泉水92292018-06-05 23:26:27如果你入職以後，發現招你的HR已經走人離職，這說明幾個問題： 1、這家公司有問題。而且可能是大問題。這個時候，建議你要謹慎考慮，小心處事。 2、招聘的HR可能早就有離職的打算了。這個呢，就要看你當時面試的時候他的表現和說法了。如果他對公司加以誇獎的，這種說明可能他找到更好待遇了。 3、如果員工負面情緒比較嚴重，建議還是趁早離職換單位。 4、當然也有特例，就是HR個人可能存在問題。如果分別清楚，那就不要受到影響。 5、入職是一個謹慎的事情。我們不要為了急於入職去入職。寧缺勿濫。招人是這樣，找工作也是這樣。但是要對自己有一個正確的分析和判斷，別盲目樂觀。話說要對自己有一個正確分析和判斷，這點，確實不容易，古人說，來說吾好者是吾賊，來說吾歹者是吾師。這說明什麼，能批評你的人，他有可能是你的老師，也是值得你尊重的人。 6、公司和人的匹配也很重要。志同道合，人力才能成為資源。所以，環境造就人，人成就公司，這是相互的。不一定別人不適合的，你就不適合。看對眼，對脾氣，走心了，別人的去留對你也沒有影響。 7、求職要多分析，不要盲目投簡歷，每投一個簡歷都慎重。對所投簡歷的公司要做背景調查，要做分析。這才是一個負責任的態度。
人才xxx2018-06-07 21:37:04說說這個問題我的親身體會，帶我去的經理在我入職有大概5個月時因為業績被迫辭職了，當時我特別忐忑，怕把我也幹掉，後來我們經理的接班人特意找我談話希望我不要辭職，公司最不希望原先的領導把他的人帶走，畢竟我們是做實事的人，後來我就在這個公司一直待了將近5年。
