DANIELSCB2019-12-15 09:09:46到哪不能找份工作幹，跟著這樣的老闆沒什麼前途的，因為老闆想的都是自己，不可能帶公司走的長遠，拉幫結派又能怎樣，拉幫結派必然付出相應的代價，在一起吃喝不用花費嗎？看似在公司多掙點，額外付出的費用也會同比增加，提升自己的價值讓老闆願意聽自己的才是王道。
筆記簿杏豆2019-09-17 22:09:20我相信很多人都遇到過類似的問題，也非常不解領導這樣做的原因，但是我可以負責任的告訴你們，這個領導做的非常的對，因為他是站在公司的角度上，才會做出這樣的選擇！
在公司中拉幫結派的人都有哪些特質 ？
1、有一定的管理能力。
在公司要想拉幫結派，可不是一件容易的事情，每個部門性質不一樣，很難將這些性質不同的部門人員統一起來，除非你有一定的管理能力。
在公司，管理能力幅度最大的提現就是你可以管理多少人的團隊，但是想管理好不同部門的團隊就需要更高的管理能力。他能在公司做到拉幫結派，充分體現出他的管理能力是可以的，這也是為什麼領導提拔他的原因。
2、有良好的交際及公關能力。
我曾經在一家公司遇到過這樣一位領導，當時公司企業文化實行計分制度，每段時間需要各部門負責人根據部門人員的業務配合度、服務態度等方面進行打分，因為銷售部門打分人員比較多，因此每次後臺職能部門分數都是墊底。
但是領導來了之後，經過一段時間的合縱連橫，成功拉攏了幾個銷售部門並且將後臺部門統一，讓職能部門不在墊底。後來這位領導由總監很快就被提拔到副總，單獨去做其他專案。
雖然這個領導也有拉幫結派的行為，但是若是沒有一定的溝通能力及公關能力，怎麼可能讓銷售部門的人員倒戈，因此透過以上案例可以看出，能夠拉幫結派的人，自身的公關能力及交際能力必然強於常人。
3、有一定的個人魅力。
俗話說的話，部門管控不僅僅要靠自己的管理能力還要靠個人魅力。個人魅力這就像氣質一樣，是從外到內的體現。
每個人的個人魅力不一樣，有的成熟穩重，有的精明幹練，但是但凡可以在公司拉幫結派的人，都會有一定的個人魅力在其中，透過個人魅力讓別人信服，從而願意跟著他一起。
所以拉幫結派對於公司來說確實不是好事，但是也可以從中體現出一個人的個人能力如何。公司領導需要一定的管理能力、公關能力、個人魅力等，而這些能力往往在這些拉幫結派的人身上提現的淋漓盡致，這也是為什麼領導提拔他原因。
最後說一下為什麼老實本分的不受重視 ？
1、老黃牛精神值得表揚宣傳，但是不是公司管理層主要需要的能力。
我相信，在每個發展長久的公司，都有幾個任勞任怨的人，他們從公司創立之初便來到公司，勤勤懇懇工作幾十年如一日，年年都是都是優秀員工，但是就是沒有被提拔。
但是公司管理層的工作不是你勤勤懇懇就可以做好的，因此老黃牛文化確實值得公司宣傳，但是沒有管理能力，也只能做一個普通的員工。
2、情商低的表現。
職場是一個不見硝煙的戰場，情商比智商更重要的提現在這裡表現的淋漓盡致。
小王工作後一直勤勤懇懇，認真負責，也非常受領導的重視，有幾次領導請客帶部門去吃飯，大家都玩的蠻開心，但是就是小王在整個活動中表現的比較木訥，大家都在敬酒的時候，他也不去敬酒，時間久了，部門團建領導也就很少叫他，後來一同來的同事都升職了，但是唯獨老實勤奮的小王沒有晉升。
透過這個案例可以看出來，或許吃飯喝酒小王並不擅長，畢竟剛入職場，但是多次以後還是如此就顯得小王情商太低了，這也是導致他最後無法晉升的原因。
在社會，勤勤懇懇只是做工作的本分，有管理能力有情商有公關能力及個人魅力，才是晉升的關鍵。
職場本紀2019-09-14 22:59:05玩投機鑽營，老實人從來佔不了上風，但不見得那些張牙舞爪之輩就能笑到最後。小兵張嘎怎麼說的？別看今天鬧得歡 ，就怕以後拉清單。老實人在形勢不利自己的時候，只要繼續提高自己，適當韜光養晦，總有云開月明之日。
