墨魚大少2021-06-29 17:58:19嚴格起來也不能說是一種歧視，而是隨著企業的發展及現代社會的一些風氣，企業對於年齡及學歷的一種篩選。而落到我們身上，說是“歧視”也不為過，在職場中遇到這種“歧視”是比較正常的。
曾經好多人鼓吹學歷不重要，能力才是最重要的。然而現實會結結實實地給你一巴掌，沒有學歷你連進公司大門的機會都不存在，你能力得有多強才能夠讓人認可並給你破例呢？所以對於學歷來說，雖然不是越高越好，但是能夠做到足夠高才可以，以現在來說最低也應該是本科學歷，911/285學校更佳。更多的企業都在要求研究生學歷甚至更高的，像是政府的雙招雙引等都要求博士學歷了。
年齡也是另一個硬性的要求。不同行業和不同企業對於年齡的要求是不同的，比如網際網路行業可能就要求年輕有活力，能夠拼的一幫人，畢竟年齡太大也無法適應這種環境。
總之，為了應對這種歧視，更重要的是做好我們自己，可以透過在職學歷的升級，以及對自己能力縱深發展的規劃等來提升自己的競爭力，從而避免被“歧視”。
愚鈴2020-06-27 19:37:44學歷歧視沒經歷過，年齡歧視那，目前正在經歷，很心塞！
顧求真2020-10-31 19:06:04遇到過啊，看你想要入什麼樣的公司，什麼樣的職位。越好的公司，越好的職位，對學歷，年齡就有更高的要求，這是正常的，並不以人的意志為轉移。
我畢業於普通211，本科，從13年畢業到現在，只換過2家公司，面試經驗不多，只談自己親身經歷。
13年畢業後去找工作，因為大學四年全部去玩遊戲了，沒學到什麼東西，第一份工作基本投了十幾份簡歷，面試了五六家，入職那家給的工資是1800。這種初級工作對學歷沒啥要求，本科專科都差不多。當時只想著先找份工作餬口再說。
幹了三四年後，因為工資漲到6000上不去了，那個城市也屬於二三線，發展前途不大。正好當時有了女兒，養家餬口女兒教育加一起亞歷山大，就跑到上海來找工作。
幹了幾年工作，知道投簡歷也有點技巧。先看招聘要求，學歷經驗基本符合的就去投，投了十幾份，面試了四五家，選了一家入職，就是現在在職的這家公司。
感覺學歷這塊沒遇到太大的歧視，一般普通員工有個本科就可以了，年齡當然是越年輕越好，經歷越豐富越好。
真要說歧視的話也有，因為公司客戶中券商銀行比較多，有不少同事幹幾年就會調到券商去。中小券商的要求基本就是本科起步，中大型券商研究生起步，學歷不夠，即使你能力更強，也進不去。據我所知，前十券商，應屆生基本只招名校碩士。本科及以下投了簡歷也是直接忽略。
其實這才是社會的正常情況，辦企業不是做慈善，是為了盈利，壓縮成本，提高利潤，是每一個企業的終極目標。只是好的企業能夠在管理過程中想辦法提高單個員工的價值獲取能力，這樣公司利潤提高了，也願意給員工更多的工資，實現雙贏。騰訊，華為就是典型的例子。但也有不少公司一味地只會壓榨員工，又想馬兒不吃草，又想馬兒幹多活，這種公司早點走人為妙。
好的公司很多人想進，他們有更多的選擇，當然會選擇學歷更高，年紀更小的；而一般的公司沒有大公司的福利，但招人要求也是一個思路。
所以要想不被人歧視，單純的抱怨毫無作用，唯一能做的就是提升自己的學歷，讓自己成為同年齡中能力更強的人，你才能有更多的選擇。
從別人身上找原因，只能是別人選擇你；從自己身上找原因，才有機會你選擇別人。
範範菲歐娜2021-05-21 14:45:38經歷學歷、年齡歧視太正常了，但也有以此為藉口但實際用不起的，隨手抓來這些要麼自然因素，要麼一時半會兒改變不了的因素，作為不錄用的理由，實則薪資滿足不了應聘者期望。
而且，這些所謂歧視的理由千奇百怪，什麼星座、屬相、長相、身材、專業、學校甚至字跡等等太好玩了，
