隨性只為自由2022-11-07 14:06:331。能幹的不如會說的，學會適當地拍馬屁， 比埋頭苦幹，更受領導喜歡。
2。工作上做出成績，獲得獎勵時，首先要感恩引導，並適當地請領導吃飯，向他討取經驗。
3。領導說的對的，是對的；領導錯的，也是對的；不要頂嘴。
4。領導安排的工作不要挑，服從是對領導最基本的尊重。
5。利用上下班的時間，電梯裡的時間和領導碰面，跟他聊天。
6。發掘領導的興趣愛好，喜歡喝什麼，做什麼運動。
7。珍惜每一次面對領導的彙報。
8。講究效率，效率不高，領導還要你幹嘛，效率高，做事靠譜，領導一定會記得你。
9。主動提出建議，對公司提出意見，見解，是一個員工應該有的樣子，而不是唯唯諾諾，只知道服從上面安排。
10。第一反應是解決問題，而不是推卸責任，敢於承擔責任，會給領導留下一個，比較不錯的印象。
我心淡然3682022-10-19 22:52:001，下班請領導吃頓飯，一個月請兩次，不要怕領導拒絕。
2，如果同辦公室的同事不多，午休時點外賣，給同事和領導都點上。
3，不管在單位是不是被邊緣化，有沒有被穿小鞋，樂呵呵的面對，和同事開心的聊天，切記聊工作上的事。
4，有事沒事和同事小酌幾杯，你會了解許多資訊，做事也有的放矢。
5，能幹的不如會說的，多說領導與同事們愛聽的話。
6，自己的能力比領導強，學歷比領導高，要學會藏起來，最起碼讓領導覺得你本事沒他大。
7，學會拒絕，老好人會讓領導感覺到軟弱，並不喜歡。
8，假如工作中出了成績，功勞是領導的，獲得獎勵，請領導和同事吃飯。
9，無論領導對你怎麼樣，細細觀察領導的為人，優缺點，包括愛好和弱點。
10，該向領導爭取利益就要爭取利益，現實中有許多善於談條件的人受領導喜歡，默默無聞工作的並不受領導待見。
……
看看自己周圍，在領導面前是紅人的同事是不是這樣？做到以上幾點，你也能受領導喜歡！
海南茗人2022-10-09 14:12:11我以個人的親身經歷和感悟，回答如下：作為一名領導，大致喜歡這樣的人：一是充滿著正能量，三觀很正（這點極端重要）的人，而不是心理灰暗，陰險狡詐，斤斤計較，處處以我為中心的人。二是充滿朝氣，每天活力滿滿，生氣勃勃，而不是象焉了的韭菜，有氣無力，無精打采，天天犯困的樣子。三是十分乾練，辦事有條不紊，並把交辦的事情辦得乾淨利落，不拖泥帶水。四是工作有效率。接受任務後，立即完成，不會總是以“等到明天”“等到有空”為理由，拖延不辦，要有“馬上辦”的實際行動，立竿見影的工作成效實績。四是要有忠誠度。這裡的忠誠，不是指忠誠領導，而是忠誠單位或企業。沒有一個領導會喜歡“吃我家的飯，挖我家牆角”的人。五是有大局觀，要站在企業發展的大局考慮問題，而不是處處從“小我”的角度考慮問題，對“我”個人有利的搶著做，無利的則能推則推，能躲就躲，就是不做。你要相信，別以為你的所作所為，能瞞得了領導，人家能當上領導，必有過人強項，領導有時是裝傻，心裡明白得很。
燎原雜談2022-10-25 07:46:35要處理好兩方面的問題！
一方面必須跟領導搞好關係：
這一點在職場上尤為重要，怎麼搞？自己琢磨去。因為你跟領導的關係好壞，決定著領導對你的態度。有的人可能不以為然，認為工作乾的好領導自然喜歡。其實你錯了，領導首先喜歡的是跟他關係密切，又能完成任務的人。反之之，你工作得再好，他也不會喜歡。更何況還有見風使舵的小人眼睛在盯著你。
另一方面必須要幹好本職工作：
在維護好領導關係的同時，也必須認真完成好自己的本職工作，因為只有你工作乾的越漂亮，領導才越有政績。但是工作任務一定要在領導的指導下完成，決不能居功自傲忘乎所以，搶領導風頭，這一點也是職場大忌，你當領導都不會把工作看的比地位重要，這就是規律。
總之，我認為庸者在職場是不好混下去，但有能力卻不懂規矩的人也難有立足之地，因為別說還有體制的區別，就算都是公有制單位，領導也不都一樣，你不瞭解對方，不掌握他的脾氣，盲目的就以為幹好工作就能得到領導的認同和喜歡，那就太天真幼稚了。
