可以叫我Tracy2021-05-01 20:24:20別人的嫌棄不能成為你離職的理由。
1、能力是要慢慢培養的，沒人天生就是人才。
業務能力的高低與個人的學習能力和悟性有一定的關係。
有些人的性格強勢，天生適合做強者；有些人的性格比較柔和，不太適合氣氛過於壓抑的職場環境。
但這並不意味著要辭職。業務能力差一些，不代表沒有業務能力，要把別人的責備當成是進步的動力，而絕不能理解成是要把你趕走的陰謀，就算真的是陰謀，你也不能讓他們輕易得逞。
職場的壓力和無奈到處都有，不能因為一點小小挫折就輕言放棄。
2、要學會調節情緒，對喜歡罵人的上司要採取迂迴戰術。
有些上司自己的能力很有限，只能靠不斷地辱罵和難為下屬來刷存在感，這樣的上司，自身的性格就有些扭曲，根本不懂得應該如何跟下屬溝通和交流，甚至有些狐假虎威的官僚習氣。
對付這樣的人最好辦法就是“索性拖著，讓他急死”。
而且，在他面前
一定不要表現出自己情緒上的波動，萬不可露出慚愧、害怕、無可奈何的表情
。如果讓領導覺得你很吃這套，他會變本加厲地讓你難堪。看上去若無其事，毫不在意可能是對付這種情緒極不穩定的人的最佳策略。
3、業務能力是職場的立足之本，如果沒有，你到哪裡也會被人嫌棄。
工作能力是員工在單位的立足之本。如果因為工作能力的問題而受到上司的質疑和難為，那麼首先要做的事情，不是想辭職的事情，而是要思考如何精進自己的業務水平，如果讓自己的工作效率和工作質量在最短時間內提升一個檔次，儘可能達到領導的要求，讓領導滿意。
在職場之上，如果你工作能力過硬，個人業績足夠亮眼，沒人敢輕易讓你難堪
；但若相反，那你可能會成為別人長期的出氣筒。
旭日東昇hym2021-05-14 00:01:15按照就職的環境你有兩種選擇，一個是有保障的事業單位央企國企，一個是私人企業。如果是第一種情況是堅決不辭職，你只要不主動提出辭職，任何人拿你沒有辦法。你就是黨的接班人企業的主人翁，領導幾年就換一個，而你的員工身份誰也不可能給你抹掉的。除非你吸毒犯罪，那是你自己不爭氣，誰也沒有辦法了。第二種是私人企業，如果領導看不上你轉身就走，沒有任何留戀之處。你的可憐換不來別人的同情，重抹桌椅重開席，此處不留爺，自有留爺處。大大方方的離開，不要愁眉苦臉的越加讓人看不起！
按照領導的品德你有兩種選擇，如果是很正派的領導，做事有分寸，那肯定是你不成，你惹操了領導，你不走賴著有什麼意義。如果領導不成，品德敗壞，作風有問題，拉幫結派的，你就不要走，忍著忍著他就得走，這種人怪的很，不是提拔的快就是抓得快。你只需要心上一把刀忍就行了！
按照你的能力也可以有兩種選擇，如果有能力就走，哪裡的水土不養人。的確能力有限就賴著吧，但不一定成功，多少有點希望都不要放棄！
一個羊自從離開孃胎就來到了塵世上，任何時候只要它微微努力，它的嘴邊就會有一把草。該給你的上帝不會吝嗇，但是狼群也會在你的附近轉悠，說不定你就是狼嘴邊的草而已。這就是社會，處處充滿著矛盾！美麗說不定就是陷阱，誘惑說不定就是機關，災難說不定又是重生，絕境說不定可以逢生！
雖說有些是冥冥之中的安排，但是你努力或許有機會，如果不努力就任何機會都沒有了！
愛拼才會贏，三分天註定，七分靠打拼！
春風拂曉62882021-03-26 16:27:37兩種選擇：
一是：堅決不辭職，自己該幹嘛幹嘛。就喜歡你看不慣我還幹不掉我的樣子。一個領導你有帶團隊的責任，員工追隨你，主動願意努力改變和提升，那你的團隊離做好事幹成事就不遠了。這樣總嫌棄員工，打擊員工的領導，本身有想逼退這個員工的想法，他越是這樣，你就越要淡然，即使逼退，也要他付出相應的代價。
二是：找好下家，果斷辭職。如果有選擇，那就辭職。擁有權力的人總打擊你，總嫌棄你，會讓你在公司很難立足。人也會沒信心。如果有好的選擇，就果斷辭職！
多一雙筷子2021-03-26 09:07:56肯定要辭職！
在職場中，上司對你的態度、看法和管理手段，直接決定了你本身的工作狀態和職業發展。
當已經出現了你說的上面的情況，那這種狀態就已經表明你朋友已經處於完全的負面氛圍和管理之下，在這種情況下，
如果不能很快的結束或者改善這種情況，那麼能做的就是儘早離開
。
另外，再提醒一句，
在今天的職場上，沒有誰離不開誰
，公司離開某個員工是沒問題的，員工離開某家公司也是能夠重新找到工作的。最後，其實作為你朋友，她現在焦慮是有原因的，一方面是收到現在上司的嫌棄，另一方面可能沒有離開的勇氣，這也是作為職場人，我們能夠經常遇到的情況，在一家公司或者一個崗位待的時間久了，就慢慢喪失了活力，也沒有了重新出發的勇氣。所以，作為一個職場人，一旦出現上面說的狀態，可能就要好好的反思下自己了，是不是在舒適圈裡待的太久了，自己在這個社會上還有沒有競爭力？所以，當出現被上次嫌棄的情況，逼著自己勇於邁出去這艱難的一步，可能下一步就更加的海闊天空，可能自己的發展會更好。所以，還是要打起精神，重新振作起來，重新出發。
球員兼裁判2021-03-29 11:19:42上司而已，又不是老闆股東，都是打工族，裝啥孫子，我還煩你呢，請問你死去不？你上司煩我，何以見得我就待見你呢。這科學道理不必多解釋
管理者主動樹立仇敵，並且還是自己身邊的人，說明他完全不懂管理。作為行內人，幾個行為表達，甚至幾句話，就能分辨出對方是否屬於業內，是否專業，他的一舉一動都在暴露著他的外行。
這種人，仇敵多的是，你隨便找個你認為靠譜的，投靠他就行了，包括企業外的外部勢力，到時你得利，你投靠的競爭對手也得利，上司卒，大家雙贏。
敵人的敵人，就是朋友，無論封建制度還是當今，這是恆久不變的社會真理
9876543210743471902021-03-29 16:30:59既然不想晉升，那說明有點家底，那就不用焦慮，盡力做好本職工作
