慧樂課堂2020-06-18 15:35:06簡歷在求職過程中是非常重要的，儘管簡歷不能決定最後的錄取結果，但是一份結構清晰，內容充實且具有針對性的簡歷可以給你帶來寶貴的面試機會。簡歷沒有固定模板，所以今天我按照簡歷從上到下的順序，逐一提供推薦的格式，並簡單說明下原因，希望大家能保持頻調一致，理解簡歷的真正目的。
一、個人資訊
簡歷開頭是個人資訊，這個大家都沒有異議的吧？但是個人資訊應該包含哪些內容，每個人理解都不一樣，我的建議是：
1、要包含：姓名、性別、學歷、工作年限、電話、郵箱地址；
2、不包含：照片（對自己特自信的除外）、畢業學校（特知名的除外）、專業（特自豪的除外）；
原因：
咱們是技術崗，一切以技術優先；
學校和專業如果是優勢，當然鼓勵放前面，如果不是，請儘快讓篩簡歷的人往下看到自己的優勢；
二、求職目標
有些公司會公開很多招聘崗位，如果我們用心的話，會專門去修改自己申請的崗位名稱和公司的需求保持一致，當然這裡也有一些格式建議：
1、要包含：唯一的崗位名稱（保持和招聘資訊的一致，不要寫多個）；
2、不包含：全職和兼職資訊（預設都是全職）、期望薪資（如果是面議就真的別廢話了，如果是必須有固定要求的倒可以寫上，節省雙方的時間）；
原因：
1、唯一性一方面表示求職者是否用心，另一方面可以表示求職者是否對自己的目標有足夠的認知和決心；
2、不建議包含的內容大部分是潛規則了，也非自己優勢資訊，需要讓篩簡歷的儘快看到自己的優勢；
三、專業技能
既然是專業技能，記得寫一些自己拿的出手的東西，應聘測試工程師，你說自己熟練使用office文件，這有什麼關係？
更悲劇的是，只是熟悉測試用例編寫方法，就是本來應該掌握更好的測試技能反而還不如 office 用的好了？
這部分我的建議是：
1、不要隨便寫「精通」，特別是針對作業系統和程式語言；
2、如果招聘需求有明確技能要求，請自己對照著優先順序提供自己對應的技能熟練程度；
3、如果是廣撒網式投遞簡歷，請按照我之前提供的軟體測試經驗圖譜中硬技能的部分，來分類描述自己的專業技能；
4、簡歷是給別人看的，是要吸引別人注意力的，要提供別人關心的內容，不要一股腦把自己自以為傲但又毫不相干的特長列上去；
四、工作經歷
工作經歷就簡單羅列一下自己在不同公司的從業經驗就可以，一般只需要提供時間區間、公司名、崗位名稱即可。
幾個注意事項：
1、不要寫公司介紹，不關心；
2、不要寫工作簡介，專案經驗裡面有；
3、每個公司儘量只佔一行，不用在這吸引太多眼球；
4、如果呆過的公司比較多，建議把位置調整到專案經驗的後面去；
五、專案經驗（注意點）
相對來說，專案經驗是簡歷中篇幅最多，也是最重要的部分，一定要格外用心去寫。
幾個注意事項：
1、按時間倒序寫，就是最近的專案寫到最前面；
2、挑幾個典型專案進行重點羅列，就是可以體現自己能力的專案；
3、專案簡介要簡潔，自己提煉下語言，不要從別的地方複製貼上一大段你自己都不看的內容，突出下自己負責模組的重要性即可；
4、前面寫的專業技能，要在典型專案的工作職責中有體現，如果專業技能寫自己會很多自動化工具，結果專案裡全是手工測試，這明顯有問題；
5、工作職責裡挑典型的、能體現自己專業技能的部分重點寫，其他和別人做的一樣的內容簡寫；
專案描述請儘量簡短。
我們先看一個例子：
專案描述：交易資金託管服務是指銀行為貨物、服務交易或存在資金託管需求的雙方（或多方）提供信用中介，一方先將資金存入銀行並暫時凍結，待另一方提供了雙方約定的貨物或服務、或滿足了雙方約定的其他事項，銀行按照協議約定協助完成資金的劃轉；若雙方未達成交易或未實現雙方約定的其他事項，銀行按協議約定退回交易資金。若交易雙方需要銀行移交權證，銀行則根據協議約定協助完成相關權益證明的交換。