一句話，要想得到領導的喜歡，首先要跟領導搞好關係；其次幹好工作也是必須滴，二者不可缺一。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
sun8080802022-09-30 14:18:43不用太刻意糾結這種事，做自己認為對的，好的事。做事的過程中能照顧一下領導的喜好更好，適當迎合領導能方便自己做事目標的達成。領導和領導不一樣，特意迎合領導也未必領導喜歡。把事做好是基礎，能讓領導喜歡更好。
淡泊的風聲C2022-11-05 22:39:291、領導安排的工作不要挑肥揀瘦，服從是對領導最基本的尊重。
大多數領導在給下屬安排工作時，都會從大局出發，會提前拉單子，一再權衡，誰適合幹那類事？誰能勝任那件事？有時候甚至會將工作分工上領導會討論一下，最後才會給大家公佈工作任務。
這時候，如果有人跳出來說，領導，我幹不了這個，能不能給我安排另一項工作，必定會引起領導反感！如果你說：明白了，保證完成任務！領導肯定會很高興的。
下級服從上級的工作安排，不僅是對領導本人的尊重，也是保證一個單位正常運轉的良好風氣，哪個領導也不願意面對工作任務分配不下去的場面。
我們單位原來有個副主任，每次領導安排完工作，他都有異議，總覺得他吃虧別人佔便宜，令領導特別頭痛，後來不知什麼原因，他被調離了，到現在一直混的不如意。
2、領導安排的分外工作不要輕易拒絕，解憂是對領導最大的支援。
有分內工作，就有分外工作。有時候，因為單位里人少或者其他原因，某些工作沒人幹，或者找不到合適的人幹，領導斟酌後，可能會將你工作職責範圍外的事，也就是分外工作安排給你，如果你有時間又能幹，就欣然接受，相當於為領導幫了忙，解了憂， 領導肯定會既感激又高興的。
反之，如果你很忙顧不過來，或者實在不想幹，一定要用商量的口氣，說你實在忙不過來，看能不能交給別人？千萬不要說：這不是我職責範圍內的事，我不幹！
前幾天，我們有個同事就是這樣槓領導的，領導特生氣，來了一句：你看看你的工作職責最後一句是什麼？領導安排的其他工作！我現在給你安排的就是其他工作！
3、不要在領導團隊內拉幫結派搞分化，團結協作是對領導最大的回報。
哪個領導不想擁有一個向心力強、團結協作好的團隊？如果你在團隊裡是是非非，三三兩兩捏在一起搞內耗，不僅對單位形象不好，還嚴重影響到正常工作的開展。
我曾經在一個地方工作，單位的兩個領導整天勾心鬥角，私下裡拉幫結派，比誰的人氣旺，想方設法爭權奪利，弄得單位裡整天烏煙瘴氣的，幾次開會時，矛盾激化，撕破臉皮，導致很多急需要解決的事情，議而不決，一拖再拖，影響特別不好。
他們的矛盾從私底下慢慢地上升到了檯面上，弄得人人皆知，大領導忍無可忍，上報有關部門後，兩個人同時被免職調離了。
我後來換了單位以後，我們下面的人平時私下裡鬧個小矛盾，很快自己就消化了，大家溝通協作得非常好，外界都知道我們那個團隊很團結，可以說一榮俱榮，好幾個人都被提撥重用了。
4、不要整天愁眉苦臉死氣沉沉的，樂觀向上的精神可以給領導臉上添彩。
我們單位裡有兩個年輕人，一個是考進來的公務員男，一個是借調下級單位的臨時人員女。
考進來的公務員男來了幾年了，也不知什麼原因，年紀輕輕的整天皺著眉頭，在樓道里見了人頭一低，滿面愁容的走過去，坐在辦公室裡，不和別人交流，誰不主動找他，他絕不會去找別人。
單位裡安排的一些文體活動，以種種理由不參加，寧願坐在辦公室裡玩手機，也不願意鍛鍊和展現自己。
領導安排工作時，木訥、消沉，一點也不積極主動，催一下，動一下，不催不動，像一攤提不起的爛泥。
而臨時人員女，活潑，開朗，領導給安排工作時，積極互動，總是提前完成任務，有點空閒時間，也會和大家聊聊這聊聊那。
時間長了，經常來單位找公務員辦事的人，檢查工作的人，反映我們單位管理不好，人員精神面貌不佳，說領導不善於調動下屬的工作積極性。
