一般公司面試要分好幾個回合，一面，二面，終面等等。我曾經做過一次調查問卷，就是你上一次面試失敗，是倒在了第幾面？
20%的人倒在了第一面，23%的人倒在了第二面，25%的人倒在了終面，40%的人說面試沒有失敗過。先解讀一下這個資料，倒在一面二面終面的人數逐漸遞增，但也相差不大，40%的人說面試從來沒有失敗過，可能只是面試的太少了。
回到正題，每次面試，到底是在考核什麼？能放在一次完成的，為什麼要分幾次？
這裡就要分幾種情況了：
第一種是，公司流程比較複雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。
第二種是，你的面試官已經為你“轉身”了，當申請這個崗位所有候選人都面試結束後，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。
有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然後再篩選2至3個人進入下一輪，然後再進行終面。但不管怎麼說，有二面、三面機會的，都說明你已經成功吸引了企業的注意力。
初面，主要考察一些硬性指標，其中包括你的專業度、團隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。
二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩定性、人格，以及洽談敲定一些實質性的內容。
所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應對準備。
