伴月moon2021-06-15 17:04:42大體原則是
低調得體，積極融入其中
。
1、儘量穿得正式一點
起碼要乾淨整潔不要很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高階的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿得過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
2、不要帶飯
帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，頭幾天和同事共進午餐非常必要，便於你迅速融入團隊。
3、遇到不認識的同事，可以微笑著說你好
若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。不要招人煩。
4、頭一天不要問同事太多問題
，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題。
關於與陌生同事的交流：大體原則是不要急於建立關係，
有序開展，穩步推進
。
新人到一個新環境，
不要著急表現，要沉下心來
，給大家一個安穩的印象，在熟悉工作的同時熟悉人員，然後一點一點地去建立人際關係。
狄閣老愛玩球2018-02-22 17:42:55體制內的新人，該如何找準自己的位置？
這個也只是針對體制內的同志，無論你是透過公務員統考還是透過高校引進，或者事業單位招考進來的，我也只是發表自己的看法。當然，你的背景深厚可以不用管這些。
一是要基本瞭解你所在的單位工作職能，機構設定及各機構工作內容，全面瞭解你負責的工作內容。雖然你不在單位辦公室，但是對本單位的工作職責肯定要了解，設定那些機構，每個機構有那些人，從事那些工作都要了解。以前在我們單位，新進來的很多年輕同事工作了一段時間，有人來辦事向他們諮詢，結果哪位新同事根本不知道該帶哪裡去，當時我們主要領導就在旁邊，結果在領導哪裡落得個工作不踏實的印象。
而辦公室有個同事更是嚴重，各機構所負責的工作不一樣，經常在分發檔案的把檔案分發錯誤，導致各個科室怨氣沖天，評價甚差。在我們這些蝦兵蟹將的眼裡，這是一種不負責、不踏實的行為，又怎能躲過那些老狐狸的眼光。
二是要充分了解同事。我說的不是去翻人家家底。應該瞭解一下他的父母親，或者他有沒有什麼當官的親戚之類的，這種人堅決不能惹，要不怎麼死的都不知道。權利的可怕，就是殺人於無形。能結交就結交，不能結交就做點頭之交，相信我。每個人的圈子都是因為臭味相投的，臭味不一樣再怎麼去投也投不進。
三是充分認識自己。有的同事口才好些，有的同事計算機好些，有些同事材料寫好些，有的喝酒酒量大，有的會來事。我就屬於不會來事，但是業務紮實，計算機熟練那一類。每個單位都是由很多型別的工作組成，每種型別的工作需要不同型別的工作人員。而我所處的崗位，就需要紮紮實實開展工作的。對自己不拔高，也不低看。
四是不要亂說話不要亂說！不要說同事壞話不要說同事壞話！那年和我一起進入本單位的共有8人，其中有兩個女生，這兩個女生因為都是外地的，所以就合夥租了個房子，兩室一廳。晚上一個女生打電話給家裡訴苦，說這邊的公路多難走，飯多難吃。過不了幾天這話就傳到了領導耳邊，也傳到了哪位女生耳裡。從此兩個見面就是分外眼紅。後來那個被說的考到了上級部門，每次出差去她的城市都會熱情招待，但是有另外一那個女生另外。所以，隔牆有耳，勿損他人！詆譭他人，別人不知道什麼時候會爬到你頭上，吃虧的就是你自己！
職場必勝客2018-12-10 23:17:57初入職場的小白要儘快擺脫學生思維。學生時代天真爛漫，一入職場深似海。一入到職場，除非公司對著裝另有規定或不作規定，不要讓別人從你的著裝上面給你挑刺，職場的著裝不是你彰顯個性的場所，所以穿著要得體，言行舉止要符合職場禮儀。
入職後儘快熟悉公司規章制度，工作流程，作為職場新人，如果每天遲到的最後一分鐘，拿著早餐外賣衝進電梯，滿頭大汗的坐在辦公桌前，老闆自然會發飆。也不要減準備好東西，踩著節點下班，到時老闆就不僅僅是脾氣暴躁，簡直就要讓你捲鋪蓋走人。
好記性不如爛筆頭。隨時準備一個本子，或者有時來不及，就在手機上面錄音，寫字，趕緊把老闆交代的事情記錄下來。如果因為記不清，回頭再去問老闆，你就等著挨批吧。
小白切記不要和老油條混在一起，人前背後說人是非。在公司就規規矩矩的做事情。也不要嘗試站隊，加入任何一個小群體，小白加入公司，就儘量融入大集體。
如果發現一些工作上的紕漏，可以合理的向老闆提出建議，但是不要以抱怨的形式，提建議之前一定要三思而後行，更不要嘗試越級。
絕對要按時按質按量完成老闆交代的工作，工作效率可以給老闆驚喜，但是絕對不要驚嚇。工作中出現失誤要誠懇道歉，並勇於擔責，不甩鍋，全力善後。
職場小白要迅速成長，不是一件簡單的事情，希望在工作中多加磨練，多學習多看多觀察，祝工作順利。
壹哥職場說2019-11-20 11:49:59首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
告別學生時代踏入職場，意味著褪去幼稚，開始獨立新生活。剛入職場有很多新鮮感，但更多的還是不適應，有太多東西需要去學習和掌握。一步步靠近得體靠譜的職場人，遠離油膩的職場老司機。
當小白會有一些好處，會允許犯些小錯，上級也會對你寬容。在享受當小白的過程中，也需要不斷的思考和學習。然後迅速“洗白”自己。
洗白最膚淺的一層是穿衣。當然得體著裝不是不重要，遵循幾點：大方得體，優雅幹練。職場不比學校，沒有過多的自由時間和空間任你隨意發展，一切都有相應的遊戲規則。平時可以多留意周圍同事以及瞭解公司的風格屬於哪一類，對照著來調整自己的著裝風格，基本原則就是大方得體，不要太花哨出格。
沒有人願意透過你醜陋的外表來了解你的內心；如果領導想帶一個員工同行談事，看到你蓬頭垢面，衣服也穿得略顯幼稚，而另一個同事穿的簡潔幹練，那領導會選哪個？
重點來了，成熟得體可並不只是我穿得像所熟得體的職場人，就是得體成熟的職場人了，最重要的是思維和行為。如果你一貫是一個比較自制的人，哪怕你剛剛進入職場，那麼也要恭喜你，你已經有了一些職場大牛的素質了，或許可以在短時間內迅速成為職場大牛。
領導安排工作不要問太多為什麼
對於領導交代的事情，只需要不折不扣的執行，無論是否清楚做這件事的目的，而且在處理過程中遇到問題先自己思考或者想辦法解決，不要動不動就問該怎麼辦，如果遇上那種什麼事都跟你說的很清楚的領導，那對你個人的成長來說，不一定是什麼好事，可能當時你會覺得慶幸，遇到一個知心的領導。
不要太把自己當回事
對於剛入公司的職場小白，即便你在學校有多厲害，但是校園和職場是完全不同的，你可以用你的能力和智慧去做出成績，但是在此之前，收起你的玻璃心和傲氣，踏踏實實的去學習和觀察，讓自己儘快擺脫新人和小白的稱呼，融入團隊並創造業績和利潤。
說話要簡單明確
不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。領導十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個檔案發給所有的人”；因為這往往預示著領導必須時刻提醒他不要忘記。
