，趁有雙休，工資到位，可以去做自己喜歡的事情，發展自己空間，多方位發展！
至於是否要離職，建議不要離職，離職說不定找不到比這更好的工作，只要領導不找你麻煩就是了，職場上嘛，總得該佛系的佛系是吧！
有點意思的事兒2021-04-04 21:33:39年薪30萬都不稀罕，幹得不開心就要辭職，任性啊。
所以，我堅定支援你離職。
你是一個有能力的人，不是一個普通得找份普通工作都難的人。有能力的人就應該有夢想，併為夢想去奮鬥，不去將就雖是高薪卻沒有發展前途的工作以及工作環境。
一定會有人勸你不要離職，原因就是年薪30萬，很高了，這個工資水平一大堆人一輩子沒日沒夜，沒有周末的幹也無法實現。
不要聽他們所言，不要被他們的思想左右。因為他們的觀點純粹是站在他們自己的角度去分析。一開始就是一個錯誤，分析的結果不會正確。
他們不瞭解你，不清楚你的能力，更不懂得你的夢想。
好了，不必多言。相信你自己，追求你的夢想，用實力說話，去辭職吧。
波波談風俗2021-04-04 19:15:33我覺得還是堅持下去，除非你有更好的出路。自古以來，君王都喜歡吹捧自己的大臣，何況你的領導了。
宏志1232021-04-06 08:26:16年薪30萬，雙休日，這樣的單位可以說是很少的。
30萬元，一般的央企就是副總師的級別了，可是他也不一定是年薪，更不可能有雙休息的時間。
你認為領導無能，如果真的沒有一點本事，他也不可能做到這個職位的。再說了，哪一個領導都喜歡聽話的下屬，下級服從上級也是組織原則，而且是無條件的執行，總不能領導說東，你非要說西，讓你打狗，你非要攆雞。那不是和領導唱對臺戲嗎？
如果你的能力真比你的上司還要有能耐，那就恭喜你，頂替他的位置指日可待！最後，我勸你暫時不要離職，如果你真的離職了，要想再找到這麼合適的單位和職務有點難！
YO晨捌2021-04-04 22:21:471。不要以為自己已經年薪30萬了，自己能力就已經超過領導了。
2。任何單位領導都喜歡聽話的下屬。
3。幹得不開心那是你自己的慾望沒跟能力匹配！適應領導管理也是一種能力，要學會管理自己慾望。
4。沒有上升空間？是你能力真不夠！為啥這麼說呢，因為一個有能力的人都是在他自己行業深耕後才得到提拔。包括自己對職場的認知也是一種能力。
5。如果看不進上面建議，那就辭職吧。並且很負責任告訴你：你會後悔的！因為有些人都會誤把平臺帶來的能力，認為是自己的。包括你！
yundanfengqing192021-04-04 19:46:23我年薪35，年紀43，工作量大，不敢說離職。現在公司招聘都是要35以下，怕離職了找不到工作！
漠然2021-04-04 17:36:34謝謝邀請
這話題吧，不太好給你什麼建議，完全看你自己，你確實有能力，去別的地方也能拿到更好的收入，而且還年輕的話，想拼搏沒問題，人，總是想往高處走。
但是一定要想好可能帶來的最壞的結果並準備承受這最壞的結果。
給你說說我吧…………當年我離職的時候情況和您差不多，看不到希望，也比較累，於是我放棄了月收入兩三萬的金飯碗，歷經了一條公司，自己創業，再創業，再創業…………欠了一屁股債，家人賣房子才還清，最終回到了金飯碗…………不過月收入已經減少到一萬出頭了［笑哭］年紀卻變成了四十大多…………
你要能接受這種最壞的結果，那就拼搏吧，人總是要有夢想的，萬一實現了呢
強哥談職場2021-04-04 20:38:03我今天還總結了一下，現階段辭職和跳槽的意見和建議。有時間可以看一下！
但我覺得你都年薪30萬了，這個事情應該很好判斷啊！
就不做過多分析了！你一定知道答案的！
桃花相映紅52021-04-05 11:01:41一句話：不要離職。
最近2年，就業壓力很大，找工作很難，想找一個自己心儀的工作就更難。
年薪30萬，放在二、三線城市都算不錯的收入了；雙休，不是996，福利待遇不錯。
