套路小馬A2018-03-05 16:44:52為什麼會有這樣的疑問？工作升了職，居然都錯了！工作不就是為了升職加薪嗎？賀涵說了，你是來賺錢的。至於內奸一說，更是扯淡。站在同事的角度，你是內奸。站在老闆的角度，你同事才是內奸。成王敗寇，誰掌握了話語權，誰就能說別人奸，並且有更多人相信。這有點像去中心話的區塊鏈，有超過一半的人認可，就能造成輿論壓力，讓自己懷疑自己。不過同事能威脅的只是一時，老闆才是說了算。當然，個別特牛逼，功高蓋主的除外。老闆可以把同事開除了，或者開除你。但是同事卻做不到。所謂，道不同，不相為謀。太正常了。
現在要想的是，老闆升了你職，有沒有加薪。不加薪的升職，有可能就是耍流氓，只是老闆迫不得已的權宜之計。那就要特別小心了。
蛋殼兒媽咪2018-03-05 18:07:26不作為當事人，沒有經歷過事情的發展，實在不能客觀的去評價好壞。
但我卻目睹身邊一個同事的確發生了這個事情，以下簡稱C，部門幾個人剛開始都因為待遇問題都說要集體辭職，並且C是帶頭人，但是最後C留了下來，並且C坐上了原來同事的總監位置，升職加薪。
因為這個事情，之前離職的同事已經跟C沒有任何來往，C因為這個事情在公司很多人也對他敬而遠之。
這讓人不得不懷疑C當初的初衷，用一句話概括“明明說好一起到白頭，你卻偷偷焗了油”。
歡迎大家為我點贊。
登山釣水2018-03-15 01:16:08
集體辭職的原因是關鍵！畢竟成立工會是保護工人階級的，並且如果工會真的起作用的話公信力還是很高的。
所以，因為不知道同事威脅你集體辭職的具體原因，就無法判斷你行為的正誤！畢竟不同角度不同立場，結果肯定不同！
不過從你問話中，感覺到你自己的心虛，你自己都定義為＂內奸＂，那就可能存在著一些不那麼光明磊落的成分裡邊，並且由於你的背叛而升職，就更增加了捉摸不透的味道！
行為會變成標籤，會升值，也會貶值！
好之為之，各自安好吧！
請關注點贊，尊重別人的勞動時美德！
使用者68175768372018-03-06 10:13:06職場的問題沒有對與錯，只有利益關係的。同事為什麼會威脅你集體辭職，是因為員工的利益都招到公司的破壞嗎，還是因為個人原因而做出的選擇。如果是個人行為，我們可以不管他，畢竟每一個人都不一樣，你有家庭的跟剛畢業的怎麼比，冷暖自知。要有自己的主見，不能一味的去迎合某人的利益！後來你升職了，要看看是什麼原因，自己接下來有沒有其他的打算，也不要過於糾結！
環球探索之旅2018-03-05 12:47:39成王敗寇，你要是告發失敗，自己被幹掉了，你就是錯了。現在你贏了，老闆也贏了一個忠心的奴僕。其他人要集體離職，是要對老闆造成大傷害，這個一定是老闆也有欺壓問題的。為了利益來威脅你的也不是好東西，兩個都不是好東西，你能從中取利，你贏了，他們壞人都輸了。一個失去了大部分員工，受到了懲罰，一個失去了敲詐老闆的機會。
sunny2018-03-05 13:29:09職場如戰場，有道是“兵不厭詐”，從這個方面說您沒有錯，加之“又是被同事威脅辭職”，看來您本身並不想辭職，您這麼做也情有可原。但因“內奸”的角色上位，毫無疑問的是，您以後的路途不會太順當，沒有兩把刷子，估計會步履艱難。
第一、從領導角度看，無論做事有段如何，有利用價值的人都是有用的棋子。
集體辭職說領導們來說都是致命的打擊，等於說自己被架空，成了光桿司令，哪個領導會容忍這種情況發生。所以您的出現，對於領導來說可是及時雨啊！所以升職是情理之中。 但是以後的路能不能加薪，就看您自己造化了，畢竟領導都不是傻子，您都自己定位自己“內奸”了，作為好不容易爬到這個位子領導也會有這樣的看法，您能出賣同事，誰不定哪天也能出賣領導，所以領導自然也會防您一手的。不要說自己有原因，職場從不相信理由的。
