抱薪者斃於風雪2019-08-15 12:04:43如果員工有過錯，違反了單位規章制度，那麼只要規章制度本身合法，企業確實有員工違反規章制度的事實證據，再履行告知工會的法定程式，單位可以辭退勞動者還無需支付補償或賠償。
如果員工無過錯，而企業想解除勞動關係而不支付經濟補償，我只能說這樣的企業有點無良。有人回答說調崗，調崗涉及變更勞動合同，需要同勞動者協商一致，如果企業調崗合理，勞動者的地位及工資待遇都沒有明顯變化，顯然多數勞動者會接受。帶著變相辭退的目的去調崗，必然會使勞動者的地位及工資待遇降低，這種調崗超過了企業自主管理的範疇，違反了勞動合同法的規定，勞動者可以主張企業變相辭退，到時候企業承擔的可能不僅是補償了，可能是雙倍的賠償。