主動彙報工作程序
在你做完一件事的時候，要主動的向領導彙報工作進度，這樣他才知道接下來應該怎麼給你規劃工作內容；在收到領導下達任務時，也要主動迴應，是否能完成，什麼時間完成。
爭取做一個靠譜的人
所謂靠譜，在職場總結起來就三點：凡是有交代，件件有著落，事事有迴音！這並不難理解，做事要有頭有尾，緊盯目標但也不放鬆過程，無論結果如何，一定要有反饋，而且要及時，這樣公司和領導才能第一時間知道並處理你所不能解決的問題。出了事不要怕，也別悶在手裡。這樣才不會出大問題。
不要獨來獨往，保持善意
對於職場人來說，獨來獨往某種程度就是不合群，一般現在公司中午都不會管飯，都得去外面吃或者叫外賣，這時候如果你總是自己一個人去吃飯，或者一個人默默的叫個外賣在角落吃，長此以往那你就根本進不了公司的圈子。
一起吃飯對職場小白來說，是一個特別有效而且直接的瞭解公司情況和同事關係的渠道，能讓你最短的時間縮短陌生感和距離感，而且透過吃飯還能知道同事以及領導的一些喜好。
初入職場，為了融合進公司圈子，我們沒必要小心翼翼的過日子，壓抑自己，看別人的臉色，迎合潛規則。一旦把自己的底線一降再降，最終一定會失去自己，沒有自我的人很難收到別人的尊重，你只需傳達善意，任何人都喜歡一個待人溫和有禮的人，任何人都喜歡給自己表達善意的人。所以一定要先表達出自己的善意，你才會收穫大家的善意。這也是情商的表現。
保持好心態，一個成熟得體的職場人首先要有穩定的情緒。
一個動不動就生氣，動不動就炸毛的人，我們很難想象這是一名成熟的職場人，所以有很多進入職場十多年，仍然動不動生氣的人，可以說即使混了十多年職場，還只不過是小白。
職場其實是個複雜的地方，也許今天都是高興的事情，可能明天就會發生讓你不愉快的事情，即使你沒有做錯什麼。所以不論什麼時候，積極陽光向上的好心態都很重要，能控制自己情緒的人才能有所成就。
做好當下應該做的工作，用你的能力說話。不必太過計較、有太多雜念，才能走的穩，走的長久。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
李家小貓2017-06-30 22:46:28畢業季進入尾聲，接下來一大波同學將離開舒適區，進入職場。
如何讓自己快速融入新的環境？
如何面對同事和領導？
如何對待加班？
（一） 多做自我介紹
一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，並做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，
大家記人名的時候，真的很慢！
所以，有機會的時候，不要忘了多做自我介紹！
（二）主動認識部門的活躍分子
每個部門都有一個活躍分子。
他們的特點很鮮明：
喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說，當新人來的時候，他也會第一時間過來問好。
一定要跟他保持友好的關係！
因為他們大多是善於交際的人，不止侷限於部門。
（三）主動領任務
正規企業都會給新人安排一個「入職引導人」，他們將承擔起「師父」的角色。
可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。
這有助於將來後續的溝通，或者求助。
（四）多觀察同事
知識有兩類，一類是顯性的，比如報告怎麼寫；也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達觀點。
（五）主動求助
新人容易陷入到一個麻煩的境地：
面對問題的時候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，於是焦慮，最後事情也沒做好。
一般來說，這時候可以聯絡分派給你任務的同事或領導，表明現在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。
祝你好運哦！
我是職場達人
“李家小貓”
，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！
職場法則2018-01-05 19:33:03職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後
我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：
一，職場中新人不要急。職場中剛入
職的新人往往心態不穩定，他們總是覺得自己能力很強，總所以想盡一切辦法的表現，希望能給人留下深刻的好印象，但是你要知道職場中不是你的活你做往往適得其反，因為做好了沒成績，做錯了你要承擔責任，要知道剛剛進入職場，沒有任何的經驗，你很可能會把事情做壞，所以對於一些事情不懂最好不要做，因為不做就沒有錯誤，雖然說你不做，但是你必須要多看、多學、多請教，看看別人怎麼做，所以對每個新人來說，最要緊的並不是急於表現，而是沉下心來學東西，學習對現在以及將來有用的東西。因為職場中成功沒有什麼捷徑，就是靠時間、靠積累、靠關係、靠運氣。很多事情慾速則不達，即使你在職場中敢打敢拼拼一把，但是你沒有任何拼的資本，而且就算拼贏了，你也很難守得住勝利的果實，往往是給別人做嫁衣裳。
二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。
三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。
很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。
請坐上瓜2018-05-02 12:56:12從“學院人”到“職業人”
首先感謝你的問題！
我們每個人，在學校畢業走上職業道路後，都會經歷“職場新人”這個特殊的人生階段。這個階段的人，還帶著“學院人”的衝動、莽撞、任性等個性，但卻面臨要接受“職業人”的耐心、虛心、上心等改變。
所以處於這個轉變階段的人，內心有點矛盾、有點複雜、有點衝突，作為企業人力部門，固然有責任給予這類員工更多的關注和幫助。但作為職場新人自己，也必須要“
自我轉變
”。我認為，以下幾方面，職場新人是可以去注意的：
第一、新人應該用培養的學習方法，去學習自己職業所需的實操技能。
我們常說，學校所學的，是“學習方法”，新人要有意識的把學習方法用到崗位技能的學習上。學校裡培養的學習習慣，對於學習新技能、新事物是非常有用的，新人不可以全部拋棄。
第二、遇到問題，要及時向老員工或上級請教。
有句話說得好：出了校門，沒有人會主動教你。新人在學校裡接受的大部分是“被動式”“灌輸式”教育，很少會主動去學習。而在職場上，由於每個人都有崗位工作，所以別人沒有責任去教你。所以新人一定要養成主動學習的習慣，虛心向老員工和上級請教，逐步提升自己的崗位技能。
第三、職業素養不是一朝而就，需要一點一滴的培養