至於領導能力問題，無能，但既然能當領導，肯定也是有原因的。但有一點可以肯定，不會一輩子當領導。
如果還要養家餬口，還有房貸，生活有壓力，就繼續幹吧！
所以，即使幹得不開心，即使看不到上升空間，也忍一忍，守得雲開見月明，衝這個收入，也還是好好幹吧！等待機會！
歐石楠2021-04-04 20:29:24從賺錢的角度看你的工作應是白領中的上層，年薪達到30萬的工作確實挺讓人羨慕的，如果要考慮薪資還是不要離職，改變不了領導，你只有改變自已了，有時必須讓自已適應環境，而不是讓環境適應你。如果真要離職，建議先找好下家啊！祝你好運。
青梅煮時光2021-04-05 07:03:16年薪30萬，還雙休，這是很令人羨慕嫉妒的工作，建議你慎重對待，有三種建議可供參考：
1、如果你學歷高，能力也很強，離開這個工作後，還有找到更好的或與此條件相匹配的工作，建議離職，“樹挪死，人挪活″，幹工作開心很重要。
2、忍氣吞聲，堅持不離職。一份工作其實就是一份謀生活、養家餬口的手段。若領導真無能，作為下屬工作會更加輕鬆。換一個角度，不要瞅領導的毛病，根據領導的安排，得過且過混日子其實很舒服。關鍵是偷偷練強自己的業務、本領，若此處因領導不力倒閉，自己能迅速找到下家。
3、從負責任地角度出發，找機會和領導推心置腹地談一談，提出自己的意見和建議。其實領導都是孤獨的，他們非常渴望下屬的擁戴，更渴望下屬提出合理化建議。領導特別喜歡忠實肯幹而又智慧的員工。
真實的力量—羽竹心理2021-04-05 07:31:26換個視角。如果真無能，如何當上領導的？如果自己真有能力，換個工作照樣掙這麼多，有何可糾結的？
淡紫淡綠2021-04-04 21:38:15如果是我我可以堅持，畢竟我沒有年收入30萬的工作。換句話說，我沒有年收入30的能力。
1。
題主年收入30萬，就算在一線也不算低吧，當然，年收入百萬千萬的人有的是，但是咱也得衡量一下自己的水平吧。
題主說，年收入30還是雙休，意味著工作不是很累，想想996。007心情是不是好點。
2。
至於題主說領導無能，無能的人能當領導？就算是家族企業，那也是人家會投胎啊，投胎也是一門學問。家族企業如果想要發展就必須提拔人才。
如果不是最大領導那可以換領導吧。如果是大領導，不能換的那種，我聯絡離職，畢竟這種企業不能長久發展。早晚有一天房倒屋傾。
3。
領導喜歡聽話的下屬，誰不喜歡聽話的？難道你喜歡找虐？你為什麼不聽話，或者說，你為什麼覺得領導無能，事實真的是你想的那樣嗎？
有時候事情需要換位思考。
看不到上升空間，工作不開心，工作怎麼可能開心，讓我開心的事兒是不工作天天躺著。，工作開心不開心不重要，我要的是工資是鈔票！
至於上升空間，提現了個人價值也是直接和錢掛鉤。你確定換一個地方就能實現自己想要的。
如果你確定，我聯絡你換工作。畢竟能讓老闆給出年收入30萬工作的人，也不是善善之輩！
綜上所述，一推廢話，主要是看你自己。覺得心情重要就離職，覺得自己有能力也可以離職，覺得可以忍忍就堅持，畢竟還得找工作。
乾淨白大褂2021-04-05 06:42:12如果有更好的選擇，確實又不開心，那就走吧，如果其他的更不如意，那就算了
汪Sir聊HR2021-04-05 08:07:28這一個問題資訊量很大，拆開來有3點：
收入高，還有雙休
不喜歡這位能力不強，還喜歡下屬聽話的領導
認為沒有升職空間
從中權衡利弊，這位網友認為，工作順不順心，有沒有升值空間，比高薪高福利要重要很多。但是作為HR，我認為這樣的想法太初級了，
完全是職場小白。
哪有遇到這點問題，就要離職的？誰能保證下一份工作，就沒有討厭的上級或老闆呢？就算自己創業，就不會遇到討厭的客戶和供應商了？
會面對問題，解決問題，這才是一位成年人的做法，而不是逃避！
一、為什麼這種情況不要離職？
