王律講法2022-05-07 23:19:46勞動者進入企業工作就要支付工資。根據我國勞動法的相關規定勞動者的工資在試用期不得低於勞動合同約定的80%，且不得低於勞動合同履行地的最低工資。因此，試用期不支付工資屬於違法行為，作為勞動者，可以先找企業示明不發工資違法，如果企業仍不改正違法行為，建議去當地人力資源和社會保障部門進行投訴，也可撥打人力資源和保障電話12333進行投訴。
京益企業法律顧問2022-05-07 12:23:22不對！
首先，根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；第十九條之規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期內用工與轉正後用工相比，雖然具有靈活用工的特點，但試用期內用工仍屬於勞動關係的一部分，因此，試用期應當簽訂正式的勞動合同。
其次，根據《勞動合同法》第十七條之規定，勞動合同應當具備勞動報酬條款；第二十條之規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因此，試用期不僅應當簽訂勞動合同，還應當在合同中約定勞動報酬。同時，對試用期內的工資標準，《勞動合同法中》有著明確的兜底條款。題主所述“企業有試用期，試用期沒有工資”，若企業已經與題主簽訂勞動合同，但合同中約定試用期內不支付工資，這是明顯的違法行為。
非著名律師強哥2022-05-08 09:14:50員工同意沒工資可以沒工資，沒同意就有工資
才高八斗海洋9D2022-05-08 09:13:55式式用期都有工資丶只是少點而已一點不給可以投訴
北京信之源律師事務所2022-05-20 14:04:27題目問企業有試用期，試用期沒有工資。
企業的做法不符合法律規定，試用期應當支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法不僅規定了試用期內應當支付工資，而且還規定了試用期工資的標準。