。
什麼是職業素養？其實有很多：溝通能力、協作能力、跨部門溝通能力、商務能力、情緒管理能力等等。但是這些職業素養，並不是靠學習某些方法就能養成的，要靠日常工作有意識的一點一滴培養。只有具備了良好的職業素養，
新人才能說從“學院人”蛻變為“職業人”。
姑婆那些事兒2018-01-31 14:09:17總結了17條經驗希望對你有用。
1、能百度出來的問題別去問別人。這個時代，搜商和智商情商同樣重要。
2、能用錢解決的事情就不要用人情！人情是無價的，而且是會不斷消耗的，用了就會少點，所以，如果你真的迫不得已用了，可以主動要求幫他一個忙，或者節假日勤發點紅包給他，也就是說欠別人的人情要想著還上。
3、不要無條件的對一個人好，別人真的會漸漸的心安理得，正如那句話：升米恩鬥米仇。
4、如果有人跟你說，他不喜歡麻煩別人。那麼你要知道，他很可能也不喜歡別人麻煩他。一定要記住了，不喜歡麻煩別人的人往往也不喜歡別人麻煩他！！！
5、記住這句話：“你可以嘲笑我，但不要嘲笑我喜歡的東西。”不要嘲笑別人的習慣、別人的愛好，別人的偶像，別人喜歡的人……
6、別和別人一起吐槽他的男/女朋友！別人吵架，就算今天吵得半死，明天可能又會和好秀恩愛了，你要是在他們吵架那會兒和他一起吐槽，第二天你就尷尬了。你只管傾聽安慰就好了，千萬別跟著一起吐！
7、立刻開始注意自己的形象，護膚、髮型、穿搭，要知道好看人就算髮脾氣，別人也覺得可愛。
8、不要得罪你的直系領導，不要覺得在職場上有能力，做好自己的事就可以成為那個早晚要發光的金子，童話裡才會那樣。和直系領導處好關係吧，你的升職加薪，以及大領導對你的印象都和你的直系領域有莫大的關係。如果你和直系領導實在處不好，想一想怎樣跳槽吧！
9、如果你做出很棒的成績，最好把功勞推給能決定你職位和薪水的那個人。
10、剛畢業的時候，儘量去大公司、出名的公司。名校畢業或者名公司出身，是你整個職場生涯的光環；想從小公司跳到大公司，真的很難，但是你一畢業就去了大公司，可能你以後跳來跳去還都是大公司，你也會覺得自己在大公司工作是理所當然的。
11、先處理心情再處理事情。一定要記住，不要帶著情緒講話，也沒有必要和同事辯論。
12、人可以透過健身變得更好看，真的真的可以，尤其是氣質。
13、學會拒絕，什麼都答應的人，慢慢的別人會越來越忽視你的感受。
14、表白是宣佈勝利的儀式，不是發起衝鋒的號角。
15、請客吃飯時，若大家互相不太熟悉，作為主人，你可以一一介紹下大家，這比讓大家自我介紹更好，因為這種場合你介紹別人時會很自然的誇張一些介紹，這樣每個人心裡都會美滋滋，對你心生好感。
16、保持學習的狀態。這是我們這一生都需要持續做的事情，正如一句話：“掉在水裡不會死，待在水裡才會死。”我利用業餘時間整理了一份有助於提升個人能力的書單以及電子書，關注公眾號：職場插座，回覆：書單，即可獲得。年後需要求職的小夥伴也可以在公眾號後臺回覆：簡歷，獲得上千份精美簡歷模板。
17、種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。聽別人說再多道理，不如自己真真切切去做一些事情。我們這代人，缺的不是知識，是行動。
CX滿2019-08-14 14:41:07初入職場，要有“初生牛犢不畏虎”的韌勁兒，但同時也要以顆虔誠好學的心，多向同事前輩學習請教，而非鋒芒畢露事事爭強好勝。哪怕個人能力強，在加強業務學習外，職場初期更重要的是煉心，講究韜光養晦，不要一下被人連底兒都看通透，幾斤幾兩自己清楚就行了，如此可以更好地保護好自己，免於受挫。
但如果已經受挫了怎麼辦？這又分是主觀還是客觀原因，若是個人主觀言行的問題，引起他人刁難，那就得重新審視下自己，吾日三省吾身，謹言慎行，多聽多做事兒，少說少做無關的，做好自己該做的。若是客觀的，那也沒必要一直揪著不放，說是別人的問題，自己哪怕一點問題也沒，記住吃虧是福，是王八還是霸王，待自己強大了，再論一二。
還有就是多感恩吧，在日常生活工作中，多結善緣種善因，別人幫了自己，哪怕嘴上不說牢牢記在心裡，至於誰坑過自己，讓往事隨風，把仇恨太當回事兒，格局也就小了，有這功夫，還不如把心思多用在那些對自己好的人身上，牢記住入的坑，將來避免就好，從這個角度看，那些坑自己的人，也是值得感恩的，起碼他們教會了我們成長。
斜槓寶媽2018-03-05 12:08:32每個人都是從新人過來了，很慶幸我當新人的時候跟了一位很好的領導，不只是教會了我如何高效工作，還教了我很多為人處世的道理，今天來和大家一起分享一下。
做不做得到是能力問題，做不做是態度問題！首先有態度要端正！
我們大領導找我部門領導做一件事情，我部門領導據理力爭做不了，也不切實際，結果老大還是要求我們部門在規定時間完成！我們領導過來和我講的時候我脫口而出：“怎麼可能？完成不了！”我們領導說：“加班吧，大家一起加班。”我：“加班也搞不出來啊！不吃飯不睡覺搞嗎？不切實際的事情怎麼就逼著我們搞？”我們領導：“老大和我們站的高度不一樣，看問題的角度不一樣，老大交代的事情，完成不了是我們能力的問題，動不動手做，就是我們態度的問題。做事情，首先要端正態度！”這是我領導給我上的第一堂課，果然她加班比我晚，到單位比我早，盡職盡責的在完成看似不可能完成的任務！
發現問題，先找自己的原因！
有次我們領導接到電話說我統計的資料和他們部門統計的有區別。我當時就在領導身邊彙報工作，等她掛了電話，我很委屈的說，應該不是我出錯了，我都核對了才交給您的。領導直接說：“你去把資料再核對一遍，不只是他們部門的，所有部門的都再核對一遍再說，不要在電腦上查，直接去找原始資料查。”我一下委屈得差點哭了，什麼啊？！為什麼是我去找原始資料？為什麼人家一句話，我就得加班加點的搞，領導都不護著我？但是沒有辦法，我還是按照領導說的做了，加班把資料再統計一遍，確定確實沒有錯！拿著資料又再去找領導！領導問：“確定不是我們錯？”我堅定的回答：“不是！”“好。”領導回頭算是給我解釋了一句：“
發現問題，別急著撇清關係，先找自己的原因，萬一確實是自己的錯，一開始就出口反駁，打臉的是自己！”
我默默退出了辦公室，後來遇到那位給我領導打電話的別部門領導，他居然和我說了對不起，說是他部門的錯。還說我領導很護著我啊！具體領導們怎麼溝通我不清楚，不過確實心裡暖暖的！
誰家沒點事？那不是影響工作的理由！
有段時間我們領導都媽媽病重，她和她妹妹兩人輪流守著。領導因為要上班，所以只能晚上去守夜，早上再趕回來。堅持了二十多天，白天要上班，回家做了晚飯還得送去醫院，換回妹妹，守一晚第二天再回來上班。看著領導熬得臉色實在不好，我也是心疼，就勸她請假回家休息一下，有什麼事我先盯著，實在不行再電話彙報。領導沒有請假，也沒有喊一聲累，她說：“
誰家沒有點操心的事？那不是你耽誤工作的理由！”
這句話給我觸動很大，不為失敗找藉口，只為成功找理由！
能幫助別人證明你有幫人的能力，總比去求人來幫你好！善良總會得到回報！
