紅藍推演2022-11-20 19:18:38我曾遇到一個小公司的老闆，如果不談工資什麼都好，甚至和我稱兄道弟；但是一談到工資就故意裝聾作啞，聽而不聞或故意岔開話題。
由此可見，對於部分小公司的老闆而言，工資能不漲就不漲、能拖就拖已成為一種通病。
像題主所說的現象，公司帳上有錢，而且大多數員工都是從公司開業就跟著老闆，老闆故意拖個幾天，只是因為“她們越叫我就越不發”。
說白了就是老闆想讓你們這些員工明白，工資完全可以按時發放，但是你們的工作也要像大公司的員工一樣，按時保質保量完成，並且工資什麼時間發，並不是由員工說了算。
但是，你們又以公司並沒有像大公司那樣的福利為由，在工作上得過且過。其實，你們完全可以先統一意見，再與老闆推心置腹交流。
也就說你們向老闆承諾，把工作效率上一個臺階，並使公司的效益穩中有升；作為對等回報，要求老闆發放福利，並制定對雙方都公平的薪酬制度。這樣，老闆也開心，你們也樂意。
如果你們看在公司雖然不大，但養活自己的工資還能發放，於是就碌碌無為的混日子，這肯定不是你們在深圳打工的初心。所以，改變要從自身開始。
工資拖欠現象，在農民工群體中表現的尤為突出
1。儘管工地上的老闆都響應政策要求，與農民工籤合同，辦理工資卡，並且都按月往農民工的工資卡上打工資。
但是，有的工地老闆壓根就沒有農民工的工資卡給農民工，而是放在自己的手上。這樣，先打進去，然後再取出來，就形成了故意拖欠農民工工資的事實。
2。有的工地老闆為什麼會這樣做呢？一是為了扣住農民工，即如果農民工隨意離開，那所欠工資就會成為千年不賴萬年不給的呆帳；二是無非到年底結算時，以甲方沒有足額結算為由，扣留一部分工資，迫使農民工來年再跟著他幹。
有的老闆拖欠員工工資，確實是因為沒錢
我曾在上海的一家初創公司幹過，一開始老闆非常爽，工資總是按時足額髮放。但由於六個月下來，專案沒有做起來，而老闆的初資金，在房租、水電費、工資、辦公費用和推廣費用的剛性支出面前，已經空空如也。
這個老闆很誠信，在入不敷出的情況下，為了按時發放工資，把身上的信用卡都刷上了。後來，在大家都盡力的情況下，專案實在無法推進，於是就散夥了。
我清楚的記得，散夥時大家都很遺憾，有七八個員工都沒有要最後一個月的工資。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，如果公司未按時足額髮放勞動報酬，或者未依法為員工繳納社會保險的，即使員工主動辭職，仍可依法主張公司對其進行經濟補償。
缺火的火苗2022-11-16 16:16:41聽你這麼說，我的感覺是你們老闆可能覺得員工不夠尊重他。
在他這裡上班，拿他工資也沒有一顆感恩的心，所以他心裡就不太舒服吧。
我感覺大部分老闆都是這樣的，總感覺是他給了你一份工作，是他給你發工資所以員工就應該對他感恩戴德。
博學的熊貓s32022-11-25 16:16:42拖一天算一天。
喬藝先生2022-11-21 21:33:00喜歡拖欠工資的人，大致可以分為兩種：一種是缺錢，一種是缺德。
作為老闆，在目前的大環境下，經營不善，缺錢發不出工資是常態。
作為老闆，在資金充足的情況下，不及時發工資給員工，就是一種道德缺失的做法。
一心一意橙子w2022-11-18 08:51:41人格缺限天生就是老賴的心理作崇。工人們付出辛勞企業主按期支付工資是天京地義之常理。但有些黑心企業主就是不守規矩坑騙工人最後人設崩塌失信而身敗名裂。
