打聽生活2019-05-20 23:23:57您好，這個問題需要分開來看。
首先是勞動關係的問題
您簽訂主動離職書（也可叫做辭工書吧），那麼到期辦理完離職手續後，你和公司之間的勞動關係也就解除了，這種因個人原因辭職後會影響到你的什麼權益呢？
正常來說你已經失去了追訴經濟補償金的機會了。但是不是隻要自己主動辭職了，就沒辦法追究公司的任何違法行為了呢？當然不是，這就要提到下一個問題！
自己主動辭職後還能追訴公司哪些專案？
一、自己離職後的追訴時效是離職後的一年內，所有要追回的權益記得一定要在一年內申請仲裁。
二、涉及拖欠工資、未足額支付工資報酬的都可以追訴。你提問中說的“工作超時”，可以理解為公司沒有支付你加班費，而不是補償金。
針對公司未依法支付加班費，您得準備好如何證明你有加班的事實！
1、證明是公司要求你加班的。比如加班申請單，公司領導安排加班的聊天記錄、或者能證明在加班時間工作的其他證據等等。
2、如果沒有證據證明，那麼就質疑公司沒有加班申請流程，或者相關的制度制定程式不合法。也就是要說明員工加班不需要公司批准或者就沒有這個規定。
通常，只要證據充足，您可以透過仲裁要回公司未支付給你的加班費。
以上回答，希望可以幫到您！
善解人意楓葉w3i2019-05-20 21:27:41誰讓你超時的，是領導安排的嗎？如果是領導安排可以討要。但是，如果你沒有完成工作量的超時，領導是不會給的。