我有段時間和領導聊天，說有親戚老是來找@幫忙，而且特別會哭窮！很鬧心。領導說：“你要慶幸你是那位能幫助別人的人，如果位置反過來，你才會更煩！而且能幫則幫，不違反原則的幫忙叫與人為善，自己為善！”領導確實也是這麼對我的，我剛進職場，一個月的實習工資才600的時候，在季度末領導要我填了一張加班表，她主動和老大給我爭取了電話補助600元！當時的600元對於我這麼一位初入職場的小白來說好大一筆資金了！相當於一個月的工資啊！我很感謝我的領導對我無私的栽培！後來的工作生活中我也確實更願意與人為善了，有次一位老人找不到路，又問不清方向。我主動停下來指路，還是怕他找不到，乾脆讓他休息一下，自己風風火火地幫他代辦了事情，老人很感激地走了。隔了很長一段時間，把這個事情早就忘記了。那是我開車不小心刮到別人的車，我趕快下車檢視並道歉的時候，對方後座的老人突然搖下車窗，再走下車，問：“閨女，你還記得我不？”說實話我不太記得了。老人幫我回憶起來，並對他的孩子說：“算了吧，她不是故意的，小摩擦，自己補一下。”
我才知道，你的舉手之勞，也許別人銘記於心！
我很感激我的領導讓我從
職場的新人慢慢成長起來，希望各位職場新人首先要端正好自己的態度，擺正好自己的心態，努力先把自己份內都事情做好，用心都跟著老大學習，不要畏難，不要怕苦，總有一天你會越做越好，會得到領導的認可的！
今天先和大家交流到這裡，如果覺得對您有幫助，麻煩點個贊！謝謝大家。
精靈眼鏡2019-11-04 16:19:42
一話一界2018-08-02 18:23:10成功不與你的【努力】成正比，
與你的【不可替代性】成正比。
努力不值錢，在這個過度競爭時代，個人出頭太難——
今天很殘酷：
教育部稱，2018屆高校畢業生預計為820萬人，比2017屆還增加25萬，
在《關於做好2018屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》指出：
鼓勵畢業生服務國家發展戰略，引導畢業生到基層就業，促進以創業帶動就業。
據：
3 40人競爭1個職位，先別說老闆看不看得上你，看不看得到你都不一定。
自己得值錢；一等人，有本事，沒脾氣——杜月笙
——別像你的同事，不求上進
1、底層逆襲最難的是脫離羊群效應，
親人、朋友、同學、同事。
他們給你羊群效應，
也就是說如果你生於底層，
身邊人都不想你成為異類，
於是言傳身教也好，循循善誘也罷，
讓你被大流挾裹，淪為新生代底層——
做跟他們一樣的弱逼。
在打工期間，每打一天工就要有打一天工的意義
a、借老闆的錢，練自己的技術
2、要有本事
——別像你的同事，不學無術
要多學：
從做職場新人，
到你自主創業，
學習清單如下，多學多幹能讓你賺錢的知識與技能，就算將來不打工自己也能創業暴富。
老闆技術
銷售技術
流量技術
內容技術
傳播技術
模式技術
貨源技術
需求技術
要多幹
職場基層捷徑
要會幹資料分析、文案撰寫、流量、轉化率、客戶運營管理，活動策劃，超級執行力、銷售等等讓你快速展露頭角的事情。
職場中層捷徑
1、憑營銷業績晉升
銷量=流量X轉化率X客單價，業績上不去多半是缺點流量，做好增長駭客，事件營銷，精準廣告投放、銷售管理就夠了。
2、憑管理水平晉升
職場高層捷徑
到了職場高層，要做的事情不再只是業績與管理，更多是要把控公司戰略方向與人才選拔；但到了這一步除非是老闆親信，不然職場也幾乎到頭了，因為不在對實質性的業績負責，老闆看不到你的價值，這個時候就該為創業積累自己的資源。
方向掌舵
人才選拔
創業準備
3、要沒脾氣
職場比夜場髒，每天跟你嘻嘻哈哈的表面兄弟在只有一個晉升職位的時候會不會在你背後捅刀子？
職場兄弟情
要會裝努力：哪怕每天最早來最晚走，老闆看在用你做榜樣推崇加班文化的份上也不會開你。
要會裝弱小：把問題解決到99%剩1%請教老闆讓功勞讓老闆的，小夥子有前途喲。
要會裝站隊：附和同事罵老闆，還罵得最兇；轉身報告老闆，提整人建議，顯得你是和老闆是一條船上的。
要會裝聰明：跟上司吹技術，跟下屬吹理念，跟平級吹管理，多聊別人不懂得，顯得不可替代。
要會裝淡漠：在離職創業前夕，要會裝作淡漠名利，彷彿為老闆打一輩子工就是你的唯一樂趣與目的，讓老闆放心把技術、客戶團隊教/交給你。
要不斷的脫離舒適區才能一直活在舒適區
要做一等人，就要脫離親人、朋友、同學、同事給的舒適區。
要有本事，就要多學，多幹；能幹會賺。
還要沒脾氣，才能脫離同事重傷。
培訓師老李2020-03-30 14:43:18對於職業人來說，瞭解職場規則非常重要，下面的內容都是給職場人的雷，看看你中了幾個？
1、認為老闆是傻子
如果有一個人成天懷疑自己是給傻子打工，那他自己絕對是傻子。老闆一定有比你高明的一面，天時、地利、人脈、資訊、資源、產品、勇氣。科學證明，人的智商差異非常小，取決於成就的往往是資訊量的多少、處理資訊的能力。跟任何人交往，都要學習對方的長處，尤其是跟自己的老闆。如果你真的比他聰明，那就應該是他為你打工了，而不是你還要叫他老闆。
2、人前不能說的話，在背後說
這也是職場新人最常跳的坑，是職場上特別神奇的現象。不管你和任何同事私下說的話，最後一定能透過你無法想你的渠道，傳遞到你老闆的耳朵裡。
這還不是最可怕的，最可怕的是訊息在傳遞的過程中會變形，每個人都會把對你不利的內容加到你的原文中。當你說“一定要保密”的時候，你就出賣了自己，當你的同事說“我絕對不會和別人說”的時候，他已經想好要對哪些人出賣你了，雖然他不一定是惡意的。
以前北京有家連鎖企業的員工，在網上和上海的一個員工聊天，無意說了一句北京分公司領導人的壞話。結果這句話傳到了上海員工老闆的耳朵裡，又傳到了兩家分公司的共同督導，督導又跑到北京來核實問題，結果就是這個北京的員工一直到離職都沒有得到任何晉升的機會。
在背後議論別人短長，都是某種意義上的叛徒，所以不要在背後，對任何同事說任何別人的負面訊息。
3、講困難，不講解決方案
接受到任務時只講困難，只能證明你的能力不行，老闆派給你的工作，都是經過老闆考慮的，認為你的能力可能做到的。你可以適當的請求資源，說說自己的解決方案，但不要總說困難，這是不一樣的。比如老闆給你派了個任務，你說“這難度很大，根本做不到啊”還不如說“如果給我3個人，10天時間，5000元啟動資金，我可以完成這個目標。”就像諸葛亮草船借箭的時候，並不是說做不到，而是要了10條草船，500個軍卒。
4、隨時隨地的抱怨
不管是家裡的事，還是工作上的事，不要抱怨，更不要把吐槽當成習慣。有一次，某員工的親人生命，他的壓力很大，就跟很多同事說了這件事，最後並沒有得到大家的幫助，反而是都遠離了他。甚至領導感覺他的家庭負擔太重，怕影響工作沒有給他晉升機會。同事不是朋友，他們只會認為你是一個衰神附體的人。你是喜歡和天天倒黴的人在一起，還是喜歡和幸運的人在一起？人同此心，心同此理。
5、做事之前，沒有想三個方案
銷售也好，專案也好。出發前要想好三個方案。如果給老闆和客戶唯一的方案，得到的可能是“可以”或“不可以”，那就是說，你只有一條路，走通或死路，死路一條的機率很大。所以聰明的銷售人員都是問客戶“你喜歡紅蘋果，還是綠蘋果”而不是“你買不買蘋果？”
6、做事過程中，不懂彙報進度
