高域機械小川2020-06-06 14:45:37現在馬上趕上很快
治理科技王老師2020-06-07 06:37:32近幾日，美國一系列針對中國的不當言論引發各界的廣泛關注，其實，中美兩國之間的矛盾由來已久，早在2018年4月16日，美國對中興發起限制採購核心原件（晶片）的禁令，次年5月16日，美國更是將目標轉向中國民營企業華為，開始向華為下手。這一系列事件也增強了各公司的科技自立意識和憂患意識，那麼，
晶片生產的自主化面臨著哪些困難？
一些國內的企業即便製造了相關的生產裝置也很少能有製造企業願意採購。而在晶片設計方面，難點在於人才的培養，同時，伴隨著企業的發展，還會遇到智慧財產權問題。
積體電路產業發展要素包括政策、資本、市場、人才和技術等，尤其需要密集而持續的資金投入。自國家積體電路產業投資基金成立以來，資本已經日趨活躍，但關鍵還在於人才。 到2020年，我國積體電路產業需要技術人員30萬人，目前人才存量僅有12。5萬人，我們面臨著高達17。5萬的人才缺口。我國半導體產業一直以來都面臨人才短缺問題，預計到2030年，積體電路產業人才缺口將達到30萬至50萬人，“人才荒”現象嚴峻。
面對這些困難我們有哪些解決方法？
一是要打造中國人自己的IT產業生態。二是要實現人力資源和研究開發自主化。三是要走符合國內市場情況的自主化道路。
技術全球化，尋求儘可能多的技術合作。
人才的全球化，從全球市場尋覓人才。中國半導體人才缺口很大。目前半導體從業人員約30萬，到2025年，大概還需要繼續增加50萬人才。
“必須吸引、培養和留住人才，特別要注重培養領軍人才。”王陽元強調，人才緊缺是當前制約我國積體電路產業發展的最大障礙。靠人才引進難以徹底解決問題，歸根結底還是要靠自己持續不斷地培養人才。因此，必須對現有人才評估體系、學科分佈設定、師資隊伍建設、課程體系、人才隊伍建設等方面深化改革。
“應把微電子學科提升為一級學科，並增加招生名額。同時，人才培養要加強與產業需求相結合，企業要從人才培養階段就開始介入。只有這樣才能更好地配置資源。”王陽元說。
“基礎研究與技術研發都需要長期投入，人才培養問題更要特別重視。”中科院院士、北京大學資訊科學技術學院院長黃如表示，在當前的人才培養體系下，成立微電子學一級學科具有迫切性。“應當分階段、分層次建立高效的產學研聯動機制，探討解決近期產業技術中涉及的基礎問題，探索與儲備未來技術前沿，解決成果轉化‘最後一公里’問題，併成立不同層次的人才實訓基地，打造積體電路產業發展的良好生態。”
奔波兒霸的霸波兒奔2020-06-06 08:53:57不知道你說的是哪一方面，是說的晶片設計能力還是自主生產能力，一步一步來說吧。
第一，設計能力國產的話 華為 阿里等一些企業做的就很好，華為的麒麟晶片可以說在國際上已經差不多了起碼已經對高通等老牌的晶片企業產生威脅了，阿里的AI晶片含光已經遠遠甩開對手好遠了，綜合運算能力已經是第二名的3倍多了，這都是看得見的進步，還有好多看不見的 要對國產晶片有信心，就像對待自己孩子一樣有信心。
第二，初期的時候對我國晶片打擊最大的就是漢芯的造假行為，對與我國的晶片發展打擊不小，套取了國家大量的科研基金，在國內外產生了很不好的影響，也對與我國的晶片發展起到了很不好的開頭。
第三，晶片設計來說我們已經不算落後了，但是呢在設計軟體 和晶片生產上我們還有不小的差距，設計軟體一般都是歐美比較多一些 國內目前沒有完美替代的晶片輔助設計軟體，晶片生產上 最主要的就是光刻機，雖然中芯國際已經有14奈米的光刻機了 ，最新的EUV極紫外光刻機遲遲不能交付，這其中主要就是美國進行了干預，一旦最新的光刻機交付了，會對我國晶片生產能力提升一個很大的臺階，國產的光刻機起步比較晚，但是在長春光電所的光刻機已經下線了雖然對於阿斯邁爾的有一定的差距，但是這個是有活沒有的問題也就是0和1的問題，慢慢來國產的光刻機一定會越來越好 差距越來越近的，除了光刻機之外外光刻膠上面還是要受制別人的 ，但是好訊息是國產已經有企業有能力生產了，據說還是很不錯的。
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在下小謝2020-06-06 23:16:53我們現在在晶片領域基本處在中游。
我們的晶片設計方面有很多優秀的設計公司，比如：海思，紫光展銳，瑞芯微，全志等
我們也有自己的晶片製造企業，比如：中芯國際，華宏虹力等
我們有自己的flash晶片設計與製造企業，比如：長鑫儲存（記憶體條顆粒設計製造）和長江儲存（儲存晶片設計製造）
我們有自己的半導體裝置製造商，比如：中微公司，北方華創，芯微源，長川科技等
我們有自己的半導體材料公司，比如：上海新陽，江豐電子，中環股份，三安光電等
總體來說，我們在高階方面有待提高，
中低端方面已經完全具備了本土化能力
先不論通關了，想趕上國際主流水平最少需要10年！