而經常接觸臨時人員的人卻對單位和領導的評價完全相反。
去年，來了幾年的公務員男突然想起來寫了入黨申請書，領導說，尚不成熟，觀察考察一兩年後再看情況吧！連積極分子隊伍他都進不了！
5、幹工作不要畏手畏腳前怕老鼠後怕狼，獨當一面的能力是給領導最好的定心丸。
領導平日裡最喜歡哪一類下屬呢？我覺得是能獨當一面開展工作。
大多數領導平常安排下去的工作，只想聽結果，不想聽過程，你過程再累再難，他不關心，他一般只關心你的工作成果。
作為下屬，領到任務後，這個不敢幹，那個不會幹，有點問題就問咋辦？屁大一點事請示來請示去，請示的領導心煩，不厭惡你才怪。
相反的，你如果膽大心細，養成了事事有擔當，善於處理工作中的矛盾和問題，不輕易向領導上交問題，訴說辛苦，你只需完成任務彙報結果，領導肯定會滿意高興的。
你如果經常獨當一面地把事情辦到領導心坎裡，領導不倚重和欣賞你才怪！
6、幹工作不要拖拖拉拉，效率低下，雷厲風行的作風一定會贏得領導的讚譽。
沒有一個領導會喜歡做事拖沓的下屬。
我過去單位有個女下屬，我特別欣賞她，每次給她安排工作時，她都會帶個本，把我安排的工作一一記下，然後和我簡短溝通一下，哪一個最急，哪一個次急，哪一個可以稍微緩一緩？
溝通完之後，她總是會在我要求的時間裡提前完成任務，而且把最急的排在最前面，快速完成，一點也不拖拉。
她最大的特點是，拿本記事，今天的事，今天無論如何都要完成，絕不拖到第二天，第二天的事不會拖向第三天。
她是我目前見過的最會工作的一個人，作為她的上司，我從她身上學到了很多東西。
要知道，我雖然是她的領導，在做事有條不紊、雷厲風行這一塊，還真是自嘆不如啊！
7、在領導面前說話做事注意分寸，謹言慎行的品行足以給領導帶來信任感。
要時刻記住，領導喜歡口風緊的、做事穩的人。
除非領導主動問你誰有問題，否則不要輕易在領導面前對其他同事說三道四，領導一定會對你有成見的。
領導認為你今天能在他這兒貶低別人，明天也會在其他人那兒詆譭他的。
回顧過去和我一起在基層共過事的、如今已經做了不小級別的兩個男同事，無一不是謹言慎行的人，我發現他們兩個最大的共同點就是話不多，很少在大家面前說別人的事，說領導的八卦，也極少給人隨意承諾。
其中有一個和我關係很好，我發現他遇到不講理、喜歡抬槓的人，只有一個動作，用手指一指對方，笑而不語，就當過去了。
他們兩個還有個共同點，平時做事不慌不忙，不急躁，也不激進，特別穩重，到那個單位哪個級別，上面的領導都很喜歡很欣賞。
而且我發現，他們兩個在工作過的單位、相處過的同事裡口碑也特別好，不得不說，是謹言慎行成就了他們兩個。
8、急領導所急，想領導所想，讓領導看到你的真心和忠心。
我第一個工作單位的辦公室主任，有個外號叫“影子”。
知道大家為什麼叫他“影子”嗎？他是誰的“影子”？
我到了單位後不久才真正曉得，我們的辦公室主任幾乎就是另一個領導，他堪稱“領導的影子”，這個稱呼用在他身上真的太貼切了。
平日裡，我們領導所有工作上的事和在單位裡生活上的事，辦公室主任都會提前給辦得妥妥當當的。
大家說，張主任像是領導肚子裡的蛔蟲，領導心裡想要什麼，張主任馬上就會辦到。
領導有什麼急需辦理的事，張主任比領導更著急，他會動用手裡的資源，想方設法地幫領導解決急事難事。
領導和張主任的關係鐵的像“人與影子”，很多需要領匯出面辦的事，只要是張主任出面，沒有人不給面子，大家都知道，張主任很多時候是以領導的名義去的，相當於領導的“影子”。
中途，總有嫉妒的人想從中離間二人的關係，但張主任對領導很忠心，從未背叛。
領導在位將近七年，對張主任的信任無人能比，無人能及。
那些年，張主任讓領導在工作崗位上幹得順心暢快，領導也給了張主任莫大的支援和利益。
9、外表形象一定不要邋里邋遢，清爽乾淨的外表一定會讓領導願意接近你。
為什麼很多單位的領導對漂亮女下屬很欣賞，愛美之心人皆有之，其實不管是領導還是其他同事，大家都不會喜歡一個邋里邋遢，渾身怪味的同事。
