e籤寶2020-03-24 16:49:17這個問題我們要拆分成兩塊來考慮：
一是offer是否具有要約的性質，也就是我們的錄用通知裡有沒有向勞動者明確報到的時間、地點、薪酬福利、崗位以及勞動者確認後需要準備的資料等資訊，以及有沒有約定確認時間。如果具備這些要素，則該offer就是要約合同，這時候勞動者確認回覆就是承諾，一旦確認那麼這份要約合同就生效了。
二是生效的要約合同和雙方簽訂的勞動合同簽訂的時間先後。如果勞動合同後簽訂，那麼視為對要約合同內容的變更，如果在勞動合同裡面沒有約定年終獎的數目，一般在仲裁時難以得到支援，如果勞動合同中把offer作為附件，那麼未約定的內容使用offer 的規定，這個需要區分以上兩種情況綜合考慮。
當然，在實物中，部分仲裁機構將年終獎視為用人單位給與的福利，是否發放年終獎主要看用人單位的企業規章制度，這一塊單獨申請仲裁很難得到支援。
