我愛人力資源2018-04-18 16:01:57感謝悟空邀請。
在人力資源領悟，這種現象稱為薪資倒掛。在很多企業中都存在這種現象。要解決需採取以下措施：
1、修訂薪酬福利制度。制度中增加工齡工資、崗位津貼、職務津貼、帶薪年假等條款詳細內容。平衡新老員工薪酬差異較大問題。
2、每年年底或年初調整薪資。依據行業類似崗位薪資水平，結合崗位人員上年度績效考核成績，適當調整崗位老員工薪資水平。調資前，入職未滿一年的員工，不予調整。
3、試用期員工薪資按照勞動合同簽訂時約定的薪資標準執行。工作時間達不到薪酬福利制度中規定要求的，不享受相關福利。
4、 設計薪酬制度，每個崗位劃分為3～5級。結合日常績效考核成績，達到某一級別標準時，調整薪資。否則，原地踏步或降薪調崗，嚴重不達標者，辭退。
5、每季度或半年、一年進行薪酬調查。對內，調查公司各崗位員工；對外、調查同行同崗位薪資福利情況，做到知己知彼，為下次調薪做準備。
