ma田園牧歌2020-02-25 10:57:33很高興回答你的問題。
投訴到勞動監察就能很快解決，簡單方便，快速高效。
不建議起訴、仲裁，耗費時間長，流程複雜。
不知道做了多長時間，是否有勞動合同，但是隻要電話投訴就能得到解決，他們會指導你具體如何操作。
如果沒有勞動合同，也不要擔心，只做了幾天也沒關係，上海對用工管理還是比較規範。沒有簽署勞動合同，對企業懲罰更重，對你補償會更多。
希望我的回答能對你有所幫助。
三哥知道堂2019-04-16 10:28:49我這些年一直在私人企業工作，遇到過老闆剋扣工人工資的情況，有些工人請假不批准，工人自己走了，老闆被按照曠工處理屬自動離職 扣發全部工資，這些都是違法的。
我建議你可以採取如下辦法：
一，爭取和單位人事部門或老闆進行協商解決。
二，可以到當地勞動監察大隊投訴維權，由監察大隊責令用人單位限期發放工資。
三，諮詢律師事務所，到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
四，直接到法院起訴老闆。
我在私人企業幹管理工作多年，見識過很多這種情況的處，勸誡你一定不要用過激的行為去處理。
有空看看和認真熟悉一下有關內容：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據內容可以確認：你的情況屬於用人單位犯了剋扣，停發，少發工資行為。你享有特別解除權可以無條件與用人單位解除勞動合同。
我是滴水之恩，希望可以幫助到你，請朋友多指點評論關注哈
小情人的媽媽hund20162020-02-27 06:50:42仲裁下就可
北京謝澤光律師2019-04-16 11:24:11你可以向工廠所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
我國勞動法規定，用人單位有下列情形之一的勞動者可以預告解除勞動合同：
一，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二，勞動者在試用期限內提前三日通知公司，用人單位可以解除勞動合同。
口頭和書面都可以。
你在試用期內要求解除勞動合同，用人單位無權拒絕解除勞動合同的，你只要按照法律的規定，提前3日以書面或者口頭的形式向用人單位提出解除勞動合同即可。
在實踐中，用人單位可能會以你，未做交接等理由進行抗辯。
建議你以後碰到類似情況採取如下步驟：
第一，最好以書面的形式提出辭職申請，並對辭職過程進行錄音或者錄影。
第二，儲存好離職手繼等相關證據。
第三， 及時行使權力。 勞動爭議訴訟時效為一年。
女郎札記2019-04-16 09:07:18首先，如果正式書面提出離職單位無權不批准。其次，如果單位現在不批准，那你還是在崗狀態，單位應該給你發工資。因為你離崗幾個月，單位也沒來問一下你什麼情況麼？這屬於單位管理失職。
那麼說一下怎麼維權，打12345市長熱線告知情況大機率是會幫你轉去人社局，由人社局進行調解協商。人社局一般都是幫助勞動者的。
