吉拉不24092019-09-02 19:32:40績效考核方式應該被公示。這主要是讓大家清楚其努力的方向，不可違反的規則。清楚如果努力按要求去做可以得到什麼獎勵；如果工作散慢，不認真，不負責任，那將受到什麼處罰。
公示績效考核方式也體現了公平，這些對傳導企業價值觀、提高員工對企業的信任和對企業實現其目標有著重要作用。
反之，會造成企業價值觀的混亂，以及員工之間、員工與企業之間的猜忌，不利於實現企業目標。
使用者21898677400515342020-05-23 20:43:41當然，員工有權利知道公司的績效考核方式以及績效考核指標，而且考核前直接領導要與員工溝通交流，共同制定績效目標。
