phyling0082019-04-24 18:21:48作為富士康一名已經入職7年的員工，我來回答這個問題吧——
首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績效&獎金和補貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考，從低到高依次員一，員二，員三，師一……師二十，員就是員工，師就是工程師，以前普工叫做不全敘，現在入職就是員一，大專畢業入職師一，本科師二，研究生師三，博士生師四/師五。有經驗的一般兩到三年算一次累計，升高一個級別。職位——可以理解為行政管理範疇，從代班，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，經理，資深經理，處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，副總裁，總裁，現在還有部長，其實不是行政職位，差不多和專理平級。不同的職位對應不同績效和獎金等，比如一般課長以上是個分水嶺，理級以上基本可以年薪或者靠獎金養活，普通的基層管理可以多一些獎金，但是和部門效益息息相關，有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕鬆。獎金績效——每年三次（師級），端午，中秋，春節，現在很多單位把端午的均分除中秋和春節的十個月內，不同單位和職位資位差別較大。補貼——員級居多，夜班，高溫，特殊崗位，地方補貼等。
其次，瞭解一下富士康的薪資制度，最近的薪資結構調整後，只有底薪和加班費兩塊，補貼什麼的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右，師一3500到4000，師級依次加1000左右，帶管理職會好一些，還有富士康從前不同的工種，也就是不同職系，也會有差別，生產設計等崗位比周邊崗位薪資高。
最後，說一下鄭州富士康，2010年建廠，整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別，鄭州富士康定位在於生產iPhone產品，加上地區和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活著，平時1。5倍，週末雙倍，法定節假日三倍，這個不用擔心，還是很良心。
每個月7號發工資，不會拖欠。希望能夠幫到你～
簡單辰星82019-02-09 20:38:51感謝邀請，鄭州富士康是一個大型企業，裡面有很多崗位，我就說一些我比較熟悉的吧。
鄭州富士康的行政人員大概工資在四五千間，管住有餐補；保安大概在三千以上到五千不等；實習技工，像我的一個同學在裡面經常加班，工資可以達到六千塊。富士康的工資是與當地的工資水平掛鉤的，當然更多人關心的普工工資，這與淡旺季關係比較大。
在富士康的淡季，大概每月就是兩千多塊錢保底，每天依舊上班，但是在線上基本沒有什麼事。在富士康的旺季一個月四五千塊還是沒問題的，只是要經常加班，甚至達到12個小時多，賺的都是加班費，如果趕上節假日兩倍三倍工資的話工資會更高，我有一年國慶節在富士康待了五六天就是八百塊。在富士康還有內部推薦制度，如果推薦人去還能有推薦獎，不過要幹滿三個月。
總之，富士康是個人來人往的地方，除了淡季停招外，離職和入職的幾乎每天都有。另外富士康最大的好處就是伙食還不錯，能夠攢點錢，也不用擔心工資拖欠問題，所以還是會吸引很多年輕人前去。
我是
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鄉野小鵬2019-10-21 15:55:36我進過N次富士康，普通員工工資水平很低 2100的底，加班加80個也就發3500塊錢。如果你能幹一年再給你個技術考核津貼500左右，如果你是個幹部或者線長再給你個管理職500左右。這樣加加班也能弄個五千到六千！現在大部分員工都是派遣工，幹不長，富士康也好久沒漲過底薪了。如果你有文憑，進來弄個師一或員三，當然也有更高的，但是普通學歷就是這水平底薪2500-3000 ，不過加班管控 實際工資和線長差不多 ，除非你能熬 ，不過一般人都等不起……
一直糾結中2019-08-21 19:07:53不要來，管理不人性，不包吃住，一點做的不好，就說不讓加班，走人，整天就像個機器人一樣
我有一堆夢2019-02-09 19:30:21我鄰居在鄭州富士康幹過，前年幹一段壓力過大，羊癲瘋了。去年又去，做了三個月，掙了2萬，她自己說的。好像一個工資大幾千，打卡60返費幾千加一塊2萬。平時再去其他地方上點清閒的工作，一年收入也不錯。
品位百態人生2019-09-05 13:37:09鄭州富士康
新進員工底薪1900一個月，每天8小時，22天制禮拜六禮拜天上班雙倍工資
。一天大概86塊，一個小時大概10塊
加班費是白天的1。5倍，大概15塊
每天加2個小時班30塊吧！
一個月上26天班，一天算加班110多，也就3500不到，再扣除住宿費用150和伙食費用400，有的400不夠吃。
小王子愛蘿莉2019-07-23 16:27:12穩定的很，每月7號準時到賬，一發發兩千，花都花不完
自由的船帆OmZ2019-07-21 21:20:55鄭州富士康先不說掙錢多少，裡面的人事關係很複雜。有多少吃閒飯的，又有多少累死也沒人說你好的。反正就是個大染缸。男女關係亂搞的，有的管理人員為了私利給員工下套不讓加班的。可以說從上亂到下？勾心鬥角的！心理素質差的最好別來。中國製造業靠富士康是會完蛋的？
28杯酒2019-08-09 09:20:08這段時間入職高峰，也是加班最多的時候，新員多加點班每月到手4000以上甚至更多，另外入職途徑不同還有額外獎金返費，透過中介返費入職的，打卡55天額外返費8000，透過員工內部推薦入職的，滿三月有激勵獎金4000，兩者略有不同，返費是介紹你入職的中介公司給，激勵獎金是同工資當月7號直接發到你銀行卡。
因為要在蘋果上市前增加產量，所以這幾月是加班最多，工資最多的時候，最低來算假如你是內部推薦入職，3月薪資12000+激勵獎金4000還算湊合。
富士康啊磊2021-04-01 08:02:25看跟誰比了？比印度高、比上海低！快10年了，一些普工的底薪還是雷打不動的2100，加上加班費、這津貼、那補助，吆五喝六的全加上，一個月很難突破4000塊。
那麼，人家富士康是怎麼運作的？老員工，尤其是一些生產的管理，待遇還是不錯的。組長一年有個12萬，課長有個小20萬，再高級別的加上股票就更高了。
一線員工也有一部分長乾的，以河南籍的為主，因為旺季的時候有額外獎勵，離家也近。工廠都是一個樣，不怕沒有人，你不幹總會有人幹。生產旺季用工需求大的時候，富士康就會猛砸錢招人，高價小時工高的時候能達到30，把鄭州周邊的工廠和快遞頂的沒脾氣。高價的時候，求職者會從五湖四海、天南海北，提著行李箱來排隊面試，一天能招5000人，火爆程度讓南方的打工人都難以置信其真假？
工廠就適合幹短期的高價工，不能一直幹，有人不是說了嗎？“年輕人千萬別進工廠，進工廠就廢了”，說得也好像有些道理。但是，經不起推敲，中國工廠那麼龐大的用工群體，照
這樣說以千萬計的工人都廢了嗎？
以上，是一個富士康擁有10年經驗工人的客觀評價，希望能幫助各位工友，歡迎大家交流！
豫西虎哥2019-09-19 20:47:06都是坑人企業，只接時薪制月底清賬。上班到下班時間不要有太多浪費。杜絕底薪。津貼。年終獎這些叫法，那怕十分鐘都要算錢，拿足時薪就夠了。非要透過中介。勞務派遣這些吸血公司，難道不能網路直招嗎。
富士康遠端電子廠職員2019-04-15 02:31:41富士康員工業餘生活，
糖糖2340952942019-06-28 09:39:38鄭州富士康底薪2100，平時加班每小時1。5蓓就是18元，週六週日加班是雙倍240元，只有加班越多工資越高，沒有加班的時候能開1000多
