騎蝸牛暢遊天下2019-03-18 00:37:02對於參工招聘的人員，大家都非常關心這個工資介紹信，我剛好也就是單位負責工資管理這塊工作的，就我們平常辦理工資的事談一淡。
一、工資介紹信通常由單位的主管單位的人事股（科）開具，依具人社局對你出的招聘檔案和你的學歷證書；
二、工資介紹信一式一份，與存根蓋一道蓋有騎縫章，裁取下存根主管單位留存；
三、從工資介紹信的開具就不難看出，你的人事檔案裡沒有工資介紹信是正常的的，因為你的工資介紹信是你單位去辦理你工資用的，最後得由歸集入單位的人事檔案的，不應該放在你個人檔案中；
四、你可能又想不通了，工資介紹信又不放在個人檔案中，那我個人檔案中關於招聘工資的材料就沒有了？不會的沒有的，肯定是有的。
其實單位把你相關資料先呈報編辦辦理上編，同時會領取到你的財政供養通知單，上編的事辦結了，接著才填報你的工資，到主管局、人社局審批你的工資。
在填報的那些表冊中有種表是個人工資稽核表，最後也是把個人審批表裝進你的個人檔案中的。
所以個人檔案中工資介紹信是不用著急的，其一出具單位有存根可查，其二它壓根就不應該裝進你個人檔案的，需要裝進你檔案的是個人工資審批表。
中省直遴選2019-05-03 23:00:33工資介紹信是不入個人人事檔案的，工資介紹信是兩個單位間轉接工資的手續，並不是入檔案必須材料。
個人人事檔案材料內容是有明確規定的，主要包括個人履歷材料，考核材料，工資材料，黨團材料，學籍材料，職務任免材料，獎勵材料，處分材料等，這些材料都需要歸入個人檔案，作為個人三齡兩歷一身份的重要依據。
而工資介紹信或者幹部介紹信只是個人參加工作或者調動工作時的手續，需要組織人事部門留存，並作為辦理編制、工資、黨員、保險等的依據，是不需要存入個人人事檔案的。
比如，對於新參加工作人員來說，工資介紹信主要是接受單位作為計發工資待遇的依據，而真正入檔案的材料是試用期工資表。對於調動工作單位的人來說，工資介紹信主要是作為調出單位停發工資、調入單位重新開始計發工資的依據，而真正入檔案的是工資調動審批表。也就是說，工資介紹信和工資表在有關人員參加工作或者調動工作時起的作用是不一樣的，工資介紹信不需要入檔案，而工資表需要放入個人人事檔案。
如果檔案儲存單位一定要求工資介紹信的話，你可以去當時開具工資介紹信的單位或者接收單位去查詢，一般都是具有人事管理許可權的組織人事部門。讓有關單位為你影印一份工資介紹信，再加蓋單位公章即可作為工資介紹信依據放入檔案中。
也就是說，個人人事檔案中並不一定有工資介紹信，因為工資介紹信本來就不是入檔案的必須材料，檔案中的工資表、調動表等材料才是真正需要入檔案的材料，是可以證明相關工作經歷的。
歡迎關注中省直遴選，如果還有問題可私信交流。
荷塘度影2019-03-18 21:17:16工資介紹信是個什麼鬼？請恕我孤陋寡聞。通常員工入職需要提供的資料包括：身份證、學歷證明、無犯罪記錄證明（公務員或公辦企事業單位才需要），上一家公司的離職證明，計生相關證明（公務員或公辦企事業單位才需要），上一家公司的收入證明（非必要，工資單或者銀行流水列印）。至於題主所說的什麼工資介紹信真的是聞所未聞