因為問題不是出在我們身上，我們為什麼要走？這份工作，收入ok嗎？年薪30萬啊，雖然不能算很多，但是在中國大部分地區也算實現小康了吧，而且還有雙休。
其次，無能的領導，是我們一個人不能接受嗎？為什麼其他同事都能接受呢？為什麼老闆能接受呢？這是不是說明我們沒看到這位領導的優點和價值，或者我們的忍耐值是不是太低了？
其三，沒有升職空間，就要離職嗎？我們怎麼知道這位領導，下個月不會離職呢？我曾經也這麼認為，所有的領導都會在一家企業幹到老，但事實卻不是這樣的。資料顯示，管理層的跳槽率，要比基層員工要高。原因很簡單，他們有更多的資源和能力，接觸的業內大佬也多，自然跳槽的機會也增加了不少。
所以這份工作薪資待遇滿意，領導只是無能沒有什麼致命毛病，而且這位領導還有跳槽的可能，我們為什麼要急著辭職呢？
二、遇到無能領導，我們該怎麼辦？
雖然大多數領導都是業務精英提拔上來的，但是人生中難免會遇到幾回“無能”領導，他們在業務上可以說是一竅不通。這個時候，我們該聽他們瞎指揮嗎？
不是的，
我們要學會向上管理！
什麼是向上管理？簡單地說，就是我們要和領導處好關係，有計劃地讓領導幫助我們工作。
舉個例子：
我們作為銷售，發現成本太高了，賣價降不下來。普通銷售會和銷售經理抱怨，自己的業績差，是因為公司產品的定價太高了。而學會向上管理的人，會和銷售經理說**供應商東西很好，價廉物美，請我們的銷售經理向採購經理推薦推薦，促成新合作，降本增效。
這就是向上管理，我們要“利用”好我們的上級，主動地、有意識地對我們的上級進行引導。
再舉個大家都會做的例子：
我們有意見想要反饋，我們會選領導忙的時候，還是閒的時候？是生氣的時候，還是高興的時候？我們肯定會選領導即高興，又空閒的時候吧。
這也屬於向上管理。
我們遇到業務能力差的領導，尤其要懂得如何向上管理。不然這些領導就會像沒頭蒼蠅一樣，瞎指揮，亂指揮。如果我們能協助領導管理好部門，我們不僅獲得了工作上的主動，還展示了自己的工作能力。最重要的是，我們還能進入升職的後備名單。
三、遇到八字不合，命中相剋的領導怎麼辦？
遇到實在合不來的領導，我們就要離職嗎？不用的，動不動就離職，
那要獵頭幹啥？
很多人以為獵頭是給大公司幹活的，其實不然。近幾年有一種新趨向，下屬主動將領導的簡歷，推給獵頭。讓獵頭把領導挖走，自己上位。
這個方法是不是雙贏？領導有了一份更好的工作，我們也成功升職加薪。
但是這個方法，有一個致命問題，就是我們怎麼能肯定領導走了之後，上位的是我，而不是張三李四呢？有沒有可能空降一位領導呢？
所以用這個方法前，我們得有一定的把握，自己能坐上這個位置。
自己的領導這麼無能，能被獵頭相中嗎？領導能坐到這個位置，一定是有兩把刷子的。他能搞定老闆，就能搞定下一位老闆。
大家第一次見這種方法，可能覺得很陌生，很遙遠。其實這個操作，在我們人力資源屆早就不是什麼秘訣了。
總結：
遇到“無能”的領導，自己很討厭，覺得自己升職無望，要辭職嗎？首先問問自己，薪資待遇怎麼樣，自己滿不滿意。薪資不滿意，就算領導再好也白搭。薪資滿意的話，忍忍領導不可以嗎？
我們在職場中，想要更上一層樓，不能只想著怎麼提升業務能力，更是要
學會向上管理。
公司中層向下，要管得住下屬，向上，也要能管理高層。不然，就只能做夾心餅乾，兩頭受氣，兩頭不討好。
實在受不了這位領導了，就試試找獵頭吧。現在找獵頭來挖自己上級的方法，在職場中越來越常見。送人家一份好工作，自己又能上位，何樂而不為呢？可能領導也在等著獵頭來挖他呢！
年薪30萬，雙休。但領導無能，又沒升職空間，你會怎麼辦？
工資突然被扣3000元，也沒給我憑證，公司憑什麼可以逍遙法外
快過年了，廠裡壓了2個月工資不發，這樣合法嗎？我們該怎麼辦？
辛苦工作4年，現在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭取補償？