你可能不漂亮不帥氣，但總可以讓自己乾乾淨淨，清清爽爽吧？
曾經有個男同事，負責一項很重要的工作，經常陪領導去一起見上面的領導。
有一段時間，他家裡好像有什麼事，每天上班來衣服髒兮兮的，有時候胸前有油漬、袖口沾有面粉，我們女同事一看就斷定他肯定在家做飯了。
果不其然，問了後，才知道，他老婆手肘受傷了，他最近天天在家做飯洗衣服。
一個大男人，做飯不換衣服，不戴圍裙，難怪會渾身油煙味，加上他頭髮的味道身上的煙味，走在人面前特別難聞。
有一次，領導在上級領導辦公室等他，說有個重要的會議需要他參加，他一身亂蓬蓬的頭髮、髒兮兮的衣服出現在大家的視線裡後，被明顯嫌棄了！
回到單位以後，領導特別生氣，說你平時穿衣服不講究、衛生不講究也就罷了，去人家大領導辦公室，好歹換件乾淨的衣服，用手把頭髮捋捋，不知道的還以為，我這個當領導成天虐待你！
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
幾乎每個領導都喜歡工作努力的下屬，沒有一個領導會喜歡不努力工作的下屬，這基本上是鐵律！
如果抱著混日子的態度幹工作，一天能混，兩天能混，估計第三天就會被領導嫌棄，第四天就會被領導警告，第五天還不悔改，可能就會面臨著被拋棄了。
怎樣努力，才能做個被領導喜歡、欣賞的下屬呢？
首先要善於學習，讓自己的工作能力業務能力變的更強，得到認可；
其次要守規矩，無規矩不成方圓，遵守單位的規章制度是最基本的；
第三要踏實工作，偷奸耍滑可以得意一時，但絕對不會順意長久！！
一個還可以的人2022-10-17 21:33:50做好實實在在的工作，找到共同點，做好共同點的東西，自然而然就好了
小小麗美2022-10-29 12:26:281不聊對方的弱勢或者缺點。
比如領導工作狀態不是很理想，他兒子上初三，成績不咋地，能不能考上高中都是個問題。這種情況下，聊天的話題千萬別涉及孩子，不然他會以為你是暗搓搓地鄙視她。畢竟說者無心，聽者有意。
2多聊對方引以為傲的話題。
比如領導的老公對她千依百順，溫柔體貼。她平時提到老公對她多好多好的時候，千萬別迎頭趕上說自己的老公多好多好，要懂得示弱，讓她有優越感。
3 多誇讚對方的優點。
比如說領導衣品不錯，穿著簡單優雅，顯得很有氣質，那就使勁兒誇她，畢竟不管什麼年齡段的女人被誇長相好，有氣質總會心花怒放的。
4 多研究領導的喜好，投其所好。
比如喜歡吃什麼小零食，平時有什麼愛好。多帶一些小零食跟她一起分享，可以拉近彼此的關係。
最後，還是自己要有一定的能力。
Ergou林逍2022-10-20 22:15:53你想過為什麼明明做好了自己該做的工作還是不受領導待見嗎？
你以為做好本職工作就能受領導器重嗎？
你以為做了額外工作就能升職加薪嗎？
答案自然是否定，現實世界沒這麼簡單，這樣做只會事倍功半。為什麼呢？因為領導最在乎的並不是這些…
我們大多數人都會認為把自己負責的工作做好就覺得自己很負責很敬業了，甚至還覺得年底績效怎麼著也該是中上水平，結果卻往往不理想，多數被評為中下成績。然後感嘆企業不公、領導有偏見這些，進而影響到自己的個人情緒和工作熱情，甚至無心工作，造成惡性迴圈。
想要打破這個怪圈其實很簡單，可以試著這麼去思考。領導真正關心的在乎的是什麼？自己的工作重心是什麼？真相是領導最在意的是影響他績效或者是上級追著他的工作，比如突發的、緊急的、難搞的，沒人願意幹的工作，也許這些工作你認為沒意義或不重要，但你必須重視，因為你做好了那可是雪中送炭，自然容易被器重。而你的本職工作，對他來說只是你該做的，順利完成不出問題是基本要求，頂多也就是錦上添花。雪中送炭與錦上添花孰輕孰重？不用我多說吧！
工作也需要技巧，人與人之間的能力差異並沒那麼大，大家都在同一個部門工作就是能力接近的明證。千萬別覺得自己能力出眾早晚會被器重，如果方向錯了再努力也是白搭。所以我總結了幾點我的工作感想，希望能對你有幫助。