很多人接到老闆的任務後，只顧著埋頭苦幹，到出結果再跑去給老闆彙報。這樣的做法是非常錯誤的，過程要保持定期彙報，讓老闆知道自己的進度。另外，包括與同事的合作過程中，這些都是可追溯的證據，萬一出現問題，也能及時查找出問題原因，不至於讓你一個人來背鍋。做事過程不反饋、不會向領導展示自己的業績，才是職場最大的敗筆。
7、不得越級彙報
在職場上，有一個潛規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。在一家大公司，A是老總，B是中層，C是B挖過來的專案主管。在工作的過程中，C多次跨過B向A彙報。因B和A的關係特別好，所以最後的結果是炒掉了C，最後功勞都是B的。尊重公司的管理結構，是職業人的基本素養，如果你認為有什麼必須要私下越級彙報，那基本上也快“被離職”了。
怪才書籍設計2017-11-09 08:50:13職場新人，剛踏入社會，進入新環境，馬上就有了大展拳腳的空間。
意氣風發，激情無限。
好吧，我不知道是不是每一個人都是這種感覺，反正我自己當年是這樣。
但是現實和理想總是有差距的。
作為標準老油條，在這裡給職場新人一些建議：
一、不要太拿自己當回事
在職場上，很多事不是靠努力就能解決的，也不是靠學歷解決的。新人勁頭足是好事，但千萬別拿自己太當回事。除非新成立的公司，每一個老員工身上都有你需要去學習和吸收的方面，而自己在學校裡學的東西，卻並不一定適用於工作。從零開始，謙虛，低調。在工作里根本沒有主角光環一說，即使有，那光環罩的也不是你。
二、迅速和老員工搞好關係
你能力再強，也頂不過老員工的一句話。老闆對你再好，他也更會相信一個和他相處了多年的人，而不是你。除非你有非常強大的後臺。
三、不要急著出風頭
必須承認出風頭是好事，但對於職場新人來說卻不一定。除非是老員工實在解決不了的問題，你去處理掉，不然老員工會認為你做事輕浮，不可靠。
四、勤快多做聽話
這是新人站穩腳跟的必備技能，也是最簡單的技能。勤快並不僅僅是對本職工作而言，一些團隊裡的小事情，例如泡茶掃地，如果你做的多了，老員工們接受你就快了。對於其他人吩咐你的事情，在不違反公司規則和法律的情況下，就多去做吧。
五、不要急著站隊
大公司往往會有很多團體，當新人到來時，團體都會拋來橄欖枝。但是接受誰的邀請得注意了，會影響到後面你的發展。也不要過於中立，不然你自己就成了一個新的團體。
六、不要越權
這是職場上的忌諱，不用多說。
七……
職場中有太多東西需要去注意了。對於新人來說，本身等於零，小心行事是必須的。即使是一個非常有理想和抱負的新人，也要先站穩腳跟後，再慢慢發展自己的勢力。
Hello謝先生2020-03-14 15:41:33多請教前輩，多做事不懂就問
風趣的生活變美好2018-03-02 15:38:54謝謝邀請。關於剛剛邁入職場的新人，我總結幾點拙見。1。首先就是虛心學習工做業務，能夠快速適應業務範疇，掌握工作的各項任務，腳踏實地的做好本職工作，不要怕吃苦，不要怕吃虧，剛邁入職場的人至少5年不要太去考慮錢，重要的是學到東西。2。學會溝通和與人相處，溝通是一門較大的學問，是初入職場的要重點關注的，可以上網去學習學習職場中的溝通知識。但不管如何都要練就良好的品格，要懂得謙遜，感恩，誠懇，有責任心等等。3。學會正確的工作方法，要懂得時間管理，懂得目標管理，懂得壓力管理，懂得問責管理。4。經常的反省自我，每天問自己做的夠不夠好，檢討自己。5。不怕吃苦，勤快，笑臉相對。
總而言之，記住這幾句話。博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。
阿波視界2019-07-01 23:12:03這裡有你要的答案
冷冷每日讀書2018-03-11 12:43:56春天來了，又快到了畢業的季節。有些將要畢業的童鞋都已經走上了實習崗位。對於剛進入職場的人，可能會很不習慣。但是，沒關係，誰都是這麼走過來的，慢慢的就習慣了。
想起自己這麼多年的職場生涯，不禁感慨萬千。一路跌跌撞撞，走過了很多的彎路。為了讓那些實習的童鞋少走彎路，將自己的寶貴經驗和盤托出。總結一下，主要有以下 3點。
1、凡事多總結
在公司裡面，都會有年中總結和年尾總結，然後還要提交月度報告和季度報告。總結看起來很花時間，但是卻能讓我們受益匪淺。
對於剛參加工作的小夥伴，領導會經常叫你做一些雜事，同事也經常會叫你幫忙。這時如果不注意總結，就會陷入每天都很忙碌，但是卻沒有什麼收穫。那怎麼避免這種情況發生呢？就是要及時給自己做總結，例如一天一小結，一週一大結。
總結能夠促進自己的自省，反思自己工作有哪些做的好，還有哪些做的不好，需要改進。
這樣下去，不斷的最佳化自己，不斷的接近自己的目標，才會不偏離方向。例如說，你不會彙報工作，那就可以看看你的領導是怎麼彙報的，別人是怎麼回報的，有哪些值得借鑑的地方，學習人家的優點。
2、帶著目標去做事
沒有目標的人，整天看起來很忙碌，其實都是瞎忙，因為他自己也不知道究竟在忙什麼，工作到底有沒有用。就算是雜事，也要想方設法，怎麼把它做到最好，裡面有什麼規律。透過這項工作，自己能得到什麼？以前看過一個秘書，他整天負責給領導整理發票。這看起來是一件無聊的小事，可是，他卻從這件小事中知曉了公司的財務走向，以及大體的一些業務，為以後給領導做參謀打下了基礎。
例如說，訂機票這件事情，看起來很簡單，可是，看看下面的這位小夥伴做的，就知道差距了。如果你是老闆，你是不是更喜歡這樣的好同志呢？
3、敢於去折騰自己
人生就是一個不斷折騰自己的過程，如果從來沒有過因為熱愛而去折騰一回，那算不算是人生的一種不幸？很多名人，他們如果想的僅僅是小富即安的話，可能就不會那麼的去拼命了。很多事情，你去嘗試了，或許還有成功的機會，如果不去嘗試，一點兒機會都沒有。成功的過程也就是一個不斷試錯的過程。
在職場，一項再難的工作，慢慢的熟練了之後，也就變的沒有那麼有挑戰性了。
這時就需要自己不斷的去突破自己的舒適區，去看看自己的潛力到底有多大。
要不就會像一個建築工人，每天努力的搬磚、砌牆抹灰，但是做的再多，也不可能讓自己成為一個建築師。（這裡僅僅是舉例子，沒有別的意思。職業不分貴賤，只要是勞動所得，都是光榮的。）
例如說領導要你做PPT，你可以按照他的模板做一個，同時，你也可以按照你自己的想法做一個。就算你自己做的沒有得到老闆的認可，那也會給老闆留下很深的印象，他會覺得你善於鑽研，為了工作，勤勤懇懇，而不是當一天和尚就撞一天鐘。同時，自己也會學到很多新的技能。
平時的點滴積累，會不斷的增加你的職場競爭力，就算老闆不給你升職加薪，你也可以跳槽去找更好的工作。
職場中，老闆和領導經常會給我們洗///腦，讓我們按照他們的意願給他們幹活。但是，在乾的過程中，時刻不要忘記自己想要什麼，從工作中可以得到什麼，而不是被帶偏了。否則，我們的命運就會像一顆棋子一樣，任由別人擺佈。
我們要做自己的主人，去排兵佈陣，闖出一條陽關大道。
創業副駕2020-05-05 09:45:57DT（資料技術）時代來臨，資訊越來越智慧和對稱，千篇一律已經難以賺錢，不論是企業、還是個人，差異化才可能彰顯自身價值。
蘇世民先生，一名普通中產階級的孩子，父親靠經營一家商店養活全家，成績雖好，但本科和研究生時兩度打算輟學，卻隨後成為頂級投行人士，並最終成為千億富豪、黑石公司掌門人。
