青鳥的天空242019-05-08 11:47:31，r
陳秋豔2019-05-08 16:49:33講個故事：
朋友國企單位上班，年薪30多萬，在42歲的時候選擇從國企單位辭職，到一傢俬營企業工作。
別人都不理解，放著好好的工作不幹，而選擇辭職，重新開始，而且這傢俬企給的工資並不高，比原單位多不了5萬。
但朋友離職的原因很多人不理解：他說，他已經厭倦了國企單位管理方式、工作模式和工作方法，想去更自由的地方去工作。經過多方權衡利弊，選擇了私企，目前經過三年的努力，已經成為私企中的一名高管團隊成員，那是因為朋友目標明確，知道自己在本崗位上創造什麼樣的價值，知道自己的方向未來在哪裡。
既然目標已定，辭職換個地方又如何。
但是還一個相反的例子：
我單位的一個質量工程師，在我單位工作穩定，後來在朋友的勸說下，離職去另一家單位，崗位是質量經理，條件是薪資比我單位高一倍，管理整個公司的質量管理及質量體系執行工作。但是三年後，這位質量工程師找到我，想回我單位工作，還是從事原來的質量工程師工作。
那時公司正好有南雁迴歸計劃，他趕上了這個好機會，而且公司正好有崗位空缺，他就回來了，但是他的薪資比離職前低一些，職級也低一些。
有些人目標未定，貿然前行，看似不錯，實則悔之。
所以這個問題，你要充分利用所有資源去探索值得也不值得。
國企裡工作有國企裡的好處，穩定、不擔心失業、也不用太擔心業績指標、有時日子可以混。
可私企裡日子不是混的，要靠能力吃飯的，指標要扛，業績要好，要不憑什麼人家付你多一倍的工資
。
主要是要看你自己需要什麼，想成為什麼樣的人，給自己人生定位好了嗎？家人支援不支援？，如果工作失敗了，有沒有退路？這些都是你目前要考慮的問題。
要從多維度、多角度思考 ，至少給自己提出五套方案要做決定好了。
我是職業生涯規劃師、心理諮詢師陳秋豔，如果您在職業發展過程中和生活中有什麼困惑歡迎關注交流。
路人369966889992019-07-02 14:11:35你在國家正規企業工作月一萬元，也算是不錯了吧。他是私營企業，他當時給你兩萬元，你就想辭掉正試工作去幹臨時工起嗎。記言是私企那肯定是個體企業吧了。如果幹上兩年發不起工資了你會怎麼辦。國家和大家不會替他，給你發工資吧。如果你找不上工作幹嗎，別說他月兩萬元錢的工資啊，他就是和國企業一樣，月發九仟元錢你也可一干吧。你是不是，好好的想想吧，看事要準，走路要穩，不要一夜夢間大富豪啊。我說的對不對嗎請你，看看大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
Excel小技巧2019-05-08 10:29:32其實，我覺得要看你所在的行業型別和年齡來決定了；
1、壟斷行業
如果國企是壟斷性質的行業，那麼所在行業的私企基本都是寄生模式，也就是憑關係從國企攬合同，你去了私企工作量多半是國企的2倍以上；
其實如果你在這些壟斷行業，如果有資源從某些國企裡面攬合同的話，為什麼要去私企呢，還不如自己幹？但是到私企裡面也是一個平臺，可以認識N多關係，為自己以後創業打下基礎，也可以的。
2、充分競爭行業
如果是充分競爭的行業裡面，國企一般都做得不怎麼的，私企往往比國企做得更好一些，跳槽也是不錯的，但是要考慮到年齡了，在充分競爭的行業，機會很多，自己學到了各種本事，跳也容易點，但是切記到了一定年齡了，私企是不太願意留年齡大的員工的，在國企反而可以混個小日子；
3、綜上所述
所以怎麼來選擇，就看你自己的規劃了，和自己的想法了，如果是抱著收入待遇高點，高點工資的心態，建議你還是別去了；
如果是帶著學習，準備創業的心態，那麼就看自己手裡的資源有哪些， 缺乏哪些？
你到私企去能否獲得需要的資源？在私企裡面為自己創業帶來什麼好處？綜合考慮了，再做下一步的打算了；
城市發展報告2020-04-07 14:01:15這要透過兩個公司的主營業務以及你從事的崗位綜合來看。
同等屬性下，理論來說國企一個月一萬更好。這不能只看跟私企工資的差距，因為國企的福利往往比私企更好，而且國企的收入是穩增長，無論業績如何工資增幅也有保障。而私企就不同了，這些年別說中小型企業，就是大型明星企業也有很多盛極而衰甚至倒閉的。除了行業龍頭級別的私企以外，任何私企都不保險。
