Molly小秘書2022-06-12 20:05:45這樣說吧，有些同事是很單純的，也沒有意識到有這個問題。
我的前任同事就是這樣的人。
她其實家庭環境比較好，然後就是一直都在外企工作，後來她年齡稍微長了，所以就想在比較穩定的環境裡面工作。殊不知我的前任領導是一個比較PUA人的好手。
舉個例子，我的同事家裡環境好，自然就是不缺錢，所以我領導就經常讓她先墊支買東西，甚至是裝修，比如說洗手間門壞了，也讓她先墊付。問題又來了，報銷幸好週期不是很長。但是如果是洗手間門這種專案，有時師傅是不一定能提供發票的，我現在是直接讓師傅給我開個人所得稅的發票。
但是我前任同事之前沒有想過這事，所以到了她不想墊付的時候，畢竟雖然是家裡有錢，但是我不能貼錢上班不是？我領導就說我前同事斤斤計較，導致我前同事黯然傷神，當時正好因為我入職了，我親同事準備調崗，實際上並不是，而是她當時已經快要抑鬱到想走人。
另外就是在工作中，我前同事是一個比較有原則的人，就是比如這是你部門的事情還是我這個部門的事情，她都會有邊界感，就是知道拒絕。但是這個事情，被領導和其他同事說成了是不願意付出的表現。
我呢，我這個人很油條。我會躲這些事情，我現在厲害的地方在於我不拒絕，但我也不盡心做就是了。因為我知道領導在pua我，比如說她要我墊付，我從來不會找那些不能出發票的地方，而且我也會催發票儘快出。
精神上我完全不會受到我領導的影響。
我唯一的進化就在這裡了。
Fightingposidon2022-06-12 21:48:15對上級那叫情商高，對下級就叫pua，其實是同一種能力。所以，一般媚上者必欺下。
白水的成長記錄儀2022-06-24 21:40:04因為PUA很多時候不是那麼容易被識別的。
對於很多人來說，自己的童年很多就是一段不被肯定的歲月，無論你多努力，父母總會在前方給你設定一個更好的目標。對於父母來說，他們是為了激勵你成為更好的自己，不要驕傲，不要自滿，努力努力再努力，進步進步再進步。他們覺得自己做得很對。甚至周邊很多人都會贊同這種做法，小孩子最容易自滿，不能縱容，一定要讓他有更好的目標。
對於自身來說，則是一段不那麼美好的經歷。常年生活在別人家孩子的陰影之下，常年只能獲得有條件的愛：只有你符合我的要求，我才能對你好，我才會愛你。你只要聽我的話，按我說的去做，你才會得到獎賞，否則就只有懲罰。
在這種環境下成長起來的人，即使成年了，即使擺脫了過去的生活環境，他也很難擺脫過去的思維習慣。當有一個身份、職務級別比他更高的人出現的時候，他會下意識的尋求這個人的認同。同時在一個現實的場景中，也存在需要獲得這樣的認同，你的領導肯定你，你的工作才會被肯定。
於是這種混雜著童年模式和現實利益交織在一起，人們就很難識別，當領導指責你的時候，究竟是為了什麼：他是為了讓你更好的成長和進步，還是為了操控你，榨乾你的價值。
不是有人天生就願意被PUA，而是很多人深陷其中而不自知。
飄零軒2022-06-10 08:03:32謝邀，很多時候不是願不願意，而是沒得選，各人自掃門前雪，不涉及自己的利益，貼著說是最安全的，成年人的世界沒有那麼純粹喜好，所以片面之詞也蘊含大智慧。
