如果你自己從來沒有從期權上賺過錢，就不要在招聘時過分強調期權。
對於現在很多創業公司喜歡用低工資+期權承諾的做法，我並不支援。
但身邊確實也有人加入創業公司拿期權最後成就千萬富翁的，同時對於大多數人來說，當初的期權承諾最後只是成了一張廢紙。
問題的關鍵在於弄清楚期權的本質
，看看期權在什麼樣的條件下可以真正讓你獲得收益？在充分了解資訊的情況下，根據自己的情況作出判斷。
下面是乾貨時間。
弄清楚以下兩個關鍵問題，疑問就能迎刃而解：
從入職協商期權到最終獲得收益是怎樣的過程？
期權的收益如何計算？
一、期權是什麼？
期權不是股權，而是一份按照約定價格在約定時間購買股份的合同。但如果說給期權，一定要落在紙上，口頭承諾是沒有任何意義的。
一份期權協議通常包括：起算日期、兌現時間（vesting schedule）、有無 cliff、行權價格、和已兌現期權的行權條件等。
一一解釋下：
起算日期
：什麼時候開始發放期權，有的是入職即發放，有的是工作一段時間後根據員工表現發放。
兌現時間
：員工到手期權，稱之為兌現（vested），一般是分四年 vesting，假設四年一共給 n 股，按月發放，四年共48個月，那麼每月能拿到 n/48 股。
cliff
：cliff 是避免員工入職只工作很短時間就離職，也能拿到期權的情況。協議中規定分四年 vesting +一年 cliff，那麼第一年是拿不到期權的，在工作滿一年後，這一年累計的 n/48*12 = n/4 股一次性到手。在這以後的三年，每月能到手 n/48 股。
行權價格
：到行權期後可按約定價格購得公司股權，這個約定價格稱之為行權價格。在公司發展越早的階段（比如 A 輪）進入，行權價格越低，未來可獲得的收益就越大。
二、從協商期權到獲得收益是怎樣的過程？
第一道門檻
：現在期權協議一般都會設 cliff，如果你入職後覺得不適合這個公司，在 cliif 期內就離職，那麼你完全不能 vested 任何期權。
假設現在你在公司工作了兩年，那麼累計獲得 n/2 期權。但期權只有到行權期後才能行權拿到股權，假設沒有到行權期就離職，那麼已經 vested 的 n/2 期權通常就自動取消。
（第二道門檻：行權期）
也有期權協議規定未行權就離職的話，可在規定期限內對已 vested 的期權行權。要看具體的協議。
假設已經滿足條件行權了，那麼恭喜你，在公司持續工作 N 年後終於獲得股權，可以享有分紅權了，但真正想要靠此發家致富，還需上市後套現。
第三道門檻，也是最大的門檻：IPO。
所以如果想透過期權發家致富，最關鍵的是求職者自己的眼光 ：他選擇的市場，是在飛速發展的嘛？他看好的團隊，能否在競爭激烈的市場中走到成功上市的那一天？
三、期權的收益如何計算？
假設公司最終走向上市的那一天，你也陪公司堅持到了這一步，那能獲得多少收益？
（以下所有數字均為假設值，即為了演繹計算方法編的值。）
假設行權後手上持有 50 萬股普通股，行權價 0。3 美元。創始人去納斯達克敲鐘了，等過了禁售期就可以套現了。
在美國上市的價值核算都要換成 ADS，假設 10 普通股= 1ADS 股，當前公司股價 30 美元，稅率20%。
那麼真正獲得的收益為（50萬／10＊30－0．3 ＊50萬）＊（1-20％）= 108 萬美元，摺合 674 萬人民幣。
收益計算公式：
（根據比例將普通股換算成ADS 股的股數*股價 － 行權價格 ＊所持普通股股數）＊（1- 稅率）= 最終可獲得的收益。
四、創業公司被收購，期權怎麼辦？
創業公司被巨頭收購的情況也時常發生，在這種情況下，期權如何行使要根據當初簽訂的期權協議和公司的期權授予制度。
收購分股權收購和資產收購兩種情況，網際網路公司的收購一般都是股權收購。
如果創業公司被股權收購，公司主體依然存在，應當依然按照原來的協議和員工履行期權計劃。常見的方法是期權延續（繼續之前的協議），但行權時折算成新公司的股份。或者是雙方商議之後改變之前的協議，一次性買斷期權。總而言之，最保險的方法是當初簽訂期權協議時就確定好這些情況。
五、關於期權的三點建議
加入創業公司，是件風險越大收益越大的事情。越早加入，將來上市套現就能獲得更多。但這要拼眼光和運氣，大多數創業公司都走不到上市的那天。低風險達成千萬富翁的事情，是絕無可能的，至於如何選擇，要看你的風險偏好了。
致創始人：如果你自己從來沒有從期權上賺過錢，就不要在招聘時過分強調期權。應該為員工創造儘可能好的生活條件，絕對會為你帶來值得的回報。
致程式設計師：以期權為理由壓低工資的行為都是耍流氓。同時要明白在創業這件事上，被天降餡餅砸中的只是少部分幸運兒。熱愛自己的工作並全身心地投入，命運不會辜負每一個認真的人。
你的贊同是我貢獻更多更好答案的最大動力，以後還會在知乎分享更多的創業相關給大家，歡迎各位知友關注 （ฅ´ω`ฅ）
