張小刀愛嘚嘚2019-04-06 01:47:19由於工作關係，我一直都在從事招聘方面的工作，我說說我招人的判斷吧，我主要招聘崗位為UI設計、視覺設計、插畫師、運營。（均已簡歷有工作經驗為前提）
Ui設計師：先看作品是否均出自一人之手，作品合適接著看簡歷工作年限和專案經驗，讓其自己從第一個專案經驗說起，主要了解一下他能不能完整的說出來專案定位人群，怎麼分析設計的，專案優勢等，考察對專案瞭解程度。（簡歷所有專案經驗均需要問到，回答話術超出簡歷所寫）
視覺設計與插畫師：直接看作品，結合學歷與專業，如有懷疑直接安排測試，工資按能力考核是否值得錄用
運營：透過聊天瞭解其思維能力，綜合統籌能力，出試題考察。瞭解其對運營平臺對能力等
最後：不以學歷輪英雄，注重能力考查，一切以能力為主，錯了三個月試用期內及時止損。
產品數學大家2019-04-05 22:53:16就他提供的專案經驗，一層一層的往下問。
不存在的經歷，騙子會翻來覆去說。
而真實經歷，當事人會從不同角度回答，而且，更重要的是，說真話的人問多了會憤怒。
夜軒boy2019-04-04 15:32:23靠自己的感覺， 給他個試用期。 1萬的正式工 可以分成3000試用期 招3個。 一個月時間足夠辨別了。 只有真的大神才會留下來 認為能成正式工，而一般實力的看見3000直接就走了