種花的羅老師2021-04-05 07:24:42本人39，跟你情況差不多，年薪二十八萬，國營企業副總，已無上升空間，新領導為了掌控公司，將我調到集團內另外一個公司當副總，收入不會變化，但在公司已無所作為，果斷辭職。辭職訊息傳開後已有多加單位發出邀請，包括總經理職務的邀請，薪酬也到了年薪五十萬左右。目前兩手打算，要麼接受新的入職邀請，要麼自己創業，總之都比原來的狀態好。俗話說得好，樹挪死人挪活，真有本事就不要懼怕社會競爭。
九號職場2021-04-07 18:03:06年薪30萬，這可以說是職場精英人士了，在某個領域內屬於頂尖人才了，作為這種職場精英，工資可能屬於次要的了，應該更加註重職場晉升了，
因為只要職場發展的好，工資自然也就隨之而來
。
但是卻遇到了“無能”的領導，阻礙了自己的職場晉升，這就需要你做出抉擇了，要麼頂掉領導，要麼另找一份工作。
選擇一：繼續沉澱，厚積薄發，然後一擊必勝
如果你沒有另謀出路的想法，雖然乾的不開心，但是還想著能否頂掉領導，自己當領導。那麼就需要你
繼續沉澱，選擇隱忍。
假裝聽話，讓領導認為你不僅能力強而且聽話，這樣你才有機會繼續晉升，當自己成為領導的時候，你就可以擺脫這個讓你感到無能的領導。
屬下聽話，是領導管理能力強的體現
領導都喜歡聽話的的員工
。其實沒有哪個領導不喜歡聽話的下屬。這是領導的成就，說明他把自己的屬下管理得好，不聽話的員工，就算是能力很強，也不會得到重用，因為你的存在嚴重威脅著領導的地位，隨之而來的就是打壓、排擠、邊緣化，想要提升難如登天。
你自認為能力強，殊不知可能領導還認為你仗著自己的能力強，不服管教，不堪大任呢！
選擇二：同行業跳槽
跳槽可以擁有很好的提升，薪資也會提高
。這就是職場，很多人都很迷惑，為什麼自己辛辛苦苦為公司付出那麼多，還得不到升職加薪，反而是新招來的員工更容易獲得高薪崗位，更快成為領導，這就是典型的“
外來的和尚會念經！
”
這種情況讓大家形成一個共識：
只有跳槽，才能升職加薪！
因此，如果你不想在這位“無能”的領導手下幹活，可以在同行業跳槽，只有這樣，你才能保持自己的能力不被削弱，這種跳槽方式可以保證你能力和經驗繼續為你提供優勢，讓你快速升職加薪。
領導無能，領導只喜歡聽話的屬下，自己乾的不開心，這只是你自己的看法，你需要反省一下
1、領導做了什麼讓感到領導無能？
2、領導是喜歡什麼型別的聽話屬下呢？你又如何知道的呢？
3、自己的晉升與這位領導又有什麼關係呢
？
1、這位領導成為管理者，靠什麼？如果是靠關係上來的，沒有能力，說明這位領導確實無能，你如果公司領導層很多都是這樣，那麼你也沒有機會晉升了，儘快離職吧！跳槽就是你最好的選擇。
如果不是呢！他是靠自己的能力晉升為領導的呢！這就需要你仔細觀察，
取人之長，補己之短，學到領導晉升的法門，讓自己得到提高
。
2、領導都喜歡聽話的員工，你為何不做一個讓領導喜歡的員工呢！如果按照領導的要求來工作，領導下達的命令，及時完成，相信領導也會對你刮目相看。
如果領導只喜歡沒能力的奴才，只要說奉承話，領導就會開心，那麼這個領導不值得你追隨。
3、雖然這位領導無能，但是與自己的晉升卻沒有太多的影響，那麼為何要辭職呢！努力晉升，當自己當了領導，不就可以不用忍氣吞聲了。
如果他就是自己晉升路上的絆腳石，而且自己還搬不動，你就需要迂迴了，離開才是最好的選擇。
結語
當遇到無能的領導的時候，不應該逃避，如何克服才是我們應該要想的事情。是
頂掉領導，自己來做，還是迂迴跳槽，需要慎重考慮
。
當我們自己不是領導的時候，真的人微言輕，很多事情是我們無法抗衡的，如果不按照領導要求工作，就可能被邊緣化，
能力強也無法抗衡有權者
。
所以，辭職的事情，還需要慎重考慮，最好能夠騎驢找馬，慢慢發展。
奮鬥的handy2021-04-05 08:23:09謝謝邀請回答。
離不離職我覺得也需要具體問題具體分析
