為什麼大家都在年後找工作呢?陌上花開78292018-02-24 10:13:04

大家以為年後是找工作高潮,春季招聘會很多,很多人都是辭職後再找工作,其實不然,應該在年底找工作,因為正規公司的員工辭職都是一個月前遞交辭職書,公司也會提前一個月儲備人才的。

為什麼大家都在年後找工作呢?東藥安裝劉先生2018-02-23 09:34:32

第一年末所有的公司招人比較少,工作比較忙,也沒心情招人。

第二本公司的年末獎金,或者是年終獎。如此時跳槽,錢拿不到了,可能會覺得白乾一年,即使找到新工作了,也拿不到全額的新公司的年終獎金。虧不。

所以很多跳槽的也會在過完年考慮跳槽。

而且很多公司過完年會有新的專案,新的規劃,需要招人,尤其是3月份是用人高峰,對於應聘者來說選擇的機會多了。

這也是促成很多人年後找工作的原因吧。

你們覺得呢,如果靠譜點個贊,關注下。

為什麼大家都在年後找工作呢?職場百寶箱2018-02-23 11:13:54

年後又是一波招聘旺季,作為一名長期從事招聘工作的hr,就個人經驗來看,求職和招聘主要集中在年後又以下幾點原因:

從單位角度來看

1。 年末的時候大部分單位都忙於績效考核或者年終總結工作,招聘工作相對時間要求性不如這些工作那麼強。春節過後,之前的招聘需求和人才需求形成了一定的積壓,用人部門和人事部門把工作重心又重新迴歸到招聘工作上來,就我所在的公司來看,春節前一個月基本沒有進行對外招聘。

2。 年後各個單位跳槽的人都會比年末多,因此會出現更多的空缺崗位,單位為了及時補充空缺崗位人員,避免影響工作,招聘需求會相對增加。這也是人才之前流動的根本動力。

從求職者角度來看

應聘者,特別是一些有工作經驗想跳槽的,一般都會在原單位幹到年底,拿到屬於自己的一筆年終獎後才願意離開。如果仔細分析公司各個月份的離職率,不難發現一般年末的離職率相對角度,而年初的離職率較往常月份會相對走高,畢竟辛苦了一年,年終獎對於一名普通員工來說也是一筆不小的個人收入。

為什麼大家都在年後找工作呢?

年後是求職和招聘的旺季,但求職者也不應該盲目,注意好以下幾點,才能找到心儀的工作:

1。 做好職業規劃。

找工作切忌意氣用事或急於求成,要做好整體職業規劃,讓新的工作服務於個人的職業生涯規劃。

2。 切勿草率辭職。

如果能夠請假來找工作,千萬別輕易辭職,最好能騎驢找馬,這樣在找新工作時會增加和hr談薪酬的籌碼,也有利於個人心態穩定。

3。 選擇正規渠道。

現在大部人選擇網路渠道投遞簡歷,一定要選擇正規渠道,目前社會招聘的綜合網站建議選擇智聯招聘或前程無憂,應屆生招聘建議選擇應屆生求職網,個別行業性網站根據求職崗位選擇,另當別論。

4。 注重簡歷質量。

就我個人簡歷篩選情況來看,更喜歡與任職條件匹配度較高的簡歷,一些無關的資訊即使展現了求職者優秀的一面,但因為與崗位需求條件關聯度不大而僅僅被作為參考因素。因此,不建議求職者海投簡歷,要仔細研究意向用人單位的招聘崗位需求,根據需求調整修改個人簡歷,讓自己的簡歷從眾多的求職者中脫穎而出。

祝大家都找到自己喜歡的工作。在求職時應聘者還有其他一些需要注意的事項和禮儀,由於篇幅有限這裡不做贅述,歡迎持續關注。

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為什麼大家都在年後找工作呢?職場真是技術活2018-02-24 15:07:53

關於為什麼都在年後找工作,這是由許多原因造成的,下面我將自己的想法說一下。我將原因大致分為了倆點

對於企業

公司要根據年度總結作出今年的安排和計劃

一個公司一般在每一年度快要結束時,都做個總結,對於公司發展情況作出一個比較全面的瞭解,如這一年度的利潤實現情況啊,上一年度的預期計劃是否實現啊,公司發展的最大問題,以及員工在職狀況等等都要進行了解。此外,公司還要安排下一年的工作計劃,預期實現多少利潤,目標是什麼,員工需求,部門規劃等等都要作出安排。

為什麼大家都在年後找工作呢?

對於個人

很多人選會選擇在年後離職

對於個人來說,幹完一年有些人需要重新作出職業規劃,有些人為了貪圖方便,有些人想離家近紛紛跳槽或離職。還我一些是因為對公司福利或年終獎金不滿,認為與自己的付出嚴重不符,憤而離職。還有許許多多的個人原因,最終造成在年後找工作這種現象。

為什麼大家都在年後找工作呢?

為什麼大家都在年後找工作呢?胖臉超人2018-02-23 14:21:04

年後許多公司的崗位缺人。正好是求職者找工作的時候。年會,許多人會因為種種原因選擇辭職的。比如年終獎拿的少啊,或是本來就想著拿完年終獎再走的。還有的回了老家後,就想在老家發展的。所以崗位多,機遇也多。而且,年後找的話,明年的年終獎也能拿的到。

為什麼大家都在年後找工作呢?笑笑秋雨2018-02-23 10:31:55

年末事多,都有那些事情:先說總結,每個單位一年以來都要做個總結,乾的怎麼樣,那個達到預期目的了,那些需要完善。還要做個計劃,下年該怎麼做,目標是什麼,要不要做市場分析,目標是什麼,中間環節要注意什麼。回頭看是為了更好的向前看,每年的中間誰貢獻多,要分層次給予獎勵,那個對我們幫助了,要走訪,走訪時間,地點,價位都得斟酌好。招人,呵呵,年終了,獎怎麼發,沒什麼貢獻,發東家虧,不發,員工沒心勁,不如過年後看情況,看一年的業績。

再從個人角度考慮下,年前,家事多,時間緊張,幹不了幾天,歇年假了,一年之計在於春,新春天氣也好了,該做的事情做完了,開始加油乾點啥賺錢啦。