守護愛琴海2022-07-18 12:36:16別人工資都加了，就自己沒加，乾的還多。
小二shuo電影2022-07-21 02:07:09對於藍領和打工人來說，拖欠工資就是在玩火，每個月就指望那點底薪生活，到了飯都吃不起的地步時，已經沒有心情繼續幹下去了。自己辛辛苦苦的付出沒有得到回報，自然而然地就失去動力，也就走到了辭職的地步。還有服務行業的話，最受不了的委屈就是顧客的嫌棄，和老闆的責罵，這些都很容易傷到人，幾次多了之後，委屈到一定程度，也就幹不下去了。
而對於白領來說，公司就是他的家，不到萬不得已不會辭職。除非老闆刻意壓低工資，或者老闆時常花大餅，再者是被同事排擠。可能到時沒覺得什麼，時間一長，受到的委屈一積累，就爆發了。
李憨憨的憨憨生活2022-07-17 21:23:21一人身兼數職，還說你沒做好，和人事提了辭職，後來就招人了，不反抗就一直加事情［捂臉］
落葉蜂飛2022-07-17 21:14:54委屈到老闆不發工資才辭職
良I記2022-07-20 23:32:57真正有能力的人來到企業，為什麼願意在這裡發展？一是發展空間，讓他覺得有奔頭，整個公司有奔頭；二是拿到自己認為物有所值的物質回報；三是有良好的工作軟環境，上下級團結一致，沒有辦公室政治；四是所在的企業能夠有更好的聲望。馬雲也曾說：員工要是離職，一是錢不到位，二是心委屈了。那麼，有哪些情況意味著你會產生離職的念頭呢？權利範圍被縮小每個崗位對應一定範圍的工作職責，職場人各司其職，並從中體現出自身的價值，老闆出錢買單，互助共贏。但如果你的權力範圍被縮小，你需要考慮兩種情況。如果是公司的業務範圍縮小導致的權力範圍縮小，暫時不用特別在意，只是自己在這個崗位上的歷練和成長變少了。如果把你的權力範圍縮小，另外聘請了其他人來做你之前主責的一部分工作，那你也要考慮兩種情況，第一種是你的能力不能勝任工作，不能勝任的部分公司要找更合適的人代替你去做。第二種情況是公司因為一些原因要打壓你的權力範圍，不讓你插手相關業務，進而對你進行控制。我見過的一位領導，能力強，資源廣，因為一項業務自己弄虛作假被公司發現，老闆收回了對他其他職責的任命。如果你一派正氣，兩袖清風，業績可圈可點，權力範圍仍然被縮小，那很可能是你的上司要打壓你的銳氣，你以後的職場發展會被圈定在一定範圍內，能力得不到進一步伸展。重要會議不讓參加雖然人人抱怨公司會議，拖沓，沒有重點，事後沒有跟進，也沒有反饋和改進，但不得不說，能參加重要會議，本身就是個人能量的體現。你是重要的人員，相關會議一定會叫上你，透過和你的探討、研究、溝通、聯絡、工作才能順利進行。如果重要會議領導不讓你去參加，同時又沒有其他緊急或重要的事情讓你去處理，你就要好好想一下是什麼原因了。雜活不少這種在職場新人中比較常見，每人的職責範圍雖然固定，但在招聘資訊中，總有那麼一條“按時完成領導交代的其他任務”。這意味著你需要做一些雜活，這些都可以理解。如果長此以往你的工作80%以上的時間用來應付雜活，那麼說明公司或者領導對你的定位就是“臨時工”，也就是你的可替代性極高。你不屬於被栽培的行列中，只是用來應急一些事情，參與不到業務核心。做冷板凳有句話說“沒有人會對自己不在乎的人提出忠告。”這句應用到職場中同樣如此。你是業務的必要人員，專案的大小事宜都會有人和你聯絡，並需要你去推進一部分工作。如果你每天賺著比較可觀的薪水，卻很少有人找你商量業務，研究工作，分配任務，說明要麼領導對你另有安排，要麼公司發展前景不好。朋友夢夢之前做市場調研工作，領匯出去外地考察，其他調研員都帶了，唯獨沒有她，而她又沒有別的工作安排，很可能是夢夢與領導間有了誤會。這種情況可以找個機會和領導化解，如果還是如此，就要考慮離職。工作得不到領導的支援閨蜜的公司有一名男研究生小王，專業對口，工作出色，深得老闆賞識，被破格提拔為專案副經理。升職後，他在開展工作的過程中，幾次三番都得不到上級領導的支援，不是拖延工作開展，就是給不出切實可行的建議。工作必須往前推進，也必須和其他部門的人合作，必須得到領導的同意和支援，可兩個領導聯手對他的工作不予支援，小王被折磨得疲憊不堪，半年後選擇了離職。如何變被動為主動？精進自己的強項如果權利範圍被縮小，那麼就靜下心來打磨、研究自己的專業強項，充分利用剩餘的權力職責，最大化的提升和鍛鍊自己的能力，調動一切可以調動的資源，為自己往精深的職業方向發展做準備。