最關鍵的：求職者自己有定力，別被這些冠冕堂皇的理由忽悠沒自信了。找到能用你能力的平臺和職位，比盲目迎合所有人更實際，畢竟人的精力有限，要把自己修理成所有人的團寵，克服難度卻不值。
鄉村風格TOM2020-11-18 14:59:35遭受過
中原的vlog2020-06-27 19:35:37遭受過。但是你要用行動證明。他們不配歧視你。所以你需要更努力！
有邑小哥2020-06-28 00:10:25目前我所在行業35歲基本是一個坎
日落東山2020-11-21 13:28:14提幹沒有學歷是不行的，硬性要求。
歸去斜陽秋意濃2020-11-04 15:10:57不是歧視，是沒機會。我21歲畢業，統招二本。以前上學時就是個混蛋，不好好上學，高中沒好好學，天天玩，最後上了個二本。大學也是，考試也沒掛過，四級也裸考過了，六級沒去。哎，畢業後經歷了社會的毒打，15年畢業，從剛開始一個月1800到現在的一萬。工作中也經常接觸到大廠的人，自我感覺能力不輸他們，就是學歷過不去，面試機會都沒有，哎。
寫贏職場2020-11-03 16:42:50學歷和年齡歧視確實沒有。
小贏畢業於國內TOP2高校，本碩畢業，學歷絕對夠硬。因為早一年上學的緣故，所以在同一級的人裡面，年齡偏小。
當然，隨著年紀漸長，職業遇到瓶頸，也逐漸開始經歷性別和年齡歧視。
小贏的策略是，先接納。
這樣一種歧視不只是一個人、一個部門、一個單位的個例，而是普遍現象。在暫時沒法改變的情況下，先接受、再尋求改變。
但不論有沒有歧視，我們需要牢記的就是，不要放棄個人的成長，否則，歧視就真的對我們發揮了作用、起到了負面效果。
老梁品生活2020-11-01 12:48:10全佔了，85年大專畢業，學歷不等於能力，它只是一個敲門磚。年齡這個誰都沒有辦法，屬於社會原因，多方面造成的，有的工作崗位年齡越大越有優勢，總體來說還是看個人。加油吧，人生何其短！！！
義曉帆2020-11-01 16:20:39遭受過，話很直接，這個歲數了還找工作？誰都會老，歧視年齡，大概就是歧視未來的自己。
JACKBICON2020-11-27 21:45:18這個問題不用回答，處處都有。
邱知拙見2020-06-28 23:50:13我現在面試，不是不招本科以下學歷的，而是人事懶得去翻本科以下的學歷，本科以下一般都是認識或者朋友推薦過來。另外，30歲以上的員工還沒轉向管理崗或者不能獨當一面，不能用自己的確切工作價值去贏得對應工資的，一般都是在上一份工作跟著團隊混時間，混廢了。
義烏黔小朋2020-06-29 00:21:33你好，三十幾歲的我創業失敗，去找工作的親身經歷！希望能幫到您！
拾金影視2020-06-27 22:18:31我是時間的拾金者，很高興為你解答。
很多大學生都是大四的時候開始找工作，不間斷的投簡歷，不斷的加固專業知識，不斷的面試，有時候很多簡歷石沉大海，原因有如下兩個方面。
第一，很多企業直接將非985、211學生排除，根本就沒有進面的機會，因為從簡歷篩選的時候就直接淘汰了。
第二，有些企業明確的規定了年齡限制，只要年齡大了，就直接淘汰掉，而有些企業沒有明確規定年齡的限制，但同樣在簡歷篩選的時候直接淘汰掉年齡大了的同學。我就有這樣的同學遭受這樣不公的待遇，如國家電網公司某單位，沒有明確的年齡限定，但是在簡歷篩選的時候就直接淘汰掉了年齡超了一點點的同學，讓這位同學進筆試的機會都沒有。（而且這位同學還參加了英才計劃，按理來說通知去英才計劃的人都能夠進筆試，但因為年齡超一點點就無緣筆試。）
總之，學歷和年齡都有被歧視的可能，在社會的底層，根本就玩不懂高層的規則，要你生則生，要你滅則滅。很多時候人才的篩選也就是走過過場，有權有勢的人還是說了算。
