山地土著2020-03-08 02:37:51領導事無鉅細地發話了，就沒留餘地了，所決斷的正確與否都得領導負責，沒推處。話講明瞭細了，下面也無發揮空間了，千人一套不用自己拿主意，都成了侯令執行人，這樣也就會出現機械執行應付執行了，效率反而降低了。
天下白4752020-03-08 04:11:40只知喊口號和制定目標的領導，而本人又沒有去實現這個目標辦法和能力，這樣的領導不是一個好的領導。
大山6848332020-03-07 18:18:44因為人家是領導，所以特意在你面前胡言亂語，根本不會在意你的感受。
老丒窮2020-03-13 22:15:04作為領導狂言愉語和神秘莫測，都是不合格的庸人，不具備領導的素養。有這種作風的“領導＂是無作為上級的失察！根本無法帶領一班人搞好本職工作！
雨葳她爸2020-03-06 10:28:54都不喜歡。 首先要清楚對領導的定義。在職場上領導就是要有影響力，激發引導大家完成目標任務的人。
以正能量的影響力為參考標準來看其狂言愉語，或者神秘莫測，其實好象都不能啟到好的帶頭示範作用。
雅奕2020-03-06 12:12:08作為領導，我覺得對待下屬狂言愉語和神秘莫測都不可取，適中較好。
工作上既要樹立威信，又要與下屬保持充分交流。
如果領導整天大放厥詞，胡許承諾而不兌現，久而久之，頒佈的命令猶如一紙空文，毫無威信可言，下屬可能表面上服從認可，處理起來實則應付對待，這樣也只是因為領導這個崗位本身賦予的權利做效，與你的才能並無關係，伴隨的是整個團隊執行力差、工作效率低下，業績必定做不起來了。
在下屬眼裡神秘莫測，不食人間煙火的狀態，會給下屬樹立一種難以接近、趾高氣昂的形象，雖然可以樹立一定的威信，但並不利於工作的開展，團隊氛圍死氣沉沉，猶如一潭死水，員工即使有好的意見和方案，也不敢輕易進諫，不利於下屬能力的充分挖掘和利用。
好的領導，應該是這樣的：
01
適當的參與下屬的交流活動，實時掌握員工的心理狀態；
02 能夠換位思考，充分發揮員工的特長優勢，站在員工角度制定相應工作計劃、目標；
03 對待下屬要求嚴格，自己也要身體力行、以身作則。
天高雲淡25682020-03-08 07:54:45“狂言愉語和神秘莫測，大放厥詞，飛揚跋扈”。這幾年這樣的種不多了，如果有，早晚他們會完蛋——這是一定的。
春暖花會開1212020-03-09 11:18:06很好的問題。你去請領導回答。
時光靜止他舅2020-03-09 17:39:00感覺這兩個都是比較極端，都不好。大放厥詞的領導肯定讓人煩，而故作神秘滴領導也大概是所謂的裝吧！現實中，很多領導，我感覺只要是領導，兩個方面都會有的。這也算是一種領導藝術吧！如果非要問那個好，我覺得應該是大放厥詞滴比較惹人煩吧！好人意見，不喜勿噴！
一朝卓爾不凡2020-03-06 10:37:33作為領導，這二種情況都不能太過極端，並且領導也並非一定要去追求員工的喜歡，萬事張弛有度
不和汙言穢語對話2020-03-08 02:37:23都很令人討厭，領導不幹實事的問題太嚴重，好事都是領導的，其它都是別人的
創業熊先生2020-03-06 10:59:45大家好，我是創業小哥，很高興能回答這個問題，關於作為領導，是天天出來狂言愉語，還是神秘莫測更受歡迎，我的觀點如下：
穆寧寧2020-12-26 09:46:46看具體情況
噹噹噹噹噹噹當573716822020-03-09 15:05:36領導得用自己的人格魅力，以服他人。不說話和亂說話，我覺得都不大好吧。
1969馮2020-03-08 11:13:14個人感覺天天狂言愉語起碼看得見聽的到，神秘莫測會讓人瘮得慌［大笑］［大笑］
安下回車2020-03-06 10:37:14還是有人格魅力的領導才能讓人喜歡吧。