在這種企業內，正直的員工往往痛心疾首，為老闆的昏聵大大抱怨，也會與那些小團體人士發生衝突。但我的看法是，大可不必如此。老闆才是企業所有問題的負責者，我們先保證自己生存就好，因為老實人是企業的寶貴財富。
老闆的本意決非刻意排擠老實員工。
企業是老闆的，他對企業的忠誠是最不用懷疑的，所以老闆都是希望企業辦的更好。他在管理企業的過程中，會面臨選人用人的問題，也就是考驗老闆素質的時刻。老闆們並不是每一個都慧眼如炬，選的全是忠臣良將，很多時候，他們選的人並不靠譜。那些善於投機鑽營的員工往往會優先進入老闆法眼，得到提拔的機會確實要大的多。這是老實人的相對劣勢。
老闆提拔員工，是希望他能夠幫助自己實現效益，至於這位下屬在下邊胡作非為，則是老闆預料不到的事了。當下屬的結黨營私傷害到老闆利益時，也就是他們喪失老闆信任的時候，那估計拉清單的日子就到了。
老實人一定要學會保護自己。
面對職場上的排斥，我們會委屈憤怒。但既然自己現在處於劣勢，千萬不要與對方硬碰硬搞對抗，適當的周旋可以讓自己不至於陷入更多麻煩中。就算不能象某些人一樣可以諂媚奉承，至少不要讓自己成為別人的打擊重點。懂得隱忍待機不單是我們生活的無奈，也是在職場上生存競爭的必需。在對手佔據優勢之時，極端地牴觸只會讓自己黯然出局。
在虛與委蛇的同時，做好自己的工作，並且留意對手的一舉一動，他們的把柄終有一天會成為被清算的證據。要知道，老闆用人是想贏取效益，決不是逼走老實員工讓企業完蛋。
提高實力才是職場上的長青之道。
我們可以發現，職場上有些員工是沒人敢惹的，有時連老闆都要客客氣氣的，因為他們身懷別人所沒有的技術能力。這種牛人從來不懼別人的排擠，因為他們知道老闆離不了他。所以，不論在任何情勢下，都應當不斷提升自己的核心能力，爭取讓自己成為無可取代的存在。那些忙著拉幫結派的人一般不會花心思在專業技能上，他們覺得會混才是能力，老實人只能走與他們不同的路。
如果自己有過人的技術能力，遇到這種識人不明的老闆，或者烏煙瘴氣的組織氣氛，能忍就忍，實在不行最多來個“此處不留爺，自有留爺處”，跳槽另謀工作得了。
總之，提拔一個員工上位，老闆的初衷肯定是希望他有積極作用，而拉幫結派排擠老實員工是老闆也反感的行為。在這種氛圍不好的情況下，老實人可以韜光隱晦，同時提高自己能力，也許哪天這些張牙舞爪的人就被老闆算總帳。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
也許雜談2019-09-15 13:05:24老闆提拔善於拉幫結派的，就是為了讓他們幫著“肅清餘毒”，當自己的先頭兵，為自己把路上的“雜草”鏟乾淨、“石頭”搬乾淨、“泥沙”掃乾淨。
老闆當然知道那幫人是什麼人，他也覺得那些人無恥，但沒辦法，老闆需要鞏固自己的江山，需要這些人抬轎子、當打手、幹髒活。
至於他們“排擠老實人”，
只要你不是老闆的親戚，老闆才懶得理你
。誰讓你不願意抬他的轎子呢，你都不是他的“自己人”，他憑什麼護著你。
。
雖然說企業是自己的，應該重用真正有能力的人，打擊拉幫結派、正事不幹的人，但沒辦法，有些老闆就喜歡搞這一套。
為啥？
因為以他個人的能力和對世界的認識，現階段只能這麼做——
老擔心有壞員工老想害他；
老擔心有壞員工磨洋工混錢；
老擔心有壞員工想挖他的牆腳（雖然沒什麼可挖）；
老擔心壞員工不服他；
老擔心太能幹的傢伙把自己的業務帶走；
總之，他擔心的很多，唯獨沒擔心到自己的能力、認識是不是匹配他現在的身份。
。
正因為有這麼多的擔心，所以他需要人為他辦事：監視全員，打擊壞人，替他“打理”一切，好讓他騰出手腳，幹更大的事業。