是什麼讓他與眾不同，他在初入職場時有哪些經驗與教訓，一起看看《蘇世民——我的經驗與教訓》。
1、敢於提出問題，更要創造性的解決問題
中學時代，蘇先生髮現同學們都很喜歡流行樂，如何在經費有限的情況下，請最受歡迎流行樂隊到中學演出呢？
大學時代，百年男校耶魯禁止女生留宿，一個學生如何打破這一268年曆史的鐵律？
大部分人可能停留在提出類似的問題，但真正優秀的人會想辦法調動一切資源解決這個問題。
蘇世民打了無數的電話，動用了很多同學家人的關係，最終邀請到全美最流行樂隊來一所高中演出；透過在學生間問卷調查方式彙集民意，並透過《耶魯每日新聞》的媒體力量，讓校方很快廢除了禁宿規定。
副駕很認同作者的企業10分人才觀：
得8分的人是任務執行者，得9分的人非常擅長執行和制訂一流策略。如果公司都是9分人才，就可以獲得成功。但10分人才，無需得到指令，就能主動發現問題，設計解決方案，並將業務推向新的方向。
每年新人入職，我都會說一句“歡迎多向我提出問題，但同時請帶著你的解決思路”。
解決問題的能力是一項可以訓練的綜合能力：既要有很強的學習和分析能力，找出解決問題的可能路徑；又要能審時度勢、善於溝通，調動各方資源，確定最高性價比解決方案。
我們在招聘中發現，有過較多學生工作或社會實踐經歷的候選人，解決問題的能力相對突出。建議職場素人要有責任心、敢於任事，在學校、公司或社群儘可能的鍛鍊自己發現問題、解決問題的能力。
2、儘早建立個人品牌，構建和善用人脈圈
當今社會競爭日益激烈，留給平民子弟的機會越來越少，想憑一己之力取得成功幾乎不可能。蘇世民作為高中的學生會主席，得以動用學生家長的資源組織演唱會；他透過廢除“禁止女生留宿”的校規一夜成名，順利地成為神秘的骷髏會一員，為他後來的職業生涯提供了巨大的人脈支援。
關係在中美社會都無處不在，蘇先生毫不諱言關係對他的意義：
在他找工作初期，正是依靠骷髏會的關係，找到80多歲的骷髏會學長，前紐約州州長埃夫里爾。哈里曼探討人生。後者幫助他確信“參與政治可以對改善個人未來、對全球和平與繁榮產生巨大影響”，但必須先賺足夠的財富、以在參與政治時保持中立性，為“文化和行為”專業的蘇先生投身金融打下了伏筆。
而幫助從未選修過經濟學課程他拿到第一個華爾街面試機會並最終被錄用的，卻緣自他在耶魯的一次聚會上為就業辦工作人員的孩子買了一套書從而結下的友誼。
出身平凡，如何構建自己的人脈圈？
蘇先生的個人經歷告訴我們，需要儘早開始、從小事做起，在自己的社群裡建立個人品牌，日積月累。蘇先生的個人品牌應該是從學生時代就開始建立，並在自己的職場生涯中一直重視個人和公司聲譽，最終幫助他贏得全球政要和大型金融機構的認可。
要建立個人品牌，需要德才兼備。如果解決問題的能力代表才華的話，正確的價值觀則代表品德。
蘇先生坦言：“我在費城郊區的中產階級家庭長大，吸收了20世紀50年代的美國價值觀：正直誠實、襟懷灑落、吃苦耐勞”。
雖然說是20世紀50年代的美國價值觀，但副駕相信無論何時，老闆都會喜歡這樣的員工，人人都會喜歡這樣的朋友。正確的三觀，才有可能不斷構建強大的人脈圈，所謂人以群分。副駕投資企業時，判斷創始人格局的主要方法之一就是看創始人的核心人脈圈是什麼樣的人，尤其是核心團隊的合作時間、能力、人品及視野。創投人也需要不斷精進自己的德行，才能得到優秀企業家的認可，匯聚更多的產業資源，得到各方人士的支援，為投資者創造價值。所謂“得道者多助”。
平民出生的職場素人往往一開始社交圈子比較窄，能夠承擔的重要工作有限，但在細微處往往見真章，日常的待人接物更容易體現一個人真實的德行。工作、生活中接觸的人就是一個社群，這個社群對於個體今後的背書和影響往往難以估量。
副駕認為隨著區塊鏈技術的普及，個體的行為對社群的影響大部分將被記錄下來，職場素人們越發要珍惜自己的德行檔案，常懷利他、感恩之心，在社群中傳播正能量。正如馬雲所言，“IT時代是以自我為主，而DT時代是以利他為主”。
3、及早明確職場規劃，正確應對壓力和挫折
不少職場素人由於缺乏對社會、行業和自我的客觀認知，在第一份工作時，很容易踩入自卑或自負的坑，甚至因此而改變職場規劃。
蘇先生第一份在帝傑證券的工作，對於沒有財經專業背景的他而言，應該不是段開心的經歷，他戲稱自己“一定是曼哈頓東區止汗劑買得最多的人”。以至於半年後，他就離職參軍了。不過，之前他與哈里曼的交流，已經堅定了他投身金融行業的職場規劃。所以，很快他選擇修完哈佛商學院的財經課程，彌補專業短板，重返華爾街，加入當時如日中天的雷曼兄弟，這才有了今天的金融鉅子。
因此，在職業生涯初期，建議職場素人多和前輩請教，及早明確職場方向、少走彎路。
副駕常常從行業、公司和崗位三個維度，和年輕人討論職場方向。朝陽行業、有市場競爭力的公司、能夠快速積累職場經驗和人脈資源的崗位，三個維度都好，那是難得的好工作。
職場初期的壓力和挫折在所難免，工資待遇也會受到很多因素的影響。在副駕看來，工作前3-5年，不要一味追求短平快的反饋機制，建議靜下心來，選擇長期做滾雪球的事情，積累自己的個人品牌。少一些抱怨，遠離負能量，因為傳播負能量的人，在旁人看來就是負能量的一部分。
最後，感同身受蘇先生的一個觀點：在同樣的困難和壓力面前，要確保創業成功，唯一的辦法就是全身心的投入。因此，如果你要將自己的生命奉獻給一個公司，就應該選擇一個發展潛力巨大的企業。
短影SF2021-05-11 22:24:49職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合得越快、發展得就越快。
這個過渡過程時間的縮短，
要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你
。
作為新員工，被別人認識並記住很有必要。
想讓別人認識自己就要善於利用機會。
問個問題：作為新員工，你每天會和多少人打交道？很沮喪不多。
那麼你每天會在過道、電梯甚至廁所裡碰到多少人？一定很多。
你是否堅持和你認識的還不熟悉的人打招呼，聊上兩句？
是否堅持向第二次碰到的人微笑致意呢？
如果能做到，你就會很快引起別人的注意。
讓別人認識你並且記住你，是你的責任，而不是對方的義務。
尤其生活在現代社會，想要令別人對你印象深刻，非得多下一點功夫才行。
讓別人記住自己的關鍵，是讓別人注意到自己的特色。
讓自己的服裝、儀容呈現獨特的風格，只是要拿捏好分寸；
親切的笑容和主動的介紹，也永遠是令人不設防的好方法；
再有就是出色的工作表現了。
新員工得到自我表現的機會相對比較少，如果自己再靦腆、寡言，只能永遠做只醜小鴨。
要學會在公眾場合清晰、有效地表達觀點。
例如，發言時間不要太長，但重點清楚。
只要說得有道理，別人也不敢看輕你。一次精彩的發言，絕對會令你的聽眾對你印象深刻。
當然，有了好的開端，還得堅持鞏固戰果啊
初到一個新單位的時候，對一切都很陌生、都熟悉，老要麻煩別人，一不小心，還會犯點錯誤，遭白眼，得到不客氣的待遇，受到粗暴的批評。
這些有在所難免，再急再火都沒用。
飯得一口一口吃,活得點一點學。這時候最需要的是虛心的態度。
既然不熟悉，就得虛心地向別人請教。
