秒call好律師2019-01-31 17:15:11您好，這裡是秒call好律師平臺，以下內容希望能幫助到您，供參考：
未籤合同被辭退賠償：
單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
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任律說法2019-01-29 14:55:24其實嚴格來講，被公司辭退，與你是否簽有無固定期限合同沒有直接的關聯。
很多人可能會誤解，以為簽了無固定期限合同就永遠不會辭退，其實是上現在早已沒有所謂的鐵飯碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辭退的。
只不過公司辭退員工的時候，無論辭退的是固定期限員工，還是無固定期限勞動合同的員工，必須都要有辭退的法律依據，如果沒有法律依據，而隨意辭退，屬於違法解除勞動合同。
一般如果勞動者觸犯了勞動合同法第39條，那麼無論你屬於哪種合同都是有可能被辭退的。
所以不要以為簽了無固定期限合同就永遠不會被辭退。關鍵是要看公司辭退的理由，是否有法律依據，如果沒有法律依據，勞動者可以去申請勞動仲裁。
如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
職場再出發2019-01-29 16:40:33簽了無固定期限勞動合同，也可以辭退的！
我司原來有很多工作十年以上的，簽訂無固定期限勞動合同的老員工。之所以用“原來”兩個字，是因為現在公司裡，這樣的老員工不多了，
都被公司用各種手段逼走了。公司用的手段有這麼三個：
1、造成重大損失
公司搞了個專案，叫做“Speak up”，說白了就是鼓勵客戶往我們公司總部告老員工的黑狀。果然有幾個老員工，被曝光接收客戶禮物，和客戶去KTV玩高度不雅活動等等。證據確鑿，公司直接以“違反公司紀律，給公司造成重大損失”開除了。呵呵！
2、裁員協商解除
公司在2018年啟動了一波裁員，重點就是這些無固定期限勞動合同的老員工，雖然勞動法說裁員要優先留任，但實際操作正好反過來，就是優先找這些老員工談話，協商賠償金，有些老員工覺得賠償金還合適，主動拿賠償走人了。這是主流！
3、各種噁心辭職
公司對老員工玩老三招：第一收權，老員工工作十多年了，本來都是一方諸侯，現在公司直接讓你成光桿司令；第二噁心，讓你的對頭或者剛來的小年輕指揮你幹活；第三調整，你越不熟悉不喜歡幹什麼，越讓你幹什麼。老員工有受不了的，主動跳槽走了！
從上面的分析，就可以看出來，即使簽訂了無固定期限勞動合同，只要公司想讓你辭職，你也沒啥辦法的。通常老員工只要覺得補償金合適，都離開了！
不管籤沒簽訂無固定期限勞動合同，只要你自己明白下面兩點，就立於不敗之地了：
1、只要你沒犯錯，公司是很難辭退你的。公司要主動辭掉你，必須要給你補償金的。即使是合同到期不續簽，也必須給你補償金。
2、只要是你主動辭職的，是沒有補償金的。所以，自己頭腦發熱，主動辭職，是最不合算的。
3、通常公司都會故意噁心你，讓你主動辭職的。
所以，被辭退怎麼辦？還能怎麼辦，拿補償金走人唄！企業既然不想要你了，你死皮賴臉待著，也沒多大意思了！
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股犇2019-01-29 07:09:08工資轉賬記錄，工卡或者其他能證明勞動關係的證據材料均可作為證據證明
92648024151482019-01-28 11:18:31首先，按照勞動法和合同法，籤合同必須有時間限定，公司方主張幾年，勞動者若同意則協議成立，然後籤合同。也有已經簽了十年以上經公司決定再籤無年限合同的，這是指永久性合同。不知你說的無時間合同是哪一種，如果是長期永久性的合同，公司不能隨意解除（當然前題條件是你無過錯）。如果不是永久性的合同，沒設定時間這種合同是無效的，公司欺騙勞動者，屬於不合法合同，你可以向當地勞動局監察部門投訴，要求糾正並按相應工作年限賠償基本工資數額。如果是長期合同公司強行解除，要求賠償相應工作年限工資額外，還要求預交今後的養老和醫療保險。勞動局監察部門解決不了時，可到當地縣以上法院起訴，要求上述賠償。
扒皮探真2019-01-29 16:03:48法缺乏保障力度！
小黃種菜2019-01-28 12:34:39首先要有雙方存在事實勞動關係的證據。其次，要看單位辭退原因來確定是合法解除還是違法解除，若雙方有爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
知情達理風聲ZN2019-01-28 14:38:24收集證據，入職時間，工資表，領取工資憑證和工作年限，然後申請法律援助。
傷殘鑑定李醫生說2019-01-29 10:03:05一年工齡，賠償一個月工資就行了。最長賠償11個月工資。
海河流水2019-04-16 14:22:34簽了又如何，下崗工人♀️都是正式工，都是無固定期限合同，又怎樣？照回家不誤。
我想好了22019-04-26 21:30:50依據，勞動仲裁談何容易？
長金老者2019-01-28 13:03:31沒簽無固定期限合同，那就是簽了有期限合同。只要合同未到期，你又沒有違法違紀違規等行為，企業辭退你就該給你經濟補償，每年工齡補償一個月工資，不足半年按半年計，不足一年按一年計。月工資指上年實際收入（含獎金等）的平均計算。大致如此，供您參考。
那一抹低頭的溫柔QQ2019-01-29 11:52:34有固定期限的嗎？