例如，你的職責本來包含市場調研、寫報告、和各部門對接。現在只讓你市場調研，出具資料即可。這時你可以將資料分析做到最佳，深入研究，發展成自己的專業優勢。2。全面系統的梳理工作無論你是否離職，都要保證自己有積極的狀態，投入工作。每個人所處的崗位，都會有一套工作流程，那麼你可以全面系統的梳理下自己的工作流程，工作中遇到的問題，解決的辦法，形成思維導圖，構成自己的知識體系，保證拿來就能有效地利用上。企業雖有不同，但能力卻可以遷移，將崗位價值最大化，提升認知能力。3。深度工作，積極溝通脫離舒適區，改變為工作而工作的現狀，積極研究自己工作能改進的方向，主動和領導溝通請示，讓對方看到自己對工作的用心。如果消極怠工，只會加速離職的步伐。《深度工作》一書中提出：高質量工作產出等於時間與專注力的乘積。為了讓自己飛速成長，在工作中收穫最大，需要投入更多的時間和足夠的專注力。當投入足夠的時候，會產生“心流”，整個人的狀態不僅好起來，工作也更加高質量了。4。自我反省職場就是江湖，江湖人必須有江湖智慧，有些讓你離職的委屈，看起來是不公正，也可能是人為因素。例如溝通能力有待提升，專業能力需要加強、態度不認真、和同事關係不融洽等等，從自身找下原因，多觀察優秀的同事怎麼開展工作和與人溝通的，積極去調整和改進。5。結交有效人脈，給公司留下好印象如果嘗試以上辦法也“無力迴天”，就需要自己保證工作順利進行的同事，拓展並維護好已有的良好的人際關係。都說“做人留一面，日後好相見”，現有的人脈可能是你再次求職的助力，給公司留下好印象，對以後的就業也有幫助。
有故事的小春天2022-07-21 12:38:55我70後，40有餘，雖然上有老下有小，
但終於明白人不能太委屈自己，尊嚴和感受無價，該走就走！
原來在某地方（縣級市）的物流企業當個小領導，表面看起來好像很風光，2020年由於集團不斷合併，空降了新的一把手，然後上級以安全生產檢查為由，各種檢查。很奇葩的是我們地方所在地方的倉庫是90年代建成的，還是磚木結構的那種，已經是破舊不堪，靠對外出租經營。為了地地方公司的生存，上級沒有叫停經營，但每次檢查都是以現代倉儲管理的標準來檢查，硬體條件決定了這個肯定就是沒辦法過關的。一次月檢中上級來的主管領導在現場不滿意對承租方的管理（空調室外機裝的位置不統一），在現場官威大發，直接對我們開罵，我當時本想摔帽子走人的，但還是忍住了（現在想想還後悔，自己當時就應該摔帽子走人。）自己在單位工作了20年，從來沒有過這樣的遭遇，工作沒做好又不是犯錯誤，可以先批評指正，而不是像潑婦似的破口大罵。本以為這樣就過去了，這廝回到總部後還可以工作不力為由對我進行約談，約談時扯到工作就算了，還不忘評價個人行為，妥妥的個人偏見人身攻擊。
經歷了這件事情，我彷彿被打醒了，決定辭職不幹。這回我承認是衝動戰勝了理智，當然衝動的原因之一也是所在的單位收入和福利並不是那麼高。再者到了這個年紀總不能委屈了自己。
人生就這麼短短的一輩子，善良必須要有尊嚴和鋒芒，要看物件。自己原來在單位的時候就是太善良軟弱了，才使得這些別有用心的小人越來越囂張跋扈。對於真正關心和愛護你的人確實要溫柔以待，可以一忍再忍。但是對那些你不爽的人，只要自己是對的和問心無愧，就必須據理力爭無需忍讓。一味的忍讓妥協只會讓人覺得你軟弱無能，換來的只是自己的委屈和對方的得寸進尺
。
莫失莫忘201711112022-07-18 11:36:59每個人的底線還有忍耐力是不同的，拿我個人來說，半年不發工資，平常對你的工作是吹毛求疵，還想罵就罵，加班不給加班費就算了，人家完成本職工作不需要加班，還要義務坐在公司裡面當木偶陪你加班，嘴裡說著對你好，實際一點沒感覺到，每天畫餅，餅太遠了，我吃不著，我也不想著吃，把眼前的事情解決再說，現在饅頭和水都沒得喝了，還能夠記掛著你的餅嗎？拜拜呢，您嘞，我不伺候了，當然還有忍耐力比我更強的，還在那裡受壓迫不敢吭聲呢！
阿煲的小仙女之路2022-07-18 00:33:54傷到底線了
我不摘月亮DvMf2022-07-21 01:04:31委屈到上班從不遲到，下班從不早退，廁所都很少上，矜矜業業勤勤懇懇的為工廠打工，卻落到了個工資都領的地步，這讓我主動辭職，和打工打工的時代說拜拜，自己出來單幹。
建紅哥影片2022-07-21 05:25:31應該是家裡有特殊情況，不批假的情況下，和領導幹部溝通不暢通，和有打架鬥毆領導管理不當行為才會辭職啊
