一生一世只愛你5205202023-01-10 21:18:30根據勞動者在用人單位工作的時間來對其進行補償，用人單位解除勞動合約是要向勞動者進行一定的賠償。具體賠償需要根據勞動者在用人單位工作的時間來進行計算。國家規定是每滿一年支付一個月的工資標準。如果單位沒有正當理由解除合約的話是需要對相關勞動者進行額外的補償。
水到渠成89922023-01-10 21:54:13依照《勞動合同法》補償。保安在工作單位每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月，不滿一年按一個月計算。這裡的工資是指辭退保安前十二個月的平均工資。公司如果是違法辭退保安，則以上述補償金的二倍賠償給保安。
c面超人2023-01-10 21:39:30如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
使用者54462564968012023-01-10 21:33:27如果保安被無故辭退，那麼用人單位是要負賠償責任的。具體賠償標準可以參照勞動法的有關規定，一般企業員工的賠償是補助三個月的工資。當然還要看具體情況，賠償款也有所不同。
孤狼783002023-01-10 21:32:23保安被辭退賠償是需要兩倍經濟補償金；，前提是需要違約解除的，具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
使用者56023638613382023-01-10 21:16:04保安辭退目前沒有具體補償標準，保安屬於公司的員工，如果無故被辭退，補償標準和員工的標準一樣，具體可以找公司人事部進行協商，如果得不到滿意回覆，可以找勞動局進行舉報調解。
