老叔雜貨鋪2020-08-31 06:42:02
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當人面，叫老闆！
私下裡，叫啥學姐？叫姐，我的親姐姐哎！
上面是玩笑了一點。
但據我觀察，大部分人，尤其是領導，是特喜歡被尊稱的。
但老闆這個詞，不是在所有型別的單位都適用的。譬如機關單位，你叫個老闆試試，能把他嚇尿了。
這時，叫領導比較合適。我見過的機關單位裡的人，都張嘴閉嘴領導的。
另一個詞在大多數的場景下都適用，就是“總”，這不僅僅可以用於領導，還可以用於尊稱同事。
“喲，張總，今天怎麼來這麼早？！”
“嘿，李總，沒想到你也來這麼早！”
“不早，不早，你看劉總早都來了，這不正和王總、陳總開會呢麼。”
在外企呢，就是另一回事了。
被大家詬病的英文名字，在這裡其實挺好用的。（別噴我）
因為在公開場合叫大名，多多少少聽著有點硬，硌得慌。叫英文名，就柔和不少。
我就讓別人叫我的英文名，無論是公司內部，或是活動商、供應商還是合作伙伴。當然，也不耽誤他們叫某總。雖然並不是領導。
問題來了，我的領導。。。。沒有英文名，但我感覺他似乎不是那種喜歡被叫老闆的人。
所以，我就找了個沒人的機會單獨就此事問了他。他回答很直接，“叫大名好了，我很習慣，不喜歡老闆這個詞”。
如釋重負了？
錯！哪來這麼簡單。
我的策略是-
當人面，叫老闆
私下裡，叫老闆
私微，叫老闆
群微，叫大名，但用拼音
私郵，叫老闆
群郵，叫大名，但用拼音
感覺效果挺好，哎。。。也累不是？
你也不用這麼麻煩了，一律叫老闆好了！
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明哥聊求職2020-09-18 09:47:49從學校到職場，除了專業技能，還要學習社交技巧。
你要明白一個基本的職場道理：
稱呼就是關係定位。
每個人都有很多個名字，你的學姐去應酬，大客戶管她叫“小楊”；你的學姐來公司，前臺小妹管她叫“楊總”；你的學姐回到家，老公管她叫“親愛的”，不過同是一個人，一會兒吵架了，“楊翠花，你能不能講點道理……”場景不同，稱呼不一樣。
公司是工作的地方，講究的是秩序和效率，要叫“楊總”而不是“學姐”，你是員工她是老闆，關係定位不能亂，這點規矩必須懂。
這點屁事為啥這麼講究？
假設一下，如果你在公司裡，一口一聲“學姐”的叫。
其一，學姐咋想？
明明是個下屬，天天喊自己姐。我是老闆，你做錯我就要說，你偷懶我就要講，結果，我是學姐，當姐嗎，應該是個扶弟魔，弟弟無論咋不好，畢竟是弟弟……這人還怎麼管？職場要避免裙帶關係，包括員工搞這種人造的裙帶關係。
其二，其他員工怎麼想？
沒想到小趙是個關係戶，原來他和老闆有這麼一層關係。好傢伙，沒看出來啊，哥幾個以後一起吹水扯淡的時候，提放著這小子點！他保不齊是臥底，在玩潛伏！
所以，職場沒有“學姐”只有“楊總”，公私必須分明。
一旦你不明白事，弄得在公司人盡皆知這點關係。你幹得好，加薪了，升職了，別人會說你是靠關係升的；你幹得不好，領導還有顧慮不敢批你，別人會說你這點能耐，當初就是靠“老闆是你學姐”的關係混進來的……這分明是把自己扔到了一個尷尬的境地。
工作就是工作，公司就是公司，除非在私下裡閒聊時，叫叫學姐沒什麼。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
老油條2020-09-28 09:43:50你一直叫他領導或老闆是你懂事，她預設你一直這麼叫叫做合情合理，她若讓你不必時時刻刻叫老闆或領導，證明她目前對你不完全認為是上下級關係，還意識到你們是校友。若你真的覺得自己和她有一點點校友情誼，就不分場合學姐學姐的叫，你這叫沒有自知之明，你的學姐會心裡不爽，你的同事會看你不順眼。
