80後小吏2021-12-22 13:31:33體制內任用領導幹部不惟年齡，也不惟資歷，關鍵要看能力。既然人家能當上領導，自然是有比我們強的地方，這個時候，我們除了調整心態、擺正位置，服從領導，別無選擇。
講一個發生在我身邊的故事。
三年前我所在縣區新調來了一位書記，才剛剛四十出頭，擁有名牌大學博士學位，屬於學者型的領導、市裡重點引進的專家型人才。而我們的縣長卻是有著二三十年基層經驗的“老領導”了，五十好幾的人了，當了一屆縣長，原以為可以順利升任“一把手”，沒曾想上級派來了一個年輕書記，為此我們縣長鬱悶了老長時間。
於是在新書記剛剛到任的那半年，縣長一個勁地使絆子、耍性子，不配合書記的工作，甚至還利用自己經驗多年的關係網，營造圈子試圖架空新書記。
而新來的年輕書記開始時卻是不動聲色，只忙著調研基層、熟悉縣情，半年裡基本不指示、少公開講話、少安排重要工作，用熟悉情況的人說是：看老縣長表演。可私底下，人家新書記卻在熟悉情況的同時，摸清了老縣長的底細，也收集了不少的“黑料”。
半年剛剛過去，在一次全縣幹部大會上，新書記一反常態否決了縣長的對全縣經濟工作的安排，並頭頭是道地分析了原因，指出了縣長講話存在的缺點和漏洞，還高瞻遠矚地提出了新發展規劃。新書記發表的講話有理有據、眼光開闊，既切合實際又站位高遠，一時間參會的幹部都被新書記對全縣經濟發展謀劃的新藍圖振奮了。
可想而知，這次會議後，新書記成功樹立了自己的威信，也博得了全縣幹部的支援。而隨後新書記對老縣長的起底和反擊更是漂亮，他在獲得了市主要領導大力支援的情況下，直接就把老縣長引進的兩個房地產專案給掀了個底朝天，老縣長在專案中有著不可告人的利益。最後的結果是老縣長背了處分，灰溜溜地回市裡改非了。
我們的老縣長比新來的書記年長11歲，而且還在本縣深耕多年，他就沒有調整好心態，擺正自己的位置，原以為自己能架空書記，卻不曾想最後吃了年輕書記的“癟”，灰溜溜地走了。
因此說，我們在體制內，不論領導是什麼樣的年齡、什麼樣的學歷、什麼樣的資歷，只要他能夠坐上這個位置、只要他是我們的領導，他就是代表了組織，代表了上級。作為下屬，我們只能是擺正位置、服從領導，切不可想著自己比領導高明、對領導指手畫腳甚至越俎代庖，更不能時時處處與領導作對，否則沒有好果子吃。
SOS20212021-11-16 08:58:40給他幾個下馬威
