橫店演員阿蠻2019-09-05 22:25:41在簽訂合同的情況下再次談薪不容易，所以談薪前要做三個準備：
1。擺正工作態度，積累工作成績。凡事預則立，不預則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開始做好準備。良好的業績是談判的重要資本，沒有老闆會同意給消極怠工者加薪。除了好好表現外，還要整理好工作成績，做好記錄。
2。 謹慎尋求談判時機。入職後立刻要求加薪是不明智的，成功機率也相當小。通常而言試用期過後、工作半年後、取得巨大成績時都是再次談薪的良機
3。再次談薪前做好調查研究。對本公司以及同行業其他企業的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬範圍，有備而來，方可掌握談判主動權，也可以增強自己言論的說服力。
此外，要創造機會讓老闆看見自己工作上的努力，加班時也會想法子讓上司知道，而非一個人默默做事。試用期滿後，公司通常會要求重新簽訂合同，可以抓住這次機會，開始同相關部門再次談薪：
1。用資料和資料支撐。因為在談薪前已經做好試用期間工作成績的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時，要用資料和資料呈現自己的工作成績，然後表達自己的工作誠意。可以告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠的發展，故而十分關心自己的待遇。
2。加薪幅度要合理。畢竟還是剛出社會的“菜鳥”，工作能力再強，工作經驗也不豐富，所以不要獅子大開口，試圖一次性超過老員工或跟老員工的相當
3。談薪失敗不要氣餒。如果談薪受阻，可以採取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發展和參加培訓的機會、要求彈性工作制或者單位發放餐補，這都是提高福利待遇的方式。
陽光裡2m6Z2019-09-05 21:11:07找老闆談工資之前，首先認識自己
1。展現出自己的能力
2。試用期間的業績
3。以後的工作計劃
4。如何進一步幫助公司提升業績
有以上資料，報表再找老闆談，或許你會有意外的收貨！！
大別山之子2019-09-05 20:06:38這個根據不同情況，因人而異了，有些工種是拿月薪制的，也就是沒有加班費，固定工資，一般轉正後會要求你寫轉正報告，轉正報告分PPT和word兩種，都是對你試用期所學知識的概括和總結，同時也是表現你自己的機會，漲幅一般在3%——10%之間，一種是底薪+加班費形式，這種沒有具體比例，你可以根據你自己的工作性質，以及跟上級領導的平時的溝通，看他對你的滿意程度來進行工資核定，其實漲工資這種事就是你的上級領導決定的，所以跟上級領導關係搞好了，啥都好辦！