如果你看到簡歷裡面這段描述，第一印象是什麼？ 給我的第一感覺就是，這個人對自己太不負責了，專案描述都不是自己的總結，一看就是複製貼上而來。 其次就是這個人可能在問題優先順序上的關注不夠，比如這麼長的專案描述，寫出來是希望告訴面試官什麼資訊呢？說明你的專案很龐大？很出色？然後呢？和寫這份簡歷的你有什麼關係？ 既然是我們自己的簡歷，我覺得所有地方的描述，肯定都是為了突出自己的能力、貢獻、態度等等，任何不能體現自己這些長處的內容都需要精簡，甚至刪除。 我們看看這個專案描述改成這樣如何：
專案描述：該系統是一個資金託管服務平臺。系統共有十大模組，我帶領三個小夥伴負責其中五個主要模組的功能和效能測試，專案釋出後沒有嚴重問題反饋。
怎麼樣？看完了什麼感覺？是不是一目瞭然？知道了專案大概功能的同時，也明白了候選人在專案中的角色。
六、教育經歷
對於應屆生來說，關注教育經歷的權重會高一些，因為沒有其他更好的方式來證明這個人的能力了。
隨著從業時間越久，專案經驗的比重會越來越高，這也是為什麼教育經歷放到了最後的原因，當然，透過專案經驗結合教育經歷來判斷一個人是否有培養潛力，也是有參考價值的。
這地方建議就簡單羅列時間區間、學校名稱、專業即可，千萬不要寫課程內容了。
七、自我評價（注意點）
自我評價可以說是對自己的補充，大部分人寫的這部分和沒寫是一個樣，恨不得把所有褒義的形容詞都列上來，沒必要，所有方面都很厲害其實就代表所有方面都不厲害。
建議是挑一到兩個自己擅長的軟技能重點描述，透過具體事例的方式讓別人自己看出來你的優秀（樣例在之前文章有寫過，請點選頂部文章連結檢視）。
自我評價儘量不要用形容詞。
還是先看一個自我評價的例子：
本人對待工作認真，善於溝通，勤於學習能不斷提升自身的能力和綜合素質；性格開朗，可以快速融入團隊，有較強的團隊精神；對工作充滿熱情，適應能力強，創新務實；在工作中用心進取，態度認真，不怕吃苦。
如果你看到這個評價，是什麼感覺？ 給我的感覺就是空洞，或者說是說了一堆的廢話，我甚至都不會逐字的看完。 形容詞誰都會用，但問題是，怎麼證明它的可信度呢？不能自己說自己牛掰，然後就真的牛掰了吧？ 十全十美是人人都希望達到的境界，但這並不現實，所以與其讓自己呈現的完美，倒不如讓自己呈現的真實，真實就是在實際的做人做事中具體體現的行事方式。 比如把上面的例子我們改成下面的描述：
有一定的學習能力，曾經緊急接手一個新專案，專案使用的是 Java 語言，但是我之前都是學習的 Python，所以我花了一個星期的時間進行突擊，很快就掌握了 Java 的基本語法的使用，可以看懂業務中的簡單程式碼實現了； 懂得作為測試的堅持，之前有個專案在上線前還有一個 P2 的 bug 沒有修復，產品打算帶著 bug 上線，可是我看了 bug 後發現，確認它的嚴重程度和優先順序都屬於 P2 級別的，於是找開發和產品溝通協商，最終決定還是修復完 bug 再上線。
怎麼樣？是不是很吸引人，沒有用xxx的形容詞，但是看的人自己就會得出一個結論「這個人很靠譜」，看，這不就是我們要達到的效果嗎？ 與其假惺惺的告訴別人你的各種優勢，倒不如好好找個例子讓別人看到你做事的態度。
八、整體格式
保持格式一致，不要有複製貼上的痕跡，告訴你一個小秘密，如果是 docx 檔案，系統又開啟了豆沙綠的話，很容易看出來哪些是複製貼上的內容。
如果不是應屆畢業生，儘量避免使用表格的簡歷樣式。
以上，我繼續從面試官角度提供了簡歷編寫的建議，一定要記住，寫簡歷最重要的是用心，如果對自己的敲門磚都不用心，怎麼能保證是真的想進門？
