匿名使用者
1級
2013-10-09 回答一個好的HR，必須學會合理安排面試時間，並嚴格遵守這個時間表。
HR要記住：你的時間是寶貴的，求職者的時間也是寶貴的，你沒有任何理由讓對方等待。
如果面試官擺出一副高高在上的姿態，很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者，這個暫且不說。如果來求職的正是適合你需求的人才，結果HR這種態度，相信他很難有留在這間公司的想法。
HR要記住：尊重別人才能得到別人的尊重，同樣，想得到人才，你就得先學會尊重任何一個求職者。
3。面談過程有些人面試過後抱怨說，面試時間太短，也有些人抱怨說面試時間太長。時間短，是因為面試官僅僅只是詢問一些從簡歷上就能知道的資訊；時間長，卻分兩種情況：一個是面試官希望多瞭解求職者資訊、性格、想法等等，這個無可厚非，另一個原因卻是由於面試過程中總是出現中斷造成的。
HR要記住：儘量避免面試過程被打斷的狀況，即使出現狀況，也要在得到求職者的理解後再去處理，或者乾脆交給除了你之外能處理的人去解決，這樣才更能顯出你的專業及對求職者的誠意。
4。面試結束根據調查，求職者最最痛恨的面試答覆是：“回去等通知”。 很多HR在面試後從不給求職者正面答覆。我想原因無非有三個：其一，HR在等更多的求職者；其二，這個崗位不是HR能拍板的；第三，該位候選人已經被淘汰。