1、 年薪30萬，這個薪資在北上廣深一線城市來說，都可以維持生計了，但是買房還是難度不小。要是在除了北上廣深其他二線以下的城市生活，那可以稱得上小資了。
2、 領導無能，只喜歡聽下屬的話。每個單位領導都是一樣的，領導的心理就是唯自己的權利權傾天下，只要不聽話的，一概被拿下。這個道理在什麼樣的單位、什麼年代都不會變。所以這一點也不用去讓領導有所改變，改變的只有自己。
3、 感覺自己乾的不開心、無上升空間：這時候需要審視一下自己的問題，有人際同事關係上沒有不合群，有沒有對現在的工作厭倦，沒有新鮮感。 若沒有，可以私下提升自己的自身價值，對專業學習進一步加深，讓領導看見自己的價值後，會有所改觀，自己也會自信很多。
4、 離職換工作：如果覺得現在的薪資配不上你的能力，覺得還年輕，要果斷離職，或者騎驢找馬。這些都是你現在的資本，如果年歲大了，可能對自己離職的衝動就沒有那麼強烈，只能以家庭和生活為重，好多人都有您這樣的想法，乾的不開心就要想走，但是考慮家庭、房貸、車貸後就慢慢打消念頭了。
每個人在職場都會有離職、再就業、拿高薪的衝動，因為每個人都會在某一時刻想著在單位裡創造自我價值、社會價值的認同感。撇開這些，還有生活、家庭的壓力需要你考慮，所以離不離職需要自己分析當下狀況。
說說我自己吧，現在的我也是在考慮離不離職，年齡35，年薪和題主差不多，自己在一線城市生活，房貸、家庭、孩子都是考慮的因素。不單單看單位人際和年薪。也要考慮下家的領導是否適合自己，自己的人際關係再重新建立，對於這個年紀來說想跨出這一步不是那麼容易的。
但是不管怎樣，希望題主能夠在未來工作中風生水起。
陪娃樂趣多2021-04-06 21:33:05說領導無能的人，自己或多或少都有點問題
我個人工作超過20年，所經歷過的大大小小的領導也非常多，我從來不會說我的領導無能這樣的話，因為他既然是領導，那麼他肯定有他做領導的特質或能力，因為更上面的領導或者公司單位，他們肯定不是傻子，他們不會任命一個無能的人做領導。再說了，你說你的領導無能，那為什麼他是領導，而你沒有成為領導呢？
而經常口中掛著領導無能這樣話語的人，往往都是和領導關係不好的人，或者是有性格缺陷的人。
和領導關係不好，那麼就會帶著有色眼鏡去看領導，看領導這個人，看領導的工作，看領導的管理，看領導的人際關係，看領導的為人處事等。只要領導任何一點和自己所想象的不符合，那麼他就會說領導有問題。
有性格缺陷的人，其實就是愛挑剔的人，他追求完美，總喜歡挑別人刺，他總是想當然的認為領導應該這樣應該那樣，一旦領導不這樣不那樣，他就認為這樣的領導不好。
職場當中，你沒辦法選擇你自己的領導，所以你就應該適應你的領導，而不應該私下去議論領導，否則你的職場會很累。
領導喜歡聽話的下屬，這是職場中的一個不變定律
無論是什麼樣性格的領導，無論是大領導，小領導，男領導，女領導，他們都有一個共同的特徵，那就是他們都喜歡聽話的下屬。對於這一點，我們沒必要去懷疑也沒必要去質疑，這是人之常情。
職場當中，如果你是領導如果你有權利決定你的下屬，那想必你的下屬都是聽你話的人，因為你為了管理上的方便，你肯定不願意讓一些和你作對的人做你的下屬。如果你沒權利決定你的下屬，但你有權利決定你自己的喜好，也就是說你有權利決定你喜歡這些下屬中的某些人，而這些人肯定也是聽你話的人。
那有人會問，對於不聽話的下屬，領導會如何對待領導會如何處理？很簡單，只要下屬工作上過得去就可以，畢竟領導用下屬是用來工作的，而不是用來滿足自己喜好的。
乾的不開心，主要責任還在自己，不要推到領導身上
工作是自己的，是自己去做的，自己做的開心或者自己做的不開心，和別人沒關係。
你有權選擇工作，你有權決定做什麼樣的工作或不做什麼樣的工作，這肯定沒問題，當然這也是事實。職場當中，每個人都願意也都喜歡做自己喜歡的事情，做自己喜歡的工作。
