理性教育2017-12-25 17:29:52考研人數又創新高，從去年有這樣的趨勢，今年愈演愈烈。
研究生文憑對未來職場的影響，我認為會表現在以下三個方面：
1） 就業門檻會越來越高。正所謂水漲船高，這對於企業而言，高學歷的人數激增，帶來的後果就是入職門檻的提高。就像以前就業只看是什麼學歷，當學歷分不出高下的時候，關注第一學歷就成了很多企業的標準。如果大家都有研究生學位，以前本科學歷就能找上的工作或許就需要研究生學歷了。
2） 學生能力越來越重要。以往很多工作，有研究生學歷就可以了，所有不乏有很多學生抱著混個學位的目的考個研究生，沒有真正提升能力。當大家都有研究生學歷時，學位證書的含金量就被稀釋了。就好像大家都有本科學歷以後，把學校又分三六九等一樣。當大家都有研究生學歷了，又會有新的區分方式。由於研究生排名是按學科走的，和學校有一定的關係，但不是特別大，這樣學科排名靠前的研究生，能力突出的研究生，就有了相對的優勢。所以無論在哪個專業讀研，一定要對排名靠前的學校學科有一定的瞭解。參加國內國際學術會議，公開發表科研論文都增加了自己的曝光機會。是金子，在哪裡都會發光。
3） 啃老族越來越多。考研人數激增，但是研究生招生規模並沒有增加，意味著兩個事實：一是錄取率降低，考不上的人會更多，這些人如果持續考研，家庭的負擔會加重；二是即使上了研究生，三年的學費生活費也是一筆不小的開支。好在有研究生助學金和獎學金，因此希望考研的同學刻苦學習，珍惜上研究生的三年時光，為自己的就業積累更多的資歷。
大學專業深一度2017-12-25 12:33:18考研人數會越來越多。
社會上總是會聽到這樣的聲音：
學歷不值錢，都是看能力
。其實說這話多的大都是一些沒有真正讀過大學的人，或者對大學有曲解的人。現實中不缺乏沒有讀過書卻發展的很好的人，但大部分是以前文化普遍比較低的時代，現在大學生找工作都困難，更不要說沒有文化的。招工大概也會要求有高中文化水平了。
研究生文憑有何作用？
1。獲得高薪的條件之一。
中國還是一個學歷社會，那些和你說學歷不重要的人，往往都是小企業，還有不懂大學生現狀的hr。只要是大公司，研究生薪資絕對高過本科，每年總是在一萬左右。
2。獲得優勢機會的條件之一。
有的時候企業不是需要研究生而是老闆需要研究生，你可以看上市公司的人員構成，如果是研究生比例很高，說明這個企業是技術主導型的。招一些研究生最起碼對企業的人員構成是一種最佳化。而研究生數量本來就不多，在企業如果做得還不錯，肯定是會優先發展的。
3。本科不具備的優勢。
很多省份有落戶限制，但對研究生是放開的，甚至可以先落戶後就業。現在一些省市為了搶人才，才放開對本科的戶口限制，但要知道研究生從來就沒有限制過。
對求職的幾個影響
1。獲得機會多。
有的單位招聘，明確要求研究生學歷，本科無法參與，研究生的機會就會多。
2。選擇餘地大。
像今年邊疆地區有招聘要求，研究生過去就是幹部培養，本科就不行。
3。發展空間好。
大的企業一般會重視高學歷的人，如果整體不錯，單位會重點培養，發展比本科要好很多。所以現在大的企業，都會鼓勵員工去學習，讀MBA，MPA等課程。
其他問題
上面的優勢是普遍的，不是每一個研究生都這樣。
學校、地域、個人的差異影響求職。
碩博那些事兒2017-12-25 00:15:21這個還是跟你研究的內容有關係，如果你的工作是本科生也能幹的，那你三年的研究生可能還是沒有人家本科生工作三年來的經驗值錢，如果你的那個東西確實有一定的門檻，那麼這個就有很大的競爭力。
自媒體人顧濤2017-12-25 11:20:10我個人覺得研究生文憑對於未來求職者來說影響肯定是很大的。
我們都看過最近熱播劇《獵場》胡歌飾演的劇中人鄭秋冬，面對自己有過傷疤的痛，不敢正視自己，不敢用真實的身份去走向社會，套用別人身份證，學歷造假，在事業的路上走的起起伏伏，差一點滅亡，最終還是做回了自己，用自己的實力闡述了一切。那一刻陽光是多麼的溫暖，生活是多麼的美好。
學歷對於一個大學生來說，對於一個要準備考研再深造的人很重要。在中國現行的教育制度和用人制度來講，畢業本，學歷是通向成功，通向單位大門最關鍵的一步。多學習一些知識，就業成功率就高很多。不管怎樣最終的目的還是在就業上，為了以後出來能有一份收入高的工作，誰都不願意每天很辛苦，還沒錢賺。
不過文憑是一部分，個人能力和機遇也是很重要的一部分。學的在好，沒有人賞識你，能力欠缺，不會為人處事，也是不行的。