職場上不可太過隨意，在什麼場合說什麼話，大家都在演戲，就看誰的演技好，看看眾多職場老油條是怎麼找到好的工作平臺，玩轉職場的吧。
如果你想活得久，不管是公開場合還是私下場合，統一喊領導、老闆、X總。
除非她和你當面說過：小王啊，有人的時候按職位稱呼，私下裡就叫我學姐吧，不要搞的那麼見外。
記住，在什麼場合怎麼稱呼，是她來界定的，這個權力要老老實實的交到她手裡，不要越俎代庖。
為什麼？因為這就是職場，不是校園，職場套路多，我要回農村，真正的職場套路學無止境。有人的地方就有江湖，剛入職場兩眼一抹黑，就急需要行業專家和職場老油條的指導和幫助，進入【領英職場問答】提出當下職場的“難言之隱”，由同行、前輩為你真實解答，助力你的職場。用領英，讓你成為更專業的職場人。
稱呼雖事小，但是絕大部分領導還是希望在所有人面前樹立權威感、與員工保持適當距離感和神秘感。
透過這個稱呼來界定她對於你們的關係是咋麼定位的，如果她自始至終沒有說過要你隨便叫或者私下裡叫學姐，證明她還是很希望建立“尊卑有序”的職場上下級關係。如果她讓你私下裡叫學姐那證明她還是想保留與你的一點同校情誼。
中國幾千年的禮儀教化說是糟粕也好，說是特色也好，無非就是首先從稱呼上給你們的身份做區分，三綱五常對各種家庭、職業關係的稱呼做了嚴格限制，雖說這一套並不適應形勢，但是傳統文化的浸染不是那麼容易改變的。
公園懶人2020-10-08 13:07:15前幾天看到一個笑話：
某公司新來了一個剛畢業的實習生，部門的同事逮到新人可勁欺負，各種髒活累活都扔個他。
這個實習生也不計較，就這麼熬過了三個月的試用期。
結果，試用期到了之後，公司辭退了本部門一個副經理，二個主管，三個資深員工。
原來，這個實習生是老闆的親兒子。
不得不佩服這個老闆，在公司不搞特殊化，至少在稱呼上做到了。
漢高祖劉邦本來是個粗俗的人，一向不喜歡讀書人，也不講究禮節。手下那些布良將相，曾經與他一個鍋裡吃飯，一個帳篷睡覺，稱兄道弟，隨便慣了。
在劉邦登基當上了呈帝后，那些手下還像過去一樣，在他面前吆三喝四，吵吵鬧鬧。上朝的時候，有人還一邊喝酒，一邊叫嚷，口裡不乾不淨，罵罵咧咧，甚至拔出劍來，砍擊殿上的柱子。
有個儒生叫叔孫通，看出劉邦心裡不舒服，變投其所好，建議找些儒生來，制訂出一套朝廷禮儀，足以顯示出皇帝的尊嚴和權威。
劉邦嘴上表示考慮考慮，心裡卻十分樂意。在禮儀制定完成後，很快便下令群臣都要學會練熟，不得有誤。
在公司，如果因為關係親密，就使用比較特殊的稱呼，可能會讓其他同事視為另類，要麼疏遠你，又或是有目的的接近你。
同事們有什麼比較難開口的事情，也可能會讓你去做，誰讓你和老闆關係近呢？
工作做的不好，也很有可能拿你當成擋箭牌，反正老闆也不會過分為難你的，是吧？
從老闆的角度，員工一直以某種特殊關係自居，時間長了，可能也會讓自己為難，有些事情不處理吧，難以服眾，而且會有損自己的威信。
所以，哪怕老闆是你的親姐，在公司也建議用正式的稱呼，不要把私下那些關係擺上檯面。
做人有自知之明，有些關係才能處的長久。
知乎使用者2020-10-11 15:47:08叫學姐。
老闆本質上要的不是員工口頭上的尊敬，而是員工實際實打實的工作，多跟老闆溝通。
如果員工因為畏懼老闆而減少跟老闆溝通，那公司損失的是大頭。
企業文化的本質是加速員工融入到公司，有歸屬感，而叫老闆學姐，一個稱呼就能達到需求的結果，讓員工快速融入，積極工作，為公司創造更多價值。
叫學姐符合老闆的根本利益，也同時能利於員工的溝通和融入。
