匿名使用者
2014-10-05
再講個快速在職場升遷的故事吧。大多數年輕人都想利用年輕在職場上大顯身手，可N年後發現被一道的小夥伴甩在後面，百思不得其解，反省自己沒少努力，花了很多時間、心思在工作上，業餘時間也搭上，透過學習充電提高自己，怎麼就是不如人呢？其實，這裡面是有竅門的，只是看你自己是不是做的來，原則都差不多，但個人現實發揮卻相去甚遠。那就趕快看過來，學起來吧。通俗易懂，很實用的噢，也許你發現身邊的某某就是呢 天津有個著名的東門子公司，再說一遍，不是西門子喲，東門子有一經理Mr。 KY （Mr。 Kill You），也是個平凡的人，經過N年曆練，出類拔萃，來看看是怎麼脫穎而出的。第一，對領導只做兩件事，一件是威逼。不用編瞎話，斷章取義你會吧，不彙報全部資訊，只彙報領導想聽的，順著領導的杆子爬；另一件是利誘。專幹慶功會，給領導搭場子，鮮花加美女，根據領導的口味，這就得仁者見仁智者見智了，總之，目的只有一個，讓突出領導的存在感和光輝形象，切記不要拍過了。試問，這樣的馬屁精（馬屁精不是個貶義詞），領導能不喜歡麼，能不需要麼，能離得開麼。每天干了什麼、來不來上班，工作拖拉、先斬後奏、制定違法的規定。。。都是小意思，誰還會管，就算有什麼問題，有站出來反對，領導自然會出面替你擺平。第二，玩轉下屬，天天上演甄環傳，沒看過甄環傳的回去補課。清一色女下屬，男的不招，每天看著養眼。文藝女青年、文藝大姐、文藝大娘，看她們72變，反正得有點絕活兒，不文藝的靠邊兒站。在女下屬面前，得玩兒些神秘，每天十點，一個人影一閃，繼而砰的一聲關門，神龍見首不見尾。關上門就不知發生了什麼。凡不順眼者打入冷宮、降為奴婢、處死等。所謂團隊，就是凝聚力和單兵作戰兼而有之，即合作又競爭，如不競爭，可以挑唆競爭嘛。目的只有一個：團結在以Mr。 KY為中心的部門周圍。第三，對廣大員工就要一個字“壓”。誰不在乎飯碗呢，就這一條你就怕了吧。Mr。 KY最拿手的就是砸飯碗，老、弱、病、殘、硬的、有家庭負擔的都在清理範圍，企業正愁減負，給老闆進言，屢建奇功，節省成本，人才榜上有名，年底自然獎金不少拿。公司倡導傾聽員工的聲音，讓員工說話，照幾張照片，你可千萬別傻了，那都是做秀，寫在報告給上面看的，如果你說了態度不端正的話，早晚得把你除了，如果你能站起來一把鼻涕一把淚的訴說企業的恩德，可以考慮留下。企業老闆需要有這麼個人豺。 你可能會問難道老闆們都那麼沒水平，就這麼簡單地被他捏在手心裡。這就是深入瞭解客戶需求，針對客戶需求制定策略，加以實施。隨時注意老闆的動向，那麼多女下屬不是隻完成本職工作就行了，只要看到了老闆的行動，回來是要報告的，所謂知己知彼嘛。裡面的細節多著呢，所謂細節決定成敗。還有啊，老闆都是幾年一換的，在任的時候都想撈點業績（別把外國人想的多清高），你能讓老闆把他的報告寫漂亮了，他能不縱容你麼。瞭解了這些，一些還不是在你掌握中，坐不坐在辦公室，又有什麼關係呢。他想開除誰就開除誰，想給誰漲工資就給誰漲工資，員工在乎什麼，不外乎就業和漲工資麼，掐住了這兩點，員工還能鬧什麼，就一句，不行就開了你，看你還敢說什麼。想上進的，自己去研究吧，如果有幸有這樣的人身邊工作，你可以學到很多，關鍵還是你自己的修行，另外男女搭配幹活不累的道理是屢試不爽滴，但這個要掌握好火候，不能讓別人發現哦，順便給自己把別人的媳婦兒培養成壓寨夫人也是不錯滴。 特此說明，以上只是個故事，人物純屬虛構，請勿對號入座，如有雷同，純屬巧合。
