壯壯說事2020-06-01 23:24:05我認為，這不算違法，可以再等等
激情飛揚96052020-06-02 00:38:51感謝邀請！提前一個月辭職，結算工資時說要推遲一個月。我個人覺得可能是公司不想讓你辭職吧！也可能是公司故意為難你，沒辦法的事，他們又沒犯法，你就只能慢慢等吧！
喵姐聊職場2020-06-01 15:07:28你好，感謝邀請！我是喵姐，很開心回答這個問題。
提前一個月辭職，結算工資的時候，被要求下個月才能結算工資？
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。也就是說您4月離職，在5月發放4月工資的時候，應該是要給您正常發放的。不知道公司財務以什麼理由和您說，您的工資需要6月發放？
如果他們有合理的理由，可能證明這個錢必須6月發，只要您也認可這個理由，等到六月能發下來其實也未嘗不可。但是如果企業一直找各種理由就是不想發這個工資，那麼您可以選擇以下方式進行處理：
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
希望您能與公司儘快達成一致，要回您自己的工資。以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！
冰清努力2020-06-01 15:06:56謝謝邀請，正常情況下，已經提前一個月辭職，做為員工應該是做到了有理有據，做為企業，他要故意讓你多等一個月結算工資，只是有故意為難之嫌疑，但也不算違法，所以你就只有耐心等待一下，若是到了約定時間還沒有給你打款，那麼你可以申請勞動仲裁，保護自己的勞動權益。
阿庭同學2020-06-01 15:17:33提前個月辭工不用扣押一個月工資，急辭會。
管理科學藝術小百科2020-06-01 16:17:45先去人事勞資問一下情況，工資到手後要工資條，再去當地勞動部門諮詢一下。
常小律2020-06-03 09:52:55謝謝邀請。正常來說提前一個月提出離職，工資應該在離職當日結清。現在公司應該是不想讓你離職。建議等到六月發工資的時候，如果公司未按時發工資，再申請勞動仲裁。
瘋狂飛少2020-06-01 16:10:27給當地勞動部門打電話，你會有驚喜
