趣談職場(提問者)2021-05-18 19:53:22個人認為，在國企打工一輩子，這是不現實的。畢竟現在國企和以前不一樣，已經沒有了鐵飯碗的說法，我們公司老李在48歲的時候被辭退，就是活生生的離職。
老李今年已經48歲，離退休還有12年，後來因為在幹活時，從高處摔下來，一隻腳和一隻手沒了，評上了工傷，一般的重活他是幹不了了。之前的領導與人和善，加上他是因公負傷，就安排到門崗工作，每月工資保持不變，3500一個月。
一直到去年，來了新的領導。這位新領導在作風方面有些不正，因為老李是門衛，被他看得一清二楚。老李看不慣新老闆的作風，於是，在上班期間，他找人臨時給他幫忙看門，到老闆的辦公室，當著在老闆辦公室談工作的幾位客人的面說，不要隨便帶陌生女人來辦公室，辦公室是談工作的，不是談感情的。
老李的一番話，說得有些不分場合，也讓領導在客戶面前很沒面子。自從這次以後，領導收斂了很多。但是，因為這事，他平時經常想辦法給老李穿小鞋，後來看他工資挺高，就讓我想辦法給他降工資。
我聽到他的想法，就和他說，老李是因為工傷才被以前的領導安排去門衛崗位的，現在無緣無故降低他的薪水，不符合規定。這位領導就說，他拿的薪水比很多一線員工的還高，有什麼不合適？
我看他心意已決，沒辦法，只好去找老李談。
老李也知道我的難處，就和我說，降薪沒問題，
300以內他都可以接受，不會讓我難做
。後來，經過反覆和這位領導爭取，老李的工資降了200。老李的家庭我是知道的，一家五口人住在不足70平方的小兩房裡面，他孫子已經5歲，本來有條件的家庭，早早就再買一套房子了，但是因為兒子不爭氣，工作不穩定，只能擠在他早期分的小兩房裡面。所以，這次扣了他300一個月，已經讓他元氣大傷。
為了不影響他整體收入，我只能想辦法透過做一些加班補貼的方式，給他每個月額外補200左右的費用，相當於變相讓他保持現有的收入。
但是，這位領導還是不罷休，今年效益不好，他想以這個為幌子，讓我想辦法辭退老李。老實巴交的老李不知道這位新領導會來這一出，就去和領導說，他現在48歲了，一隻手和一隻腳都沒了，做不了其他工作，他辛辛苦苦為公司奉獻一輩子，到現在他和老伴，還有兒子一家三口，一共五個人還住在不到70平米的小房子裡。他希望領導不要辭退他。
我知道，這位領導見不得他好，怎麼可能答應和他協商。聽了他的遭遇，我和老李說，我去跟你溝通，爭取給你最好的結果。
後來，我到了這位領導的辦公室，和他開門見山談了老李的賠償問題，但他始終不肯讓步。後來，我急了，直接和他說，
我很清楚老李是什麼原因淪落到現在的境地的，如果他堅持現在的做法，我會把老李的所見寫下來，向上級反饋。
後來，因為我的爭取，老李拿到了25W的賠償。為了感謝我，他想給我10000作為感謝費，但我推辭了。
所以，想在國企打一輩子工，現在已經不大可能，原因是多方面的，一方面，像文中老李的遭遇的有一部分，還有更大一部分是，現在工作機會的選擇相比以前更多了，很多大型私企、外企都給大家提供了很多就業機會，工資相比國企也有增無減，有的福利待遇甚至比國企更好，所以，很多有能力的人，心甘情願離開體制內，到體制外施展才華。
當然，也有一部分人唯體制為尊，總認為在體制內，可以安安穩穩過一輩子。但是，又有誰能保證，自己不是第二個老李？又有誰能保證，你所服務的體制，哪一天會不會倒閉？
所以，你越追求穩定的工作，最終你的工作會越不穩定，你越追求穩定的生活，你的生活越不穩定，唯一能讓你穩定的，是你賴以生存的工作能力，離開工作能力來談穩定，只能是空中樓閣。
登基1039987512021-06-17 20:33:47如今要想在國企幹一輩子，比較難了。因為現在是市場經濟，過去是計劃經濟。雖然只有兩個字不一樣，卻有著很大的不同。那時候，沒有競爭，是號召人們“鼓足幹勁，力爭上游，多，快，好，省地建設社會主義。”競爭與爭上游，不大一樣，爭上游是你可以爭，也可以不爭，而競爭就不是你願意不願意的事情了！
在國企能不能幹一輩子？大概首先取決於從事的什麼行業，比如關係到國計民生，像自來水公司，供電局，或者是食品行業等，因為廣大人民群眾都得用水用電，都要吃“民以食為天”！二呢，取決於與領導的關係，用大白話說就是不要得罪領導。不僅一二把手不能得罪，三，四把手也不能得罪。他們雖是副職，但往往是生產或銷售上的主管。我就曾無意中得罪了主管生產的副廠長，別說幹一輩子，簡直是度日如年。例如，生產出來的產品沒問題，可他就說不行，舉個通俗的例子，比如做飯，炒菜，他就說太鹹，少擱鹽後又說太淡啦！等等。
最後，要想幹一輩子，一定要有業務上的能力。或生產上的或技研上的，哪怕有能寫上面的一點能力，也助於能幹上一輩子！
真實在1234562021-06-21 07:07:58國企可不好乾，薪水差距特別大，沒人脈沒後臺一輩子也就是開兩千塊錢，逼著你辭職