所以說任何問題都有兩面性，仁者見仁智者見智罷了，個人觀點，僅供參考。
明明如月學長2017-12-25 21:41:44研究生文憑對未來的求職影響有多大，很難定量的回答。
不同的專業影響的程度可能也不一樣，不同的學校甚至不同的城市影響都不一樣。
有的專業不需要考研也可以找到不錯的工作，主要看才華。
有的學校特別好，研究生和本科生就業差別沒那麼大。
有的城市就業更容易，尤其是本省就一個211甚至沒有211的。
很久之前“上大學無用論”非常盛行，現在又開始流行“上研究生無用論”。這類人總愛拿個例來說事。你不讀大學、不讀研究生沒什麼，請不要禍害一些無知青年。有些人拿某個研究生找到的工作可能連本科生甚至專科生都不如，這只是個例。哪怕是所謂的“沒必要考研究生”的計算機專業而言，研究生的就業都比本科生好很多。很多人說不好，往往是自己沒有經歷過而已。
有人說上大學、上研究生還是去給別人打工。那你說你除非繼承家族企業或者極其有商業頭腦，有幾個能畢業就創業成功當老闆？去瞅瞅電子廠、一些技術要求很低的行業都是哪些人再打工？看看大部分研究生都去哪裡工作的？如果沒有學歷，可能連打工的資格都沒有。
普遍來說，考研對求職有很大幫助（尤其是對本科是非211的學生）。
現在本科生非常普遍，本科生已經成為求職的“基本配置”。
有些有編制的好企業，動輒要求“雙985”或者雙“211”，本科不是985，研究生是985都不要。
對於很多專業，本科生的學習研究相對較淺，很多崗位很難勝任（比如機器學習、資料探勘等）。
用人單位更傾向於要高學歷的學生。
雖然還可以考事業編、公務員。但是公務員的難度比考研高多了，很多人研究生畢業了，同學考公務員的都還沒考上。
研究生雖然多學了兩三年，但是起薪可能一個月就多出好幾千，以後發展的機會和漲薪的幅度完全不一樣。
個人還是推薦考研，不是唯一出路，是一個不錯的出路，尤其對於本科學校不突出的學生，但是如果說的更悲觀一點，永遠改變不了出身（本科學校的出身），但是可以改變命運，可以有更多的機會。
中公遴選考試2017-12-25 16:16:34研究生的種類有多種
碩士研究生按其學習方式分為全日制碩士生和非全日制碩士生兩種；按錄取類別劃分，碩士生錄取類別分為非定向就業和定向就業兩種；按照培養目標和培養方式，可分為學術型和專業學位研究生兩種。其中，在職研究生的報名條件更加寬鬆，本科生，專科生均可報名參加。專科生畢業後滿兩年或兩年以上即可報名。
更強的專業能力
研究生階段意味著在專業知識的學習上更進一步，開啟了知識探究和創新的過程。對專業某一領域的深挖，會讓你逐漸鍛煉出科學嚴謹的思維方式、系統高效的工作方法，邏輯條理的寫作風格。
更廣的人際關係
在備考期間，你會主動被動的遇到很多志同道合的朋友。有尊敬的學術權威、鼓勵自己進步的師哥師姐、還有一起奮鬥的同學們。你的家人和孩童時期夥伴都會紛紛爭著做好你的後勤……這許多人的溫暖，讓整個世界都變得美好起來。
更好的就業機會
研究生畢業以後，不僅擁有了專業訓練和志同道合的夥伴，你的高學歷也會讓你在求職路上脫穎而出。雖說這個時代看能力，學歷也是能力的重要表徵，升職加薪自然優先考慮。
更高的工資，更好的待遇
研究生的工資一般較本科生高，為吸引人才，單位也會給研究生以上的學歷人才更多的福利待遇。當然了，本科生中的佼佼者也不遜色，你首先要保證自己是那不遜色中的一員。
考個研吧2021-05-31 17:41:0622考研的同學們已踏上考研的旅程！今年經濟環境不好基本是共識了，說實話經濟下行已經好幾年了，但是從2020年開始這種體感變得格外明顯。
網上大量找不到工作或失業的抱怨、全球1/6的人口失業、今年應屆畢業生數量達到909萬人再創新高等都足以說明問題了。所以對22考研也有了報考人數可能突破400萬的預估。
從2017年起，考研的人數迎來了一個小爆發。
原因呢？就業壓力大、社會機構學歷崇拜、延緩就業壓力等等都是老生常談，在這裡學姐想聊兩個更加深層次的問題——
1.學歷崇拜本身是合理的嗎？
2.個人職業生涯規劃與經濟局勢的關係。
學歷崇拜與社會資源、機會分配
假設你是一個相對頭部企業的HR，面對300份簡歷，假設公司今年需要10個人，你會約多少人來面試？假設投簡歷的學生裡有200個本科生和100個研究生，你會選擇怎樣去分配被邀約來面試的人數？