既然人家替他辦事，那他總要有所回報、有所讓步，比如打壓老實人這種事，自然閉上眼睛——無所謂了。
。
不要試圖在別人的地盤堅持自己的正義，那太浪費生命
老闆既然是這樣的老闆，那你很難讓他睜開眼睛。因為他既不想睜開——即使睜開了也看不見多少東西。
他就是那隻坐在井底的青蛙，眼珠子再大，能看見的也不過是井口那片天。
而“被欺負的老實人”，其實就是井底黑暗處的泥，老闆既看不見他們（的作用），也沒工夫看。老闆的眼睛，主要盯著井口。
至於別的，比如“老實人的困境”，老闆才沒心思搭理。只要他的親信（打手）們穩固地團結在自己身邊，“就什麼都不怕”。
這是老闆的“治理方針”，如果你適應不了、也不願適應，那就離開。這世上的好單位多著呢，沒必要守著一口井不放，平白浪費人生。
。
應該更多的關注自身發展，而不是低層次的人和事
出來上班，一是為了錢，二是為了途，絕不是為了與人置氣、爭鬥。
即使暫時只能在井裡待著，也要相信自己總有一日能上到地面，曬更好的太陽、做更大的事業。
至於那些“被老闆提拔的拉幫結派的員工”，他們除了在那口井裡“緊緊地團結在老闆周圍”，還能有別的出息嗎？
。
等到他日你登上又一個高峰之時，連回頭看一眼原來那口井的興趣都有。
職場老馬2019-09-30 07:59:27很正常，我們要做的其實就是改變自己，適應環境，成就自己！
關鍵詞之一是老闆，關鍵詞之二是拉幫結派，關鍵詞之三是老實人。我認為老闆做的沒什麼錯誤，因為公司是人家的，不是國家和集體的，他有權力管理自己的公司，有權力提拔員工，同樣有權力排擠一些人。
有人的地方就有江湖，有中國人的地方就有內鬥！
私企老闆對下面的員工是很不放心的，非常害怕下邊的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱團和他對著幹。我們在公司裡，感覺公司是一個虛無的存在。但是老闆就不這樣想了，你用一張紙，一個筆芯都是他的成本。就好像我們自己出租出去的房子，自己毀了東西也就算了，但是讓別人損壞一點就心疼的不行。
抱團其實是很正常的，想做大事離不開團體。
劉備得天下離不開關張趙馬黃孔明法正，李雲龍靠的是趙剛張大彪邢志國等，還有新世紀的高科技創業團隊如新東方三駕馬車、騰訊五虎將、百度七劍客、小米八大金剛、阿里十八羅漢等等，哪一個離得開團體？
抱團好辦事，大家得實惠
。
老闆是坐轎子的，他需要一幫人忠心耿耿的抬轎子，他才能坐得穩。只有自己人抬轎子才安全，不是自己人的話抬得不好不說，弄不好把你丟進深淵。抬轎子的也不吃虧，費心了，出力了，老闆自然不會虧待的。
老實人為什麼總吃虧？
老實人吧，幹工作勤勤懇懇，不爭名奪利，不加入任何幫派圈子，一心為了工作。而且老實人吃虧了不敢出頭，為自己爭取利益。
老實人想踏踏實實掙錢，但是你越是這樣越容易遭到打擊！
因為你太突出了，太勤勤懇懇了，肯定會遭人嫉妒，尤其是一些老闆的人。他們不用那麼拼就可以獲得一切，但是當一個攪局的人出來，他們為了自己利益，肯定會群起攻之。老闆也不是火眼金睛，更信賴的是自己人，對於老實人肯定不會待見了。
老實人要發展進步，必須做好以下幾點：
第一要做的是適應！
800萬年前，熊貓還是雜食動物，以肉食為主。隨著氣候的變冷，食物大量減少，大批物種滅絕，期間同大熊貓一起生活的是著名的劍齒象、劍齒虎等，都慢慢滅絕了。為了生存，熊貓開始食用遍地可用的竹子，身體也進化為黑白相間的保護色，功夫不負有心人，到現在成為了動物界的贏家。
和圈子裡的那些人搞好關係
。不必卑躬屈膝，只求相安無事，不被孤立就可以。如果可以的話，多和老闆進行溝通交流，有問題多請示和彙報，讓老闆打消對你的戒心。
請相信，任何一個領導都喜歡把全域性掌控在自己手裡，這就是老實人要做到的！