就拿最近很火爆的瑞幸咖啡來說，財務造假被揭露導致股價蒸發七成，接下來要面臨可能直接導致破產的鉅額罰單，屆時高薪招進去的職員還能獨善其身嗎？再跳槽還能確保高薪嗎？
另外就是業績，私企很少有能夠長期穩增長的，超過三分之二的上市公司都做不到連續五年收益穩增長，那麼收入也就無法保證能夠穩增長。但國企不同，即使業績不好也有補貼來支援。就像中鐵中石油之類的，連年說自己虧損，一說都是欠銀行幾萬億，但是職工工資和複利卻能羨煞旁人。
所以如果你說的私企如果實力很強勁，行業吻合你的能力特長，崗位有更大的發揮空間，那你可以嘗試。如果崗位性質跟在國企區別不大，那麼很有可能現在兩萬，三五年後還是兩萬。而國企現在一萬，三五年後就是一萬五了，加上公積金、年金等福利，不見得比這私企差。
喻德武2019-07-16 19:09:11求你了，
看在錢的份上，你就委屈一下，從了吧。
畢竟月薪2萬是月薪1萬的兩倍，此時不去，更待何時？
有想法有才能的人在國企裡幹，是沒有什麼前途的，如果你升不上去，那就發不了財；如果只想混日子，倒是沒有多大問題，看你自己要什麼，怎麼想了。
在國企裡工資一個月1萬，說實話，這個待遇真不高，估計也就一個小主管的水平。你可以數一數，從你這個職位往上，到總經理還有多少個層級，在理想的狀態下，需要多少年才能爬上去？還不說有沒有你的份。
如果你為了一個不確定的未來，願意去熬，就在國企待著吧。
只是別人發財，買車買房、吃香喝辣，你別眼饞就行；或者你家底厚，幹什麼工作無所謂，重要的是開心。那也算我沒說。反正每個人的具體情況不同，你願意留下來，總是有留下來的理由，如果只是純粹比較工資的話，月薪1萬和2萬的差異，還用比較嗎？
如果以上情況都不是，我勸你千萬不要有什麼國企情結，也不要有穩定的思想，你所擔心的待遇問題，像社會保險、公積金甚至企業年金等，很多私企都是全的，甚至福利更好。區別可能在於：
想在私企搞腐敗灰色收入是不大現實的。
想一想，你在哪家單位工作的目的是什麼？說直白一點，
打工不就是為了掙錢嗎？同樣是打工，在哪裡不是打，誰給的錢多就到哪裡去，千萬不要錯失了機會。
不過去月薪2萬的私企，肯定相應的壓力會增加，工作強度不一樣，作為一個新人剛過去，肯定會被很多人盯著。在這種情況下，你還能不能做好工作，能不能以老闆為中心，搞好與其他同事的關係，能不能在很短的時間內做出一點成績？這一點非常關鍵，你要知道，
大部分私企老闆都是等不得的。他付了工資，就想馬上見效。
所以在做這樣選擇的時候，私企的老闆和你未來的上級是不是看好你，你感覺能不能相處，有沒有實力，這很關鍵，也不能僅僅為了2萬塊錢丟掉你過去積累的東西。要慎重考慮，多多比較。
想清楚要走了，就果斷作出決定，不要瞻前顧後，早做準備會有利於你儘快的適應新角色，至於以後會碰到什麼事，以後再說，還看不到那麼遠。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等專著。
跨界者的職場與人生2019-05-08 15:34:21如果你覺得，你能勝任私企的工作，並且你追求更高的陽光化收入，那你就去吧。
國企是鐵飯碗，相對穩定、輕鬆；私企不穩定，壓力大，但待遇可以給得很不錯，這是大部分人的看法。實際情況，肯定也有不穩定給國企和沒壓力的私企，但從佔比來說，以上的觀點還是正確的。
從國企跳槽到私企，去與不去，主要還是取決於你自己了。國企月入一萬左右，相對來說還算滿不錯的了。但拿到了私企給的入職機會，說明你自己是有求變的心的，或者起碼是有顆不安分的心的。
那你自己，到底追求的是什麼？
前幾年公務員改制，我在外企招聘時居然收到商檢局人員投遞的簡歷，當時真的好驚訝，因為印象裡商檢局就是可以好好待一輩子的金飯碗。我也有從外企跳槽到私企的經歷，一起進公司的還有另外一位從雀巢過來的兄弟。在私企那段時間，見識了很多，思考了很多，坦白說，真的不適應，哪怕工資真的給高了。我也有一些國企跳槽出來私企的朋友，交流起來，討論的也還是集中在文化的差異，工作方式的差異，另外還有就是地位的差異。在國企，他們會覺得自己是官，也受到了官的待遇；去到了私企，地位的落差會蠻大的，尤其是你去了中小規模的私企或者創業團隊。