1.工作優先順序
客戶第一，領導第二，生產第三，本職第四。客戶最優先，無需解釋。很多人工作不直接接觸客戶，所以你的工作自然是完成領導安排的工作優先，必須要做好，這個好理解，換位思考就行。
2.以結果為導向
想要把領導交代的工作做出來滿意結果，就不要有太多思維限制，甚至灰色地帶也要嘗試。畢竟領導不會在乎你是用什麼方式搞定的，只會在乎有沒有搞定，只要結果OK，其他都是小細節，自然就會對你滿意。
3.積極彙報工作進度
遇到解決不了的困難或者可能影響任務的進度時，及時彙報就好了。領導不一定能幫你解決，但你彙報了讓他心裡有數，畢竟他也隨時可能被老闆追問工作進度，沒人喜歡意外。
4.注意節點把控
除了工作進展困難時，關鍵節點也要彙報，這樣能讓領導瞭解到專案走到哪了，是不是在順利推進。這個主要是因為很多領導們就喜歡這種運籌帷幄，決勝千里之外的錯覺（其實還不是我們小兵衝鋒陷陣解決的）。
總而言之，優先並全力以赴完成好領導安排、在乎的任務，不要介意用什麼方式完成它；本職工作次之。切勿本末倒置！
絲瓜gh2022-10-25 04:06:341。分配的任務有積極跟進和反饋。
2。遇事能提出溝通和方案。
3。三觀正，少負面情緒。
4。陽光，精神狀態好。
5。
使用者開心草2022-11-05 13:33:311、初到一個部門，穿著不能太隨便，要端莊大方，給人很好的第一感覺。
2、不能和領導說太多，不讓他摸清你的底細！
3、少說多做，用業績說事，讓領導看到你的能力！
4、對身邊的人不能太好，該拒絕的拒絕。
5、能換位思考，理解領導的心境，並主動幫領導分憂解難，減輕領導的壓力和負擔。
6、找準機會獻殷勤！如：領導生孩子了，就提著大包小包去，送衣服，送營養品，誇誇領導的大胖小子，關心關心領導老婆，領導一家子高興了，就跟領導的關係又就近了一步。
7、 不出風頭，尤其是在領導面前。說話做事滿足的領導精神需求，滿足領導的優越感。
8、學會恰到好處地拍領導馬屁！
9、工作有誤，被領導訓斥，能彎腰，自我批評！
10、保持忠誠，誠實守信。讓領導覺得你靠譜！
11、謙遜有禮 ，讓人覺得好相處！
12、有眼力勁。領導都喜歡懂事的下屬，領導的一個眼神，就能準確地領會領導的心思和意圖，做出及時而積極地迴應。
13、會投其所好，在領導工作外的嗜好上獻殷勤！
14、走偏門。領導不收禮 ，就到領導夫人開的店裡辦了消費卡！
15、不和領導對著幹！
……
結語：
要想得到領導的喜歡，
除了能力過硬以外，
還得懂得維護領導聲譽，
對領導忠心，
關鍵時刻還能為領導排雷
！
小村小故事2022-11-05 11:19:551、老闆喜歡什麼土特產悄悄記下來，送到他家裡去，老闆喜歡，老闆家人喜歡，你就是好樣的。
2、請同事吃飯，一定記得邀請上領導，尊重領導，他是看在眼裡，記在心中的。
3、工作上兢兢業業，不挑毛病，不偷懶，不推卸責任。
4、做事幹脆利落，從不為難身邊的人和事，領導交待的事情今天要求完成，今天必須完成好。
5、踏實肯幹，就算安排洗手間打掃衛生，也是必須執行命令，保證完成任務，除非你不想幹了。
6、從不在公司中是混日子的，來挑撥離間傷害同事之間的感情。
7、從不在公司做“二五”仔，為了利益不擇手段，出賣其他人來達到自己的目的。
8、領導安排出差就出差，安排加班就加班，服從命令聽指揮。
9、在公司做開心果，人人都喜歡，自己充滿激情，把正能量帶給身邊的同事。
10、對領導忠誠，對領導唯命是從，不惜一切代價為領導辦事。
11、團結同事，從不在背後去分離同事之間的感情，團結一心為領導工作。
12、善於觀察，發現對公司不利的馬上告訴領導，不搶功勞，處處顧及大局為重。
13、有原則，有底線道德，不為自己利益損害公司的利益。
三十和32022-11-11 11:47:21踏實做好自己的工作，能幫領導排憂解難，嘴巴也要叫一點。領導都會看在眼裡的。
