淼淼淼512加油2021-10-30 14:42:52其實任何行業離職原因除非個人原因，大部分原因很簡單就是薪資待遇。銀行離職跳槽如果還是銀行大部分可以晉升一級。同樣的勞動強度高價者更受青睞。如果銀行客戶經理一般幹到一定時候就會有瓶頸期，突破有難度，跳槽是一個選擇，可以帶走一起客戶拓展業績，這也是為什麼銀行要簽署限競協議的原因。
其實不僅僅是銀行很多企業人員流失都嚴重，可以說正常人才交流，更多的是對企業沒有歸屬感。像我們父輩那樣一個單位幹一輩子也已經不太可能。他們那時候，生老病死基本上都有保障。歸屬感特別強，也誕生了我這個特殊群體“廠二代”，家屬院長大上學甚至有的工作也是頂替。那時候離職跳槽基本上非常少。
現在的企業職工缺乏認同感與歸屬感離職尋找高薪職業也就無可厚非了
無奈的石佛2021-10-26 11:45:28勞務派遣工離職就離了，勞資雙方都無所謂！以後人工智慧技術的採用櫃員遲早會下崗。
劉不忙2021-10-26 11:56:13不僅銀行，所有那些為倆騷錢出賣人格的工作都為人所不恥！
可愛的大鬍子老船長2021-10-04 12:43:14夕陽產業，看不見未來、守不到出路，任務繁重且莫名其妙，趁早離職更待何時！
天空中的魚16882021-10-27 09:37:37低風險高收益階段已經過去，高風險，薪水不高壓力大
L-ZL2021-10-28 12:36:04合同工 ≠ 勞務合同工
楓葉秋色六哥2021-10-27 09:34:32隨著高科技的快速發展，對各行各業都有一定的影響這是肯定的，這個影響是漸進式形成的，這樣不是銀行倒閉的原因，企業的員工出出進進、聚聚散散也是很正常的，沒有什麼緊張的，各行各業都要適應這個規律。