如果，你追求的是挑戰，你追求的是更多的財富，你可以嘗試跳出來。但心裡做好準備，將會有著一場煎熬等待著你。
職行者2019-05-08 17:22:08在國企工資有一萬左右，那是非常不錯！工作穩定，壓力不是特別大。各方面福利待遇，比較完善！這個還是要看個人的追求，如果你是想安於現狀，承受不了風險，那就在國企，老老實實的幹下去。國企最大的優勢就是穩定，國企，基本上都是大型的壟斷性行業。工作長時間的幹下去，慢慢的會穩步上升！要靠時間熬出來！
隨著國企改革，鐵飯碗，也不一定端得住！國企引進競爭機制，能者上，弱者淘汰！杜絕了一些裙帶關係。對於有能力的人來說，還是非常不錯的！現在工作，不管國企還是私企，都還是要靠自身能力說話。佔著位置，發揮不出價值，遲早是要淘汰的。
其實單憑工資的高低，是沒法比較的。國企穩定，私企爆發力比較強。在私企工作，工作壓力肯定大，時間長，公司效益是不穩定的！當我們選擇工作的時候，不能光看薪水，主要還是看公司的發展前景。未來三五年能發展到什麼程度，在行業內是不是潛力股。這些都要看清楚，弄明白。如果你是一個不安於現狀，身上沒有負擔，要追求更高的夢想，你可以去大膽試一試。
已經有家室的人，我覺得還是選擇國企穩定的工作。每個月旱澇保收是最好不過的。因為你在做的是實打實能拿到那麼多錢。到私企未來不是特別明朗，結合一下自己的能力到底適不適合出去工作。私企有更嚴厲的考核，無時無刻都要想辦法創造業績。工作累，是不必說了。能不能頂得住壓力！現在各行各業競爭激烈，每天被壓力壓的喘不過氣，生活過的很累。失敗的例子不在少數，我們要有居安思危的想法！
現在工作不好做，有一份穩定的工作，那是每個人夢寐以求的！年齡越大，要求工作越穩定，折騰不起風險太大。有空了可以去看看，瞭解一下，好好的思考，做出最有利於自己的選擇！
職業諮詢顧問陳凱2020-04-26 11:55:42
是否要從國企離職去私企，可以從以下5個方面考慮。
1。
收入福利
國企和私企的收入結構一般差異很大
：國企大部分比較複雜，除了工資，還有獎金、餐飲手機交通補貼、補充住房公積金、過節補貼等，而私企的通常比較單一，只有工資、獎金，而且一年發幾個月工資也可能不同。所以要將一年所有的收入折現計算比較收入福利的差異。
2。
行業
國內有些行業國企佔據明顯優勢，譬如建築業、出版業等，意味著在國企的發展空間會更廣闊。
如果是充分競爭的行業，情況可能會相反。很多人不願意呆在國企，是因為晉升太講究資歷，速度太慢，工作與生活都是一成不變。私企更看重個人績效，事業發展有更多的可能性。
3. 加班出差
同一類職位，國企的加班出差頻率一般要低於同行業的私企。
也就是著在國企會有更多的空閒時間，以至於很多初中級國企的員工都有兼職。這一點對女性尤其重要，因為大部分照顧家庭子女的任務都是女性承擔。
4. 穩定性
國企重新受到國人青睞，是源於2008年蔓延全球的金融與經濟危機中，在私企大量裁員的情況下，國企基本沒有裁員。所以，如果你是個看重穩定的人，國企顯然比私企更合適。
5. 年齡
如果35歲以前，在國企看不到未來，不妨去私企闖一闖。但超過35歲，就要慎重考慮了，萬一這傢俬企幹得不開心，再跳槽會很麻煩，因為就業市場的年齡歧視是廣泛存在的現象。
從收入福利、行業、加班出差、穩定性、年齡5個方面綜合考慮，相信你會做出適合自己的選擇。
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【職業規劃，選擇比努力更重要】
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雲中散人2019-05-17 17:55:13去個啥，搞不好，私企那天就玩完了，國企，國家是不會讓它垮臺的。年紀再大些，就開始覺得安穩挺好的。
大眼V看世界2019-05-08 11:54:27國企1W不錯了，至少福利待遇就比私企強，休息 時間也比私企多，就這兩點就夠了。