但職場當中並不是每個人都能如自己所願，為了生存，你可能會做一些你自己並不太喜歡的工作。
另外，職場當中，如果你不是自己做生意自己當老闆，那麼只要你是打工的，那你上面就會有人管你，你上面就會有領導，那你服從管理服從領導的工作安排，這在職場當中也是必須的。
所以對於工作，我們要理性對待，對於工作中的情緒，我們要學會控制。
要不要離職和有沒有上升空間，沒太直接的關係
其實在職場當中，絕大多數人的工作都沒有上升空間，但絕大多數人依然都在勤勤懇懇認認真真的工作。
對於職場人，要理性看待上升空間。對於上升空間，其實就是相比你現在的情況，還能再提高一點的可能性。
如果通俗的講，可能是福利上有提高的可能或者職位上有提高的可能。當然還有一種往往被大家所忽略的能力技能經驗人際關係等有提高的可能。所以，所謂職場上升空間，它是一個結合體，包含很多，就看你重視哪一個。
如果你重視職位上的提升，現在的工作你一旦沒辦法在職位上有提升，那對你而言肯定就是沒有上升空間了。如果你重視福利，現在的工作你沒辦法在福利工資上再進一步提升，那對你而言肯定就是沒有上升空間了。如果你重視能力經驗技能，現在的工作沒辦法讓你在能力經驗技能上再進一步提升，那對你而言肯定就是沒有上升空間了。
如果沒有上升空間，就要離職，這肯定是不理智的。雖然說人往高處走，但工作還是踏踏實實不能好高騖遠。
最後說一句：30萬年薪，雙休，這不值得討論。
教育理念傳播2021-04-05 05:55:54其實可以換幾個角度思考一下：自己身上是不是有問題？領導無能如何當上的領導？哪位領導喜歡刺兒頭？你覺得自己為何突破不了天花板？你的人生目標是什麼？你的個人修養如何？你有沒有逆境生存的能力？
人生在世，都是修行，修心，修身。認真研究一下自我。認請自我，同時多看別人的長處，努力學人之長，不要只看別人的短處。保持事業穩定發展也是一種能力。
同行0072021-04-04 21:37:37領導無能？能給你當領導，自然有他的本事和道理。年薪30萬了，還有雙休，看不上自己的領導。不開心，多數都是自找的，先找找自身原因吧！不能自明，何以鳴人！
遊哉悠哉20202021-04-04 21:24:08根據自己實際情況而定，離職與否自己確定，我在職場16年可以給你建議：
1、30萬年，雙休；薪碾壓多少打工人嗎？百分之95%，可以這麼說，你是鳳毛麟角，往上走，是頂端的“奪食者”。
2、職位越高，你應該懂得，專業能力最多10%，我現在的城市總，人力出身，對其他條線一點都不懂，為什麼選擇他，為人處世，頂端鏈，專業能力很少，有一群專業能力強的人輔助才最重要。
3、領導都喜歡聽好話，不是說領導，任何人都喜歡聽好話，能當領導肯定有他的優勢，應大度的學習，取其優勢，避期劣勢，總有一天你會替代他。
4、年薪30萬，雙休，你是中層以上幹部，你如果是領導，帶領團隊，也喜歡聽話的員工，不會那麼操心，本來忙碌的自己，還要分身解決員工的七七八八的瑣事，很難了。
5、如果你的專業很吃香，上班時上個開心，不是受罪，所以你對工作那麼有信心，大可離職找到你理想的公司，但是，天下所有公司一樣，所有的領導都是一樣。
遁甲學徒2021-04-05 09:35:12主要在於離職後你可以做什麼
職場往事2021-04-04 21:46:00如果不喜歡你的上司，最好的辦法是加油幹，爭取當你上司的上司。到那個時候，你就眼眉吐氣了
愛遊玩的波哥2021-04-06 11:09:53因為我做過數年的人力資源工作工作，對於這個問題，我還是很願意說說我的想法
首先，是否離職要結合自己的職業生涯規劃去選擇。要以自我為中心去規劃未來的路。領導無能、上升空間等都是客觀條件。即便你說的都對，那也只能影響你短期的規劃，更重要的是你最終想做什麼樣的工作或者什麼業務；所以我的建議是，首先規劃好自己適合幹什麼，自己的職業錨是什麼。然後在做選擇；可能這個時候去選擇就沒有那麼糾結了。如果對於長期職業生涯有利，是可以忍的。