犯了錯誤，就得坦白承認，努力加以彌補。
偶然挨批受氣，也得忍，誰讓你給別人添亂了，別放在心上。
如果不裝懂，做錯了不認賬，脾氣還大，肯定會更讓同事們看不慣，往後沒人願意幫你，工作的開展就更順了。
再者說，同事願意指出自己的錯誤，可以促自己掌握正確的方法，何樂而不為呢？
由此可見，為了早日脫離困境，時時請教別人為上策。
看見你在努力提高自己的工作水平，又充分享受了為人師的尊嚴，同事們會對你產生好感，願意給你提供幫助的。
請教別人的同時要堅持獨立思考，不完全依賴別人。
經提示、啟發，如果自己有新的想法，不妨告訴“老師”，檢驗一下自己的理解，這種“師生”間的互動定能提高你請教的效果。
如果必須要對方一步一步地教，事後，自已應再認真思考一番，琢磨一下別人解決問題的方法，反思下自己的思路有什麼問題。
這樣才能真正將別人講的內化為自己的知識，提高自己分析問題和解決問題的能力。
提示：早日做好你的職場各門功課，儘量做的優秀、做的完美，越做的優秀、完美，你離成功的距離就越近，為了成功的那一天，你要努力呀。
創業副駕2020-05-05 09:45:57DT（資料技術）時代來臨，資訊越來越智慧和對稱，千篇一律已經難以賺錢，不論是企業、還是個人，差異化才可能彰顯自身價值。
蘇世民先生，一名普通中產階級的孩子，父親靠經營一家商店養活全家，成績雖好，但本科和研究生時兩度打算輟學，卻隨後成為頂級投行人士，並最終成為千億富豪、黑石公司掌門人。
是什麼讓他與眾不同，他在初入職場時有哪些經驗與教訓，一起看看《蘇世民——我的經驗與教訓》。
1、敢於提出問題，更要創造性的解決問題
中學時代，蘇先生髮現同學們都很喜歡流行樂，如何在經費有限的情況下，請最受歡迎流行樂隊到中學演出呢？
大學時代，百年男校耶魯禁止女生留宿，一個學生如何打破這一268年曆史的鐵律？
大部分人可能停留在提出類似的問題，但真正優秀的人會想辦法調動一切資源解決這個問題。
蘇世民打了無數的電話，動用了很多同學家人的關係，最終邀請到全美最流行樂隊來一所高中演出；透過在學生間問卷調查方式彙集民意，並透過《耶魯每日新聞》的媒體力量，讓校方很快廢除了禁宿規定。
副駕很認同作者的企業10分人才觀：
得8分的人是任務執行者，得9分的人非常擅長執行和制訂一流策略。如果公司都是9分人才，就可以獲得成功。但10分人才，無需得到指令，就能主動發現問題，設計解決方案，並將業務推向新的方向。
每年新人入職，我都會說一句“歡迎多向我提出問題，但同時請帶著你的解決思路”。
解決問題的能力是一項可以訓練的綜合能力：既要有很強的學習和分析能力，找出解決問題的可能路徑；又要能審時度勢、善於溝通，調動各方資源，確定最高性價比解決方案。
我們在招聘中發現，有過較多學生工作或社會實踐經歷的候選人，解決問題的能力相對突出。建議職場素人要有責任心、敢於任事，在學校、公司或社群儘可能的鍛鍊自己發現問題、解決問題的能力。
2、儘早建立個人品牌，構建和善用人脈圈
當今社會競爭日益激烈，留給平民子弟的機會越來越少，想憑一己之力取得成功幾乎不可能。蘇世民作為高中的學生會主席，得以動用學生家長的資源組織演唱會；他透過廢除“禁止女生留宿”的校規一夜成名，順利地成為神秘的骷髏會一員，為他後來的職業生涯提供了巨大的人脈支援。
關係在中美社會都無處不在，蘇先生毫不諱言關係對他的意義：
在他找工作初期，正是依靠骷髏會的關係，找到80多歲的骷髏會學長，前紐約州州長埃夫里爾。哈里曼探討人生。後者幫助他確信“參與政治可以對改善個人未來、對全球和平與繁榮產生巨大影響”，但必須先賺足夠的財富、以在參與政治時保持中立性，為“文化和行為”專業的蘇先生投身金融打下了伏筆。
而幫助從未選修過經濟學課程他拿到第一個華爾街面試機會並最終被錄用的，卻緣自他在耶魯的一次聚會上為就業辦工作人員的孩子買了一套書從而結下的友誼。
出身平凡，如何構建自己的人脈圈？
蘇先生的個人經歷告訴我們，需要儘早開始、從小事做起，在自己的社群裡建立個人品牌，日積月累。蘇先生的個人品牌應該是從學生時代就開始建立，並在自己的職場生涯中一直重視個人和公司聲譽，最終幫助他贏得全球政要和大型金融機構的認可。
要建立個人品牌，需要德才兼備。如果解決問題的能力代表才華的話，正確的價值觀則代表品德。
蘇先生坦言：“我在費城郊區的中產階級家庭長大，吸收了20世紀50年代的美國價值觀：正直誠實、襟懷灑落、吃苦耐勞”。
雖然說是20世紀50年代的美國價值觀，但副駕相信無論何時，老闆都會喜歡這樣的員工，人人都會喜歡這樣的朋友。正確的三觀，才有可能不斷構建強大的人脈圈，所謂人以群分。副駕投資企業時，判斷創始人格局的主要方法之一就是看創始人的核心人脈圈是什麼樣的人，尤其是核心團隊的合作時間、能力、人品及視野。創投人也需要不斷精進自己的德行，才能得到優秀企業家的認可，匯聚更多的產業資源，得到各方人士的支援，為投資者創造價值。所謂“得道者多助”。
平民出生的職場素人往往一開始社交圈子比較窄，能夠承擔的重要工作有限，但在細微處往往見真章，日常的待人接物更容易體現一個人真實的德行。工作、生活中接觸的人就是一個社群，這個社群對於個體今後的背書和影響往往難以估量。
副駕認為隨著區塊鏈技術的普及，個體的行為對社群的影響大部分將被記錄下來，職場素人們越發要珍惜自己的德行檔案，常懷利他、感恩之心，在社群中傳播正能量。正如馬雲所言，“IT時代是以自我為主，而DT時代是以利他為主”。
3、及早明確職場規劃，正確應對壓力和挫折
不少職場素人由於缺乏對社會、行業和自我的客觀認知，在第一份工作時，很容易踩入自卑或自負的坑，甚至因此而改變職場規劃。
蘇先生第一份在帝傑證券的工作，對於沒有財經專業背景的他而言，應該不是段開心的經歷，他戲稱自己“一定是曼哈頓東區止汗劑買得最多的人”。以至於半年後，他就離職參軍了。不過，之前他與哈里曼的交流，已經堅定了他投身金融行業的職場規劃。所以，很快他選擇修完哈佛商學院的財經課程，彌補專業短板，重返華爾街，加入當時如日中天的雷曼兄弟，這才有了今天的金融鉅子。
因此，在職業生涯初期，建議職場素人多和前輩請教，及早明確職場方向、少走彎路。
副駕常常從行業、公司和崗位三個維度，和年輕人討論職場方向。朝陽行業、有市場競爭力的公司、能夠快速積累職場經驗和人脈資源的崗位，三個維度都好，那是難得的好工作。
職場初期的壓力和挫折在所難免，工資待遇也會受到很多因素的影響。在副駕看來，工作前3-5年，不要一味追求短平快的反饋機制，建議靜下心來，選擇長期做滾雪球的事情，積累自己的個人品牌。少一些抱怨，遠離負能量，因為傳播負能量的人，在旁人看來就是負能量的一部分。
最後，感同身受蘇先生的一個觀點：在同樣的困難和壓力面前，要確保創業成功，唯一的辦法就是全身心的投入。因此，如果你要將自己的生命奉獻給一個公司，就應該選擇一個發展潛力巨大的企業。
短影SF2021-05-11 22:24:49職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合得越快、發展得就越快。
這個過渡過程時間的縮短，
要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你
