使用者43405025833168722020-04-02 22:11:54《勞動法》並沒有家屬重大疾病就可以申請休假的相關規定。
但對於勞動者家屬有重大疾病的情形，勞動者可以與用人單位溝通申請休假。如果勞動者未經批准擅自休假的，屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的
