鄂沔生2020-07-06 08:42:27現在的經濟環境下，能有班加，就已經證明工廠效益很不錯了。我們廠從五月開始，沒班加了，從七月開始，實行雙休。如果按東莞最低工資標準算，按我們廠的工資結算方式，一個員工一個月能拿到手也就一千五左右。你能去哪裡說理去？年輕的都走了，留下來的大多是四十以上的，為什麼？你們可以看看，幾乎所有招工的，都限定年齡在18——40週歲。所以這些老員工，根本不敢辭職。看到題主的提問，有加班費，對比我們那已經很好了！！所以啊！有時候，人得知足！
胡不為之2020-07-05 15:33:57不講大道理，直接上乾貨。
合不合理，要看是否違反勞動法，就這件事來看，並不違反勞動法，所以合理。
1。為什麼底薪給1800？
目前東莞法定的最低工資，應該是1720，工廠給到1800，是想提升新引力，這樣才好招人，也才能確保工廠的正常運作。
記得一點，法定給多少，就給多少，是正常的，給的高於法定，那員工就是幸運的，多給一塊錢，員工就多掙一塊錢，別嫌少。
據我所知，目前東莞還有很多廠，底薪就是法定的1720。
2。為什麼加班費以1720計算？
老闆也不是傻子，也不是在做慈善，他也要掙錢，也要謀求利益最大化，所以，他給出的薪資，是雙方共贏的，是既能找到人留住人，又能讓公司的效益最好的平衡狀態。
一個工廠，那麼多拿加班費的員工，加班那麼多個小時，這樣算下來，加班費的支出，是很大一筆費用，畢竟，員工都是靠加班費多工資才高的。
還是那句話，只要沒違反當地勞動法的規定，就是可行的。
老闆給你1720的底薪+1720的加班費，你覺得合理；給你1800的底薪+1720的加班費，你卻抱怨不合理，這就是典型的搞不清楚狀況，你為什麼覺得不合理？哪裡不合理，你說的明白麼？
你有不同意見？歡迎留言評論告訴我~~
發飆的蝸牛3602020-07-06 10:28:45保底底薪不同工廠會不同，我們公司的是保底2800元，另外還會發補助，老員工的工齡越長補助越多，遇到工廠訂單很少，每天就8小時工作時間，有雙休，不過訂單來了就是要趕貨加班，經常沒有雙休，趕貨的時候，按照你加班加點勞動所得計算工資，超過底薪的按照超過的計算，不足底薪2800的按照2800發放工資。因此我們這的員工幾乎都是工作了超過5年以上的。
