洪洞縣衙役蘇三2021-04-06 17:29:17鄉鎮幹部對於很多人來說既陌生又熟悉，說陌生是因為大部分人對於鄉鎮幹部瞭解的並不深入或者自己並沒有在鄉鎮工作過，對於鄉鎮幹部並沒有深入的瞭解，說熟悉是因為關於鄉鎮幹部的資訊很多，無論是道聽途說還是網路報道，到處都有鄉鎮幹部的身影，而鄉鎮幹部的特點也比較突出，工作繁忙且工資收入相對較低，那麼，在鄉鎮補貼提高的前提下，鄉鎮幹部為什麼仍然不願意繼續堅守崗位呢？
首先，對於鄉鎮工作的辛苦以及無奈只有鄉鎮幹部理解最為深刻，鄉鎮補貼的提升相對於幹部的支出來說僅僅是杯水車薪。在整個鄉鎮幹部體系當中，事業編制幹部佔到絕大多數，而事業幹部本身是沒有車補的，但是在工作中需要用車的時候，工作可不分你是公務員還是事業幹部，只要上級要求的時間點到了，就必須按時報送相關工作內容，也是因為如此，在鄉鎮私車公用是常態，而且這種情況也被習以為常。
同時，鄉鎮幹部也需要回家，而且很多時候家都會安在縣區，這個時候來回的車費就是一大筆支出，如果選擇天天來回跑，個人的精力遭不住是一個方面，高額的油費也是另一個方面，如果選擇住在鄉鎮不回去，那麼家庭矛盾的爆發是遲早的，而家庭不和又怎麼可能做好工作。
其次，對於工作而言，工資收入固然重要，但是暢通的上升渠道也很重要，而鄉鎮幹部的上升渠道並不是那麼暢通。對於鄉鎮幹部而言，如果是公務員編制的，即使不能提拔至領導崗位，還可以透過職級晉升，獲取相當於副科級的工資福利待遇，而對於事業編制而言，開始上班的職級也許就是你退休時的職級，在這種情況下，除非是本地的幹部，否則沒有哪個幹部願意在鄉鎮一直做下去，只要有任何可以調動的機會，鄉鎮幹部都會全力去抓住。
最後，鄉鎮幹部在補貼提升的前提之下仍然不遠繼續在鄉鎮工作，其主要原因還是在於個人發展後繼無力，同時又不可以兼顧家庭。對於很多鄉鎮幹部而言，在一定的年齡階段之後，所追求的無非是有更多的時間來照顧家庭，但是，對於這種訴求，很多鄉鎮幹部都很難達成心願，即使你再鄉鎮做的再多付出再多，升職加薪無望，照顧家庭無望，這樣的狀態之下，即使補貼提升在高，也不會有人願意長久的在鄉鎮工作。