第二要做的是提高自己！
提高自己的技術水平，在業績上做到突出。
業績和水平是我們自己的立身之本，是核心競爭力。圈子加進去了，表完忠心了，然後 透過自己優良的業績和自身超強的職業素養，相信老闆也會讓你成功的上船的。
第三要做好辭職準備！
此地不留爺，自有留爺處！
酒香不怕巷子深，有本事的人到哪裡都吃香！一旦達不到自己的目標，就可以另尋去處了。畢竟不是每個公司都適合老實人發展，找一個更好的能發揮自己特長的豈不更好！
總結：做好自己，提高能力，融入團隊，不行走人！
笨笨說工人2019-09-14 16:28:19這是老闆的選擇，也是老實人的悲哀。老實人並不笨，拉幫結派的人也未必能力強到哪裡。老實人一樣善於察言觀色，但不會巧言令色。他們不敢，不想和領導走太近，不願意奉承領導，只是對於領導的決定和命令堅決服從。
因為自身具備能力，所以服從命令不是難事。但也因為他們不願站隊，便成為了拉幫結派的人當中的眼中釘。
我們說說拉幫結派的人，他們也會配合領導工作，但更多的是以幫派利益為優先，只是純粹的對領導投其所好。
老實人被排擠，因為他們的心思是放在了工作上，而不是跟別人多走動拉關係。在現代的這種生態下，他們被排擠以後，最容易被領導邊緣化和隔絕。
同事們對小幫派肯定有怨氣。但為了生存，他們有時候真的不得不見風使舵，來迫害老實人。
其實，一個單位之所以能夠有效的運轉，靠的是這些老實人。但老實並不意味著永遠被人欺負，不採取任何行動。人的心都是會變的，如果老實人長時間被欺壓，也會造成他的扭曲，他可以把原先具備的工作積極性創造性和服務其他員工使得效率提升的那種犧牲精神都收入劍鞘裡，不提拔老實人，是領導的損失，是單位的損失。
當然，有的領導可能認為，老實人只有一個，而拉幫結派的人有十幾個，我為什麼要爭取那一個，而不爭取這十幾個呢？
可是如果我們換一種角度，這十幾個人是不是幹了十幾個人的活？而這一個人，他是不是不只幹了他自己的活？
而這十幾個人一籌莫展的時候，是不是有一位巨人站在他們身後？身為領導，是否懂得這個巨人是誰？
愚叟22020-02-07 10:59:36謝題主！一個精明的老闆是絕對不會容忍員工拉幫結派的！這會動搖老闆下達指令的權威性。‘拉幫結派’，在企業中就是立‘小山頭’。使企業內的組織架構，崗位責任制等等形同虛設！其‘團伙’成員聽從於其‘核心’人物的。現任領導根本無法介入管理。任其發展，企業內部管理將陷入混亂。這是典型的‘自由主義’現象，最終受損的是企業老闆自己！任其養成，一旦老闆為了企業，‘侵犯’了他們的利益，集體‘擱’擔子的事層出不窮！精明的老闆，會容留二種或以上的矛盾團體存在，只要不影響工作，讓其相互制約。而老闆則能從中瞭解掌握更多。
二戰謎一樣2019-12-28 17:15:02離倒閉不遠了！［發怒］
十品小官2021-02-02 21:16:17老闆提拔拉幫結派的員工，排擠老實人。在我看來，這種現象決不是一個精明的老闆會長期這麼幹的。
01，會有這樣人的存在。
在一具機關企事業單位，這是一種普遍現象，而且這些拉幫結派、擅於鑽營的人，往往會得到領導的提拔。這些人會拉著一群人，團結在領導身邊，凡事不以工作出發，而是以領導的喜好出發，千方百計贏得領導的歡心，以得到手握最大資源的領導的重用。
這種情況下，老實人，基本上不會有提拔的機會。這其實不能完全怪領導，領導們真的不可能全部瞭解所有下屬的工作情況，更別說所有下屬的日常，因此領導並不知道這些老實人的存在。領導多數都很忙，身邊也淨是經常打交道的一波人，因此有什麼事都會第一時間想到這些人。而老實人眼中只有活，有時間就會琢磨怎樣幹好工作，甚至沒事待著也不會、不敢、不想去圍在領導身邊，投其所好。因此，在這些單位裡，老實人基本上都是吃虧的存在。
