一生平安360322562018-01-14 21:25:19嚴重違法工作時間
深豆jk制服加工2018-01-14 23:28:19按照勞動法是不能不發工資，不能達到12小時，但是現實生活還是有點差距的，很少有人因為連續上12小時和不發工資條去勞動局或者找工會的。你按照我說的，可能幫到你。
首先你跟公司的人事或者老闆談一下，說大家都這樣反應，這樣上班時間，大家都太辛苦了，休息不好，工作效率肯定低，出錯也高，把弊端說出來。
然後委婉點說，勞動法對上班時間也有規範到，我們這樣上班時間是不是跟勞動法不符合呢？
最後提出每個月要發工資條。這個工資條公司輕而易舉就能解決了，不是什麼難事。
組織好語言，提前想好怎麼跟他們談，做好筆記對你的談判更有幫助，實在談不來就請相關專業人士和機構幫忙協商，還是不行就辭職吧，一個公司讓員工長達12小時上班，人員肯定也做不長久的，最多做幾年，存點錢就辭職了。
鈺姐扒娛樂2018-01-14 22:34:291、工廠不發工資條屬於違法嗎？
工資條是記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢？根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
2、工廠工作時間達到12小時是否違法？
是違反勞動法的，你可以去勞動局舉報。另外，你還可以要求單位按照勞動法第四十四條支付勞動報酬。
附《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
