CEO又稱執行長，指一個企業中負責日常經營管理的最高級別管理人員。
其主要職能是：
1。對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務範圍的增減等；2。參與董事會的決策，執行董事會的決議；3。主持公司的日常業務活動；4。對外簽訂合同或處理業務；5。任免公司的高層管理人員；6。定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。 7。CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。
在《遠見》一書中給出了作為執行長需要具備的幾個特質，我結合自己的理解，闡述一下，題主可作為參考。
1、誠實和契合
高水平的管理人員會展現出強大的個人價值，並能夠顯露出個人價值與僱主文化間的潛在契合性，較差的管理人員就不會太多探究組織和他們自身之間的契合程度。
2、智力上的好奇和敏捷
頂尖的執行長能夠綜合各種問題去考慮內在聯絡，他們在工作之外擁有有趣和豐富的生活。他們讀書看報，深入行業核心，他們提出的問題很有水平。較差的候選人對行業和具體的工作的研究都不夠深，這會被看做怠慢和傲慢的表現。
3、提升業務業績的歷史記錄
由於曾經所處的行業及歷史狀況不同，這一點沒有標準答案，但優秀的CEO候選人能夠清楚的闡述現實目標以及實現目標的過程。提升CEO業績的潛在因素就是“決心和自控力”。決心是不畏艱險專注於某一目標的能力，自控力是指抵抗誘惑的能力。
4、真實、自我意識以及平衡
對於曾經取得的成功和認識能夠有足夠的自我反省和反思，能夠從失敗中吸取教訓並進一步改善。
5、活力和熱情
他們會釋放自己的熱情，對於感興趣的機會能夠完全表現出來、大膽抓住，這使人們願意加入他們。
