二成的vlog2021-05-06 18:12:02上廁所十分鐘、超過十分鐘立馬給我走人，壓抑！壓抑！真是太壓抑了，好多人在工廠上班堅持不下去，並不一定是，吃不了苦受不了那個累，堅持不下去，而是因為許多的條條框框，而選擇離開。
本人在工地連續工作了八年，搬磚扛水泥的，工地的活，基本什麼都幹過，想著自己挺能吃苦的，第一次去工廠上班，竟然都沒堅持下去……
記得在幾年前第一次去工廠面試，大概一百多人面試，只要三十多個人。經過層層篩選，需要默寫26個字母，考試數學體，比誰的手幹活速度快，最後我算很幸運，面試成功了。
第一天分到夜班，十二小時站著幹，不停的幹，手磨的起了好幾個水泡，需要去廁所找別人替，工作不能停，只有十分鐘時間、去廁所得趕緊往回跑。活也不是那種重活，不需要出大力氣的活。就一個字、熬，十二小時站著幹，腿痛的厲害，非常的難熬，漫漫長夜後半夜三四點很瞌睡，車間很熱人都迷迷糊糊的。
就這樣，堅持了一個多星期，我覺得最難的就是、上班累了都不敢喝水，因為喝水就容易去廁所，可是上廁所只有十分鐘，太難了。記得有一次我去上廁所，正好廁所裡有人，我等了一會，回去超過十分鐘了，線長說我怎麼去那麼長時間……我說廁所有人！他嘟囔的說了我……第二天開早會他直接說，以後誰上廁所，超過十分鐘的立馬給我走人，雖然不知道是不是，針對我說的！但是我真的辭職了……
至於你說的每天招人，都能招的到，有很多原因，有可能是零時工，幹幾天或則一兩天，也有短期的，來來往往的，進去的，出來的。
良言12349974454862021-04-29 04:59:18經常招工的工廠不在少數，有的廠天天招工，月月招工，年年招工，這是為什麼呢？一句話，套路。
套路1）：招的新工人有試用期，試用期1個月或三個月不等，試用期工資低，工廠節省了不少的工資開支。有的廠工人試用期一滿便找個理由把你開除了。
套路2）：招的新工人許多廠要押一個月的工資，你若是違犯廠規或損壞東西等出現一些意想不到的事後，這一個月的工資便不再給你了。
套路3）：許多廠流水線作業，工作時間又長，管理非常的嚴格，有的新工人幹不到試用期結束受不了就自動不幹了，這樣以來，正好合了工廠的意。
套路4）：有些廠管理非常之嚴格，對於遲到早退曠工等違紀職工都是要重罰的，還有出現殘次品也要重罰。所以有的工人上滿勤一算帳，這扣扣，那罰罰一個月下來落不了幾個錢。
所以有個別工廠，為了降低工廠成本，增加利潤，手法高明。許多工廠為了不斷輸入新工人，都加強人力資源部門的力量，不斷招收新工人，淘汰老工人。這些個企業主也非常清楚，中國缺什麼都不缺人，特別是廉價的勞動力。
1986越來越好2021-04-28 19:37:16這個問題我覺得我做為一個打工人可以以我的經歷來做回答，當然這只是我經歷過的 希望能使大家滿意。 首先大的工廠給人的感覺是工資發放肯定是沒問題的，其次是大家都覺的大工廠比小廠那種都是老闆家人親戚的工廠有發展前途，在就是覺的大工廠名氣大在裡面工作肯定比較有面子，而且活兒不累因為裡面自動化程度高。 可是好多打工人並沒有深入的瞭解一下大廠子的工作制度，大的工廠裡面都是各種規章制度很完善的，當然這樣就會因為個人的違規而面臨罰款，這使得一些人覺的不適應覺的太約束了從而幹一段時間就辭職了。還有一部人是勞務派遣工，這部分人也是大工廠流動最大的一批人了，裡面的原因也是很多的，小時工，日結工，都有當然流動大了。還有一個就是大工廠加班時間也是很多的，當然12小時兩班倒也是很多人熬不住的原因。
快武統2021-04-28 16:10:11主要這些經常招工的工廠，工價低，工作時間長，沒有休息天，並且還經常缺料，工人不能在工作時間正常工作！還經常加班！所以進人快，走的也快！
旭輝_773972021-04-29 12:23:38我認為大工廠每天都能招到工，就是不能堅持幹下去的原因是由以下幾方面造成的
1、大多數工廠未能嚴格遵守國家勞動法規造成的，加班加點多，導致很多人難一支撐下去。
2、工人的付出與薪酬不相稱，工人的付出多，得到的報酬卻低，勞動管理部門從不主動上門過問工廠為什麼經常加班加點，對工廠的加班加點嚴重違犯國家相關勞動法規的現象是㬹一眼閉一眼。
3，工廠的伙食不好，工作環境差，工人的勞動強度又大。工廠管理素質低，不懂人性化管理，總是對員工擺出一幅高高在上的姿態。對員工吆五喝六，讓員工毫無尊嚴可言。
長江獨行俠客2021-05-04 14:24:49現在工廠工資待遇不怎麼樣，而且大部分都是兩班倒，大一點的工廠規矩又多，現在的年輕人又喜歡自由自在的工作，所以就幹不了多久就提桶跑路了［呲牙］
乘風破浪小胡2021-04-29 09:33:57因為在廠裡每天都做的是同一件事。不斷的重複，上班時間長，很多要上夜班。工資又低
