領導明知道資料在他自己手裡，還讓我去別處找，是種什麼心理？

福明1664670222021-06-17 17:55:40

第一，是商場和官場上的一套。第二，也許真的考驗你的智商，聽領導話更要有耐心和應變能力。第三，領導工作繁忙健忘了，多體貼，多理解，多包容。第四，不要直接去懷疑領導心態有問題，有意見擺在心裡。

chanjuan2021-06-17 03:55:00

故意的也有可能，考驗你的智商也有可能，至於什麼心理？也許那會真的忘了在自己手中，為了不失面子又順水推舟、將計就計的叫你去找也有可能，具體的事或什麼心理，也只有領導自己心裡明白，別人都是沒證據的猜測罷了！

冬日暖陽1240863982021-06-17 15:16:57

領導明知道資料在他自己手裡，還讓你去別處找，是種什麼心理？你別說，我還真的TM就遇到過這樣的領導，而且是主要領導。

那時，我剛參加工作不久，領導也是新來的，說是從那個鄉鎮調過來的，當時組織上任命的是副職主持工作，他就是典型的這種人。一旦上級要來檢查某項工作時，他就需要熟悉當時上級是怎麼安排的，有什麼樣的要求，要達到什麼樣的效果等，於是就到辦公室來查以前的檔案或者相關科室曾經寫的工作總結什麼的，其實這些材料或者工作總結之類的東西早已經報送到他的手上，可他就是不找，非得要手下人去找，熟悉並知道他底細的人，往往會直接到他辦公室去找，一般情況就是，在他的辦公桌上那堆材料裡翻一下就能給翻出來。他是領導，你是辦事員，除了說找到了，其他還能說什麼呢？

你說這樣的領導是什麼樣一種心理？毫不客氣的說，這樣的領導就是那種，對單位、對工作、對基層、對屬下不上心、不關心，蠻橫跋扈，一意孤行，拉幫結派，排除異己，任人唯親，唯我獨尊，不謀事，不幹事，貪玩成性，方法簡單，作風野蠻，順我者昌，逆我者亡。

記得他到任的第二年，就對基層某個二級機構的負責人採取了停職措施，理由是在工作中有吃拿卡要以及貪汙行為，然後成立工作組，開始對這個人展開調查，那時我還年輕，說真的對社會上的一些套路幾乎不懂，當時他們把我也拉進了那個所謂的調查組裡，今天說那誰誰誰舉報他拿了什麼什麼東西，然後我們就根據舉報線索前往調查，結果是無功而返；明天又聽說誰誰誰舉報，在那兒索要了什麼什麼東西，我們又跑到那兒去調查，結果依然還是無功而返，就這樣一來二去，調查了幾個月，還是沒有發現那位二級機構負責人有什麼吃拿卡要的事實。經過幾個月的折騰，最終是不了了之，只是那位負責人在停職期間，原來所任職務已經被人替代。所以，說他吃拿卡要只是個藉口，拿掉他的職務才是目的。

說他貪玩成性，一點也不為過，這位領導，作為單位的主要領導，卻不能堅守崗位，一天到晚想著怎麼玩，他時常在上班時間去釣魚，有一次，上午上班時間一直沒見到他的人影，大約十點的時候，上級機關通知他開會，我們說，領匯出去了，能不能叫人代替？通知會議的人說：不能！怎麼辦？那時既沒有手機，也沒有傳呼，更沒有小靈通，最終是他缺席了這次會議。第二天，上級領導把他叫去，估計是一頓訓斥，回到單位自然是一臉的難看，於是，走到辦公室，來個逐個的批評，還說上面開會怎麼不通知他。你說這理能跟他說得通嗎？

由於他愛貪玩，日常總是同那一幫不工作的人攪和在一起，成天喝酒打牌，聽信謠言，分不清是非。就在他到任的第三年，單位有兩位同事鬧矛盾，而且還十分尖銳，待矛盾交到他的手上後，他倒好，隨心所欲的來了顯失公正的處理，弄得受冤屈的那位工作人員，給他來了個硬碰硬，這次他真的遇上硬茬了，每天只要他來到辦公室，那位員工就到他辦公室向他要公正、要公平，每天都是這樣，一天兩天，一個月兩個月，以致後來他根本不敢來上班，約莫幾個月後，上級終於把他給調走了。

人常說，在其位，謀其政，在其職，負其責。作為單位的主要領導，成天想著貪玩，對自己的單位，對自己的人，漠不關心，麻木不仁，不親近群眾，胡亂作為，又怎麼能勝任工作，又怎麼能不被正義所淘汰呢？