我們“將”“準備”“打算”
這次漲工資有三個想不到:
第一個想不到是覆蓋面這麼大,全員覆蓋,就是每個人都會漲;
第二個想不到是漲幅這麼高,最低漲幅25%,平均漲幅達到37。6%;
第三個想不到是方案遞交上去後,董事會沒有批!
是工資結構調整,明年還要調整一年,計劃連續調整三年,這三次調整把獎金納入基本工資,貌似工資總數沒改變,但意義重大,以後退休金高了
你確定你看到的訊息是發自中國石油,不是中囤石油,中國右油,中園石油,中匡石油,中圍石油,中固石油,中圈石油,巾國石油……
我就是一位一線的石油人,辛辛苦苦半輩子其中的艱辛和不易真是無法形容,幾十年了都沒有連續漲過,要是漲,那大家互相吹吹牛,做為一個話題聊聊還可以,別的不要想太多,容易失眠。
我們單位傳達的是收入結構性調整,就是漲工資、降獎金,總收入不變,實際上今年獎金大幅度降低,降幅比例比漲那點錢大多了,月總收入一個月少了能有1000元以上
中油打拼二十載,
出門不言石油人。
忽聞薪酬漲五年,
開門推窗盼喜來。
左等右等無動靜,
早查晚看空悲切!
樓主大言起漣漪,
妄自菲薄惹眾怒!
每月收入三千五,
孤山曠野待不夠。
待到薪酬上漲日,
頭條無忘告眾人。
求求別漲了,11年上班,到現在為止漲了兩次吧500左右塊錢,但是年終獎1萬多現在就剩5000多了,每個月獎金1000大多,現在就剩600。700了。上個月工資,基本下個月月底才發。真的別漲工資了![淚奔][淚奔][淚奔]
這麼漲有啥用,幹同樣工種,一線單位工人漲280,我們存續企業工人漲240,和領導比那更沒個比!領導最少漲300多!最主要漲完工資,獎金降了收入還沒原來高,物價從來就是光漲不跌!上班二三十年底層工人一個月扣除完到手就能拿三千多!
中石油二十年了 才漲了一次基本工資 效益工資是掛鉤的 最終漲了沒漲是不好說的了 現在進行編制改革 就是減員 減薪 物件就是機關員工 一線職工 這種改革對普通職工是不公平的 中高階階層的領導薪酬要漲了!
什麼叫總額。總額不變,都是扯蛋
請中石油的員工來回答這個問題
石油工人漲工資馬上就有人不舒服了。我們石油工人10年沒漲工資沒有一個人站出來說話,我想問一下10年物價漲了多少?
太羨慕了,我公司有十幾年沒漲工資了,特麼天天忍著離職的衝動,繼續幹下去!
你聽誰說的,我老公就是中石油的,工作環境荒郊野外[捂臉]辛辛苦苦的,就醫環境也不好,工資待遇一般般幹不過電力和煤炭行業
央企漲薪不僅綜合評估自身情況,還要平衡同性質企業,畢竟全國一盤棋,不能各自為陣。
黑心的中石油領導會給員工漲工資,你想多了,不扣就不錯了
除非鐵樹開花啊!
你說的是真的,近兩年已經連續漲了3次了。
但是,準確地說是收入調整,就是說,總收入不變,提高工資比例,降低獎金比例。
……
現在說一說,這種變化,對我們的影響。根據我的觀察,崗技工資會直接影響退休金。
就是說,員工A和員工B,日常收入一樣,工齡一樣,但是A的崗技工資高,A退休時,退休金就更高。
因為石油工人是分幾類幾崗的,比如你是硫磺崗位的,或者你是常減壓崗位的,又或者你是加氫崗位的,崗技工資差很多的。
又或者A與B是相同崗位,但是A是高階工最高擋17,而B不愛學習,拒絕參加技能鑑定,是初級工最高擋5(也有可能是,初級工都不是),崗技工資可以相差300元~600左右,會極大的影響退休金。
你的崗類級別越高,意味著你的退休金越高。說簡單點,就是你的崗技工資的高低,會影響你的退休金。
……
退休金太遙遠,說點你會遇到的情況。買房去銀行貸款時,銀行需要公司開具收入證明。收入證明,一般單位只開具工資證明,因為獎金變化幅度太大,一般不開。(本人開過兩次,都只有崗技工資,沒有獎金項)
……
最後,談一下這幾年,我個人的年總收入:2019年~2020年,上升3,
2020年~2021年,上升1。3(單位自己腦補)
總的來說,沒有下降趨勢。細化來說,2021年,年終獎略有降低。
……
截圖是我的崗技工資變化。2020年的崗技工資上調,是近十年以來的首次上調。以前也會逐年增加:工齡每年上漲,大概14元。職業技能等級兩年提一檔,從初級工到高階工,總共17檔,每檔大概26元。
綜上所述,上調工資比例,哪怕只有一兩百的幅度,也是利大於弊。
以上只是參考了我個人的經歷以及我所看所聽,各個地區可能有所差異,不具權威。
總額不變啥都白扯,每年你的收入都是死數,每年調著樣兒給你發也還是那點玩意