這個問題學姐問過很多的人事部門負責人，大家給的答案同學們可以參考一下——
第一，
面試也是成本，主要是人力、還包括很多其他因素
、例如很多求職網站想獲取求職者聯絡方式（電話等）是需要付費的，10個崗位的話，一般最多約50-80個人來面試已經是上限；
第二，
不考慮崗位存在學歷硬門檻的前提下，也會優先通知研究生面試
，因為前者符合要求的“機率”更高，不排除有特別優秀的本科生，但是從工作的角度，我們考核的KPI很重要的一點就是機率。
絕大多數人在學校學習的東西，和最後他的實際工作，真的關聯很小。但是，學歷最大的意義在於，它是一種篩選機制，篩選出智商相對較高或者對制度服從性較高的個體（很多聰明人不願意服從教育體制、導致成績不高）。
而這兩者都是現代大企業需要的——智商就不解釋了，
對於大企業而言，天才的個體存在的意義，遠不如令行禁止的團隊。
順便說下，很多人會說年輕人可以而且應該去小公司，甚至還舉了一堆大神的案例。當然不排除一些人在一些小型企業裡，因為“雞頭效應”可以得到很好的個人能力成長，甚至遇到類似於公司融資、上市之類的萬中無一的事情而走上人生巔峰。
但是對於大部分求職者而言，判斷哪個公司可以成為獨角獸這個是屬於頂尖風投的能力，絕大多數人進入的是百死一生的小企業群體中的那九十九家。
排除985、211的畢業生外，我們承認本科生、專科生中仍然有很多優秀的人才，但是這是“個體”，作為一個整體，你很難說他們中的人才密度高於研究生。
而企業招聘是存在成本的，公司的目標絕對不是找到最好的“個體”，而是用最低的成本招到一群來之能戰的“集體”，在經濟下行、招聘預算縮減、求職者供應充足的前提下，學歷崇拜只會越來越嚴重。
對企業而言在泥沙裡淘金子是條件有限下不得已的投機，何況這樣“條件有限”的企業，對於求職者何嘗不是泥沙？
別談個例，這個對大部分人毫無意義。
想要進入“金子”屬性的企業，最快的捷徑就是讓自己加入統計學意義上屬於“金礦”的群體。
一運二命三風水，注意，第一是運！
這幾年，考研人數有過兩次下跌——14年和15年，而那兩年發生的事情，最重要的是那幾年經濟真的在復甦，一個明證是房價起飛，在隨後4年裡漲了遠不止兩倍。當然，回頭看那個時間點，其實還有很多很多的紅利，例如移動網際網路的普及等等。
“大部分人”是聰明的，那個時間點，確實早點就業、比去考研划算——快速增長會帶來屬於個人的機會，更多的工作崗位，更多的新專案，更多的晉升的可能。甚至還有，更早攢出首付或者要結婚得到家裡支援提前買房，這帶來的優勢……
然而，2019、2020，乃至接下來的3-5年，恐怕真的都不是就業的好時間點，因為經濟是在下行的，上面提到的更多，直接全部換成更少，就完事了。
讓我們假設一個關於讀研的、最悲觀的情況——假設你讀研以後找工作並不順利，最終只去了一個你就算是本科生也能去的工作，那你讀這個研究生還有意義嗎？
排除你特別特別優秀的可能性的前提下，有意義！
經濟下行下，晉升機會變得越來越少，很大機率是，3年工作以後，你其實仍然在基層崗位打轉（帶兩三個人的小主管其實也只是基層），而面對同樣的執行性工作，一個可能雖然是同樣的年紀，但是犯錯時可以以“我是剛剛工作嘛”作為藉口的研究生，在單位裡會得到更多的期待和寬容。
反而“3年沒有晉升”的你，會被視為“已經體制化了”、“對工作的熱情已經被消磨”、“可以隨便罵的中年人”——拉到一個6年的時間維度，反而是那個讀研3年+工作3年的你，獲得晉升的可能性會更大。
我們聽說過“逆天改命”，但是這個命是個人的命；而“運”，是大勢，是經濟形勢、行業發展、是國運。人可以與命爭，但儘量不要與運鬥，絕大多數時候，“多數人的選擇”是“理性的選擇”。
經濟下行期，有條件的，去學校修煉下內功吧。畢竟現在延遲退休了，一個人從畢業到退休，要工作40多年，
3年讀研的時間，比例上連10%都不到，緩一緩，別硬剛。
一代人有一代人的命運，一代人有一代人的苦難，最起碼，我們這代人在成長過程中從來不用擔心戰爭和饑荒。我們可能不是最幸運的一代，但是我們絕對不是最倒黴的一代，至於20出頭的迷茫和困頓，這其實對每一代人來說都是需要面對的問題。
考研與否，這是一個選擇題，學姐希望在面對這樣重大的人生選擇的時候，學姐的思考可以給你一些參考。但是，我更想把這一句對我影響重大，陪我走出過多個人生至暗期的話送給你——
人生從來沒有所謂正確的選擇，我們只能用自己的努力讓這樣的選擇變得正確。