第二、從同事角度看，在同事關係中，您可能會被排擠，尤其是面對你這般集體辭職的同事來說，你就是“叛徒”了，這種關係的決裂，是很難修復的，加之人言可畏，您的名節肯定是會受損的。而且這種方式的上位，無論對於別的同事來說還是您的下屬，都是會有背後議論的，對您肯定會有偏見和結締的。
第三、對您自身來說，可能是跳過了一坑又如入一坑。
這其中的原因，從您提問應該就可以看出來了。心理上的、以後職場上的問題等等。這裡不想贅述了，畢竟當事人心裡是最清楚的。別人說的都是多餘的。
總之以上的分析，望對您有用，也望您以後的職場順利。
靜水深流1460012422018-03-05 17:10:40我不接收威脅，誰怕誰啊，敢威脅我？如果對老闆比較滿意，就跟著老闆做，不參與同事的事情。不滿意，我就等他們鬧完了才去辭職。不要趁火打劫。敢鬧集體辭職，不管後面結果怎樣都對你不利。要麼真的被辭了，丟了工作，要麼撈點好處，給老闆留壞印象，以後不得重用。這件事，老闆給你升職加薪，短時間來說，是好事。但是以後跳槽，同行知道這事，總會有點不放心。
最終還得看老闆怎麼處理，是沒人了才用你，還是內心覺得你不錯贊同你。有的老闆可能會考慮大換血，暫時穩住，隨後招人替掉。
萌大兔和萌小兔的幸福2018-03-06 16:36:34這件事要一分為二的去說。首先，同事們想集體辭職，這份工作對於他們來說，不值得珍惜，也有可能是為了洩憤，想要讓你所在企業全面停產，這本身就是個錯誤。他們對你的錯在於，他們不應該威脅你跟他們一起辭職，是他們先侵犯了你的人身自由，把你當成了傻子。完全沒有考慮到這份工作對於你的重要性。這本身就是不可理喻的事情。
其次，你對這份工作應該是滿意的。在這裡我不想討論這份工作對於你的重要性。我在你的行為中可以看出，你在想辦法保住你的工作。其實想要保住你的工作不止於“告密”這一種方法。還可以嘗試其他方法。現在，因為你的“告密”，你既保住了工作，又升了職。這就使人們忽略掉你想要保住工作的最初目的，而只看到你“告密”這一件事情。
你做的這件事情欠考慮，而不能說是錯。
更好及2018-03-06 08:24:30憑什麼同事辭職，還要威脅你辭職？我覺得過份了，人各有志，不可強求。
集體辭職，看起來人數不少，頗有些逼宮的味道，相信領導面對你們的行為，應該很頭痛。你同事策劃的集體辭職用意也是讓公司不好過，顯然你妥協了，被領導作為投誠的典型，升職加薪了。
如果你一開始就沒有辭職的想法，而且你的內奸也是加引號的，足以說明你的一系列行為是光明正大的，站的住腳。
所以不要在乎他們的看法了。
河十三2018-01-18 08:03:34同事都威脅你了，證明你本來就是不願意辭職的。就是所謂的志不同道不合。所以本來就不是和同事一個陣營。你沒有做錯！
集體辭職這種事，類似於逼宮，最終的目的還是為了挑戰老闆的權威，迫使老闆做出讓步和妥協。
但大部分情況下，這種方式無異於自殺。不是公司股東，沒有技術壟斷，沒有客戶截流，搞這麼大的陣仗，最後的結果就是老闆直接放棄這個團隊，再招聘一批新人，畢竟每個老闆都害怕內部出問題。
對於這位威脅你的同事，他真實的目的就是抱團，跟老闆談到更為優渥的條件，然後再順手給其他人一些小幅的待遇提升。對於他，其他人是工具而已，所以本來就是利用你的，也沒有什麼愧疚不愧疚的。
既然別人想利用你，你又不情願，反過來利用別人也沒什麼錯。而且從個人利益角度，可以有晉升的捷徑，為什麼不選擇呢？工作本來就是講利益和回報的，有情懷不假，但利益才是第一位。
本來你就不跟這位同事一個陣營，何來的“內奸”一說，不過是角度不同，選擇不同罷了。
對於老闆來說，有一個配合度高的員工給他解決了大問題，提拔是必然的，無可厚非。但要注意的是提拔後，老闆多少出於感激或者回報的心理，對個人能力還是有些懷疑態度。應該注意提升自身能力，並適當的表現，證明自己擔當此職是力所能及的。
