郭廣吉律師2020-08-02 05:43:16這是勞動合同，適用勞動合同法。
吳律師說勞動法2020-08-02 08:51:00我說你聽，每天關注勞動法
你與人力資源公司雖然簽定的是《勞動合同書》，但並不當然適用《勞動合同法》。這要看員工是否入職，在《勞動合同法》中稱為：自用工之日起雙方