其次：結合你現在的年齡階段，結合你的知識欠缺去研究，儘量豐滿自己的閱歷、知識欠缺。很多公司不喜歡頻繁跳巢的人，哪怕你專業技術不錯。我的建議是，如果你在30歲之前，可以適當忽略工資，而重視專業知識學習，可以適當找大一點的公司；在30歲之後，一定要更大的職位，去發揮，穩定的發展。這個時候要開始成熟穩定了。收入必然是最重要的因素之一。
最後，關於乾的不開心和上升空間的問題，每個公司都會存在的，跳巢不一定能解決問題。所以你可以磨練自己的性子，從自身找原因，正面的去面對，也許結果就會不一樣。畢竟，我們改變不了一個無能的上級，只能改變自己。在職場中混，終歸是要被磨平的。
至於你年薪30萬，多嗎？少嗎？不好說，因人而異，因區域而異。還要看保險、公積金、稅、將近比例，增長幅度等。無法評說。
初識羊城2021-04-04 22:16:40分幾種情況吧
職場上適應領導適應單位也是一種能力。
進退兩難猶豫不決說明內心更傾向於安於現狀。
有時候與其說看不到上升空間還不如說自己沒有奮鬥目標沒有方向。
想清楚自己想過什麼樣的生活很重要！
充分認清自己找準定位明確方向更重要！
候鳥與松鼠2021-04-04 20:42:24你和領導之間肯定是有一個對的，如果是領導對呢？聽話的下屬對呢？
我當過領導，下面七八個部門都有對，最後只能選一二，最後各部門鮮有不理解的。
離職不必，格局太小了。
小牛嚜嚜2021-04-04 20:58:51來來，看看我，年薪13萬，領導也是喜歡聽話下屬。你想領導好不容易幹到這個位置，肯定要彰顯一下他的權威。很多時候他的想法就是讓憨狗咬石獅子，還不是得去咬，讓他知道確實咬不動才罷休。最可怕的是他孤家寡人，睡不著安排工作，週末休息安排工作，這次放個清明節的假，還召集一票人去單位開會。能怎麼辦呢？誰叫我現在的職位就像古時候宮裡的公公，主子有大小事都得應著。其實我的前任比我幹得出色太多，就是因為領導覺得不聽話，才把我這啥都不懂的換上的。
易燈大師2021-04-04 21:14:50想想魏延，才能出眾，歸降蜀漢，甚至和諸葛亮計策不合就心出不軌，你們的境況相似嗎，這個案例值得反思嗎，忠於自己的老闆，做讓老闆賞識的事，認清自己的定位，籌劃走出去的未來，最起碼不要做奸臣
職場低層2021-04-05 16:58:33這裡有一個問題叫佔位問是，認識了弄清楚了這個問題，一切問題就迎忍而解了。這裡我認為遇事不去解決，總想逃避不是一種好方式，解決問題才是比辭職更好的一條出路。
一、你年薪三十萬，雙休，但領導無能。
我只想問你，他無能開你工資沒？或足額開你工資沒？你佔位在什麼地方，是股東還是肩負著廠裡的生死重任？把這些問題弄清楚了，你可能就知道該怎麼做了。
你只是個打工者，不需要你掌握單位或廠裡發展的命脈，你的最大責任是佔在給你的崗位上，做好自已的工作，圓滿完成領導交辦的任務，最終目的是拿到三十萬年薪。
二、只喜歡聽話的下屬。
我只想問問，這奇怪嗎？難道要去喜歡既不聽話還和他對著幹的下屬。
就連普通的老百姓，都喜歡聽話的孩，別說領導了，可能每一箇中國人都是這樣的。
你的失落是得不到領導喜歡，故爾心中有怨氣，看不慣領導的一些所作所為。
能不能得到領導喜歡，是自己所為造成，與自己的性格，文化修養和為人處事有關，自已想得到領導喜歡，就要知道找差距，去總結最終拿出討領導喜歡的方法。
三、做得不開心，沒有上升空間，該不該辭職？
我認為要作仔細分析。做得不開心是你得不到領導寵信造成，而造成這個原因是你自己為人處事和想上升的結果。不被領導喜歡，說明你不會被提拔，沒有出人頭地和高人一等之感。
其實，有些時侯放下了一切都解決了。從你的描述，可以證明你處世為人不夠圓滑，這在職場領導層中是大忌。你就算辭職了，去新的單位，一樣當不了什麼大領導。沒學會左右縫隙，上下都能接構的人，不會有較好的人脈，沒有人設關係，上升有無嗎？答案是否定的。