02。也會有不允許這樣人的存在。
而在私企，公司的利益就是老闆的利益，老闆決不會為任何事情影響自己的利益。這類人可能短期內得到老闆的信任，但老闆沒幾個傻子，時間一久，自然會明白。這類人，往往更沒有好下場。
更重要的是，在老闆眼裡，決不會允許拉幫結派的存在，那會形成利益捆綁，最終傷害的是公司的利益，也就是老闆的利益。
因此，在私企，就算這些人一時得到，長久以往，也會被老闆瓦解收拾掉。
03。老實人應該怎麼辦？
我認為，老實人其實更適合在私企，如果夠本事，就會得到老闆的注意，必然會得到老闆的器重，原因就在於你能為老闆帶來更大更多的利益。
為此，我最終的建議是：老實人練好個人本領，更好地換取成長空間，更好地發展自己。其它的事，本身就不擅長，就不必然撿了芝麻丟了西瓜。
人過三十在職場2019-09-15 11:06:31站在員工的角度的話，肯定會覺得委屈，但是職場當中的老實人本來就沒有多大發展前途。屬於那種典型的出力多但不討好別人的人，所以願意當老實人的話就註定是無法升遷的。所以，看到其他人喜歡奉承一下領導，或者是喜歡去爭名逐利的話就會感覺到不舒服。其實這個問題不在於老闆做的對不對，而在於你自己覺得自己的付出多了，但是沒有得到你想要的回報。
老實人在職場當中的好運，全部依賴於上司是否也是一個老實人，會按照規定辦事，不會去無視規則或者拉幫結派。但是如果沒有這種運氣遇到的話，那只有眼睜睜看著身邊懂得巴結領導的人去成為老闆身邊的紅人了，想加薪想升職都可以。
所以，在職場當中不要隨便就做一個老實人，要正當的去爭取自己的利益。你多做工作以外的事情，別人就算看到了也會習以為常，不會認為你是一個多麼值得去升職加薪的人，頂多就是不被別人戳脊梁骨。
但是不可否認在職場當中，沒有多少人願意遵守規則的，至少是明面上的規則是不願意遵守的。所以，不要再當老實人，你就看得出來能夠被老闆重用的人其實也不是那麼惡劣。
寧文太極2019-12-14 14:35:06本人從不拉幫，也不結派， 所以被領導邊緣化。倒也自在。
超甲巡22019-09-15 09:01:59高，實在是高！
說明老闆聰明，深明帝王統御之術。
員工結成“朋黨”，在公司裡會形成互相監視，攻擊的競爭機制，鷸蚌相爭，得利的必是老闆。
老闆就是老闆，智商不是蓋的。下面的事他門清這呢，拉幫結派的他都會大加利用，打拉結合，促進公司的發展。
所謂老實的員工不是沒有能力就是情商太低不懂人情世故，難堪大任。
聰明的老闆/領導，都是善於利用能拉幫結派的員工，打拉結合，讓他們在內鬥裡揭露公司內的問題，減緩對公司的不滿，利用要大不了換一批。員工都是老實的，公司沒有發展。
完顏胖貓2019-12-15 09:07:00走人啊
華光燁燁2019-12-14 19:41:39沒辦法！
老人614615462019-12-14 22:52:41老闆的事，少管。能幹就幹，不能幹走人。
散聊吧6272019-12-31 21:37:40你就往下看唄！［大笑］［大笑］［大笑］相信不久滴將來就會跟老闆叫板滴嘛！［大笑］［大笑］［大笑］就是他本人不做也會慫恿他人做滴嘛！［大笑］［大笑］［大笑］［大笑］
鐘關華2020-06-10 20:01:23排擠老實人窮的人沒有關係好沒有實力強大
放牧2020-04-01 17:00:56牛人
我雖醜但溫柔2019-12-14 20:13:52好嗎？不覺得。沒完沒了的。看著都心累。就不知道老闆啥感受，如果我是老闆，天天鬧心，撓肺的。說不定走到高潮部分會跌落神壇啊。等到堂主練就一身本領自成一派之時，那個鬧心，我估計一般人感覺不來。
就尼小雞機2020-02-07 21:47:50跑