。
作為新員工，被別人認識並記住很有必要。
想讓別人認識自己就要善於利用機會。
問個問題：作為新員工，你每天會和多少人打交道？很沮喪不多。
那麼你每天會在過道、電梯甚至廁所裡碰到多少人？一定很多。
你是否堅持和你認識的還不熟悉的人打招呼，聊上兩句？
是否堅持向第二次碰到的人微笑致意呢？
如果能做到，你就會很快引起別人的注意。
讓別人認識你並且記住你，是你的責任，而不是對方的義務。
尤其生活在現代社會，想要令別人對你印象深刻，非得多下一點功夫才行。
讓別人記住自己的關鍵，是讓別人注意到自己的特色。
讓自己的服裝、儀容呈現獨特的風格，只是要拿捏好分寸；
親切的笑容和主動的介紹，也永遠是令人不設防的好方法；
再有就是出色的工作表現了。
新員工得到自我表現的機會相對比較少，如果自己再靦腆、寡言，只能永遠做只醜小鴨。
要學會在公眾場合清晰、有效地表達觀點。
例如，發言時間不要太長，但重點清楚。
只要說得有道理，別人也不敢看輕你。一次精彩的發言，絕對會令你的聽眾對你印象深刻。
當然，有了好的開端，還得堅持鞏固戰果啊
初到一個新單位的時候，對一切都很陌生、都熟悉，老要麻煩別人，一不小心，還會犯點錯誤，遭白眼，得到不客氣的待遇，受到粗暴的批評。
這些有在所難免，再急再火都沒用。
飯得一口一口吃,活得點一點學。這時候最需要的是虛心的態度。
既然不熟悉，就得虛心地向別人請教。
犯了錯誤，就得坦白承認，努力加以彌補。
偶然挨批受氣，也得忍，誰讓你給別人添亂了，別放在心上。
如果不裝懂，做錯了不認賬，脾氣還大，肯定會更讓同事們看不慣，往後沒人願意幫你，工作的開展就更順了。
再者說，同事願意指出自己的錯誤，可以促自己掌握正確的方法，何樂而不為呢？
由此可見，為了早日脫離困境，時時請教別人為上策。
看見你在努力提高自己的工作水平，又充分享受了為人師的尊嚴，同事們會對你產生好感，願意給你提供幫助的。
請教別人的同時要堅持獨立思考，不完全依賴別人。
經提示、啟發，如果自己有新的想法，不妨告訴“老師”，檢驗一下自己的理解，這種“師生”間的互動定能提高你請教的效果。
如果必須要對方一步一步地教，事後，自已應再認真思考一番，琢磨一下別人解決問題的方法，反思下自己的思路有什麼問題。
這樣才能真正將別人講的內化為自己的知識，提高自己分析問題和解決問題的能力。
提示：早日做好你的職場各門功課，儘量做的優秀、做的完美，越做的優秀、完美，你離成功的距離就越近，為了成功的那一天，你要努力呀。
硬核的犄角旮旯2018-05-14 09:42:54金三銀四的日子過去了，現在大家開始了自己的工作，相信企業也招來了大批的新員工，其中不乏剛進入社會的大學生，90後開始不斷地湧入職場併成為了主力軍，作為新員工首先你需要的就是適應職場環境，不被社會淘汰，這一點不論你是幾零後你都需要遵守
對於初入職場的新員工你需要做到的就是
1。 不失原則的合群
剛剛畢業，每個人都有著自己信命的特徵和個性，有的自命不凡，有的沉默寡言，這種狀態在職場生活中會出現巨大的問題。進入公司，在某種程度上也是一個大家庭，免不了跟各種各樣的同事、領導打交道。作為領導尚且要跟自己的員工搞好關係，作為新人你也要不失原則的的跟自己的同事跟領導搞好關係，他們將是你未來職場生活的重要角色。不要在公司裡就像空氣一樣，你都走了人家還不知道你離職了。
午飯、休息時間跟同事們聊聊天，既能增進你們的感情，也可以加快你對公司的瞭解。
2。 愛表現自己、搶風頭
剛進入職場，個性很鮮明，時不時炫耀自己的能力，別人誇兩句就沾沾自喜，不知道人家只是禮節性的客氣一下。這種人是最受公司老員工的排擠，很容易就得罪人了。同時你的人緣會越來越差
3。 特立獨行、我行我素
公司是有一套完整的管理制度，不要試圖去挑戰制度，那你就是在挑戰高層的權威，前段時間就有一個報道，公司禁止穿短褲上班，一個員工屢次犯規，還屢教不改，最後被開除。個性可以張揚，但是你需要在適當的場合
既然你選擇了上班，你就要為此而放棄一部分權利要麼適應、要麼走人
4。 缺乏禮貌，亂開玩笑
職場很在意一個人的文明舉止，禮貌素質。我就聽到在公司裡，一個剛入職的員工喊一個老員工老✘，✘哥，對於稱謂什麼人怎麼喊是有一個規則的，不是在自己的家裡。對於長輩有職位要喊職位，沒有職位的可以喊老師、前輩等等之類的，看清自己的位置。可能你自己感覺不到什麼，但是相信在職場中很少有人喜歡類似的人
注意這四點，即使你升職不是很快，但是你一定會成為一個受歡迎的人。
貴州媽咪在臺灣vlog2019-11-04 15:40:54首先要先融入整個團隊作業精神，瞭解團隊的工作內容和自己所負責的工作內容，工作中有什麼不懂的要趕快請教資深的工作小夥伴，請教時要做筆記，
郭振華000002019-11-05 00:20:58剛入職先找出自己原因，找出公司主要困難！找出朋友之間相互依存法則的最佳時期！如果你不意識到這點！你這輩子還是給自己打工好！
我是豆爸whl2019-11-04 15:47:10首先要給自己一個清晰的定位。比如你是一個職場菜鳥，你要想好自己做這份工作能獲得什麼以及為了這個目標你要做哪些事情
其次，要多向公司老人多多請教，可以請他們吃個飯啥的，多多給你一些他們的經驗。以便少走些彎路
最後給你一個忠告，心態擺正，保持一個平和的心態。不驕不躁，不氣不餒
職小白2019-09-09 13:38:59給初入職場的你幾點小建議
1。多做少說，多聽多看多想，懂得彙報
2。做好自己的本職工作
3。不要什麼都全包大攬去做，不要刻意討好
4。不要為了工作而工作，過程中想清楚自己喜歡的是什麼，能做的是什麼，擅長的是什麼，不傳閒話，不跟風，不盲從，保持好奇和思考
5。直接對接直屬領導，不越級#
凍柿子的成長曆程2020-05-08 15:15:46話說初入#職場#，老人已經積累多年，公司規章制度，執行規則都熟透了，新人是兩眼一抹黑，一個很簡單的事情卻要浪費半天的時間去學習。那麼何年何月才能與老人追評並突破呢？
凍柿子認為，新人的優點在於新，頭腦裡沒有以往的框架限制，並且可以從不同角度來看待公司的事情。比如，對於公司的某項規章制度，老人可能習慣了要這樣，時間久了，也就忘了為何要這樣做或者說為了省事，也習慣於這樣慣性操作，但是對於新人而言，如果你感到難以理解，就可以問上級為什麼要這樣呢？這後面暗藏著什麼樣的限制條件呢？想明白了，就加深一層對公司的理解。
這樣做可能就是慢慢追平老人。如果想要逆襲，你就要接觸新事物。公司一般隔段時間就有一個新專案。老人可能經歷多了，無所謂，可能學習積極性，就很低。但作為新人你就要積極把握住這樣的機會。新的專案，對老人和新人來說都是一樣，大家都在一個起跑線上，如果能夠更積極一點，在新專案中，樹立優勢。那麼你就能脫穎而出。就像國家在趕超一樣，如果我們按部就班做2g，3g網路，可能到現在5g還不知道在哪了？但是由於我們國家政府的重視，我們反而要實現超越了。
因此，新人要想突圍實，就要接觸新的事物，在其中樹立優勢，進而反超老人，脫穎而出。
杭州經房屋買賣經紀人2020-03-14 16:11:46如果是新人，多向老員學習，一定要主動去問，千萬不要等著別人來教你，還有就是要勤快一點