此外，自認為自已可以，應該得到提升的人，多為自以為是，而所佔的位置不同去看別人無論，不一定這人無能，因為，每一個人都有自私之心，都會為有利於自已利益的這個面去看問題，於是，"利益11二字矇住了你的雙眼，使你看不了真心。
結束語:
能拿三十萬年薪，如果你不是什麼尖端科技人才，算不錯了，而能開出三十萬年薪的單位，算是好單位。我認為，你不應該或沒必要辭職。如果你是人才，應找差距，找問題，多來幾個自問：為什麼領導不喜歡我？為什麼做得不開心？為什麼不見上升的前景？去解決這些問題才是一個有才能的人的表現。
遇事就想逃，不去解決，不去創造和爭取，去了別的單位一樣是無用的。總不能一直都不如意就辭職跳槽吧。
（圖自網路，侵權刪除）
二娃314706672021-04-04 22:03:26你現在情況跟我一樣，也不一樣，我比你有壓力，我2年基本沒休息過，乾的是技術路線，求的也是長遠發展，老闆跟你說的也一樣，不一樣的是我可以天天懟她，她還沒辦法，因為技術掌握公司命脈，奈何一個6線城市確實開不了更高工資，送你一句話你是人才走哪都可以發光，不是的話老老實實混吧，掙錢不容易，不打無準備的仗，而我也順利去了更好的地方，加油＾０＾~
小米粒的看法2021-04-05 08:26:26你的幼稚，真的很讓人吃驚。可以負責任的說，任何領導都喜歡用自己人，用聽話的人。所謂自己人就是和自己親近的人。最少不能是事事和領導對著幹的人，不能是領導不熟悉，不瞭解的人。
走向共和裡李鴻章有句話說的好，“說我任人唯親，難道讓我認人為疏啊”。換位思考一下，如果你是領導，你會用那種不聽話的下屬嗎？如果你用了，那你的工作如何開展。你的抱負如何實現。
當然我理解的聽話，並不是一味的拍馬逢迎。首先是要設身處地的為領導考慮，當領導認識到你是自己人之後，你就可以適時建言獻策，從而實現自己的工作理想。在這個過程中，你的工作思路肯定會有和領導衝突的時候，但是領導如果執意要做，你需要無條件的執行。這樣，工作才能繼續下去，而不是停滯不前。
如果你能理解上面這些內容，相信你的薪資不會停留在30w。你會有更大實現自我價值的機會，同時也會得到領導的關照和賞識。記住，任何人都不希望將自己置於一個憋屈的職場環境中，無論你或你的領導。好的職場環境只能靠自己去創造，到哪都一樣，不可能靠換工作來全部解決。
沉迷不知歸路2021-04-04 18:15:55大廠又不是就那一家，喜歡無能的領導註定被淘汰，要不集團內部換崗，要不換個東家，前提是你年齡沒有超過35
小柚子和爸2021-04-04 22:22:21三個字：活，熬，混！！［靈光一閃］
我心光明V2021-04-04 19:42:13作為一個全模組HR，作為一個男人，作為一個丈夫，作為一個父親同時也是兒子，基於幾個假設給您個參考：
1。假如您35歲以內，可隨時按您內心想法離職闖蕩，否則不太建議。
2。如果選擇離職，建議您和妻子溝通一下，家庭責任不容忽視，不展開了，相信您都懂。
3。工作也只是生活的配角，事業才是追求，問您內心，未經他人苦，不敢隨便建議，做任何事都有代價，並無對錯，收穫不一樣而已。
4。講一個關於我的故事，公務員6年，央企國企3年，民企2年，每一段都有很多收穫，同時也付出了不少代價，隨著年齡的增長，迴歸家庭的訴求越來越明顯，所以望您慎重考慮，選擇無對錯，卻有得失。橫看成嶺側成峰。
Tobehonest6662021-04-04 17:59:46難道喜歡不聽話的下屬，咋想的？等你年薪再高一點，你也就聽話了。
真好1608639982021-04-05 08:11:38千臭百醜，馬屁不臭，聽話不醜！
在家聽夫人在崗聽領導！
這些人間“正道”都不知？看來“修行”尚淺！
最後加一句：“不開心”是自已在作“死”而已。
自視“清高”連溶入社會的起碼能力都不存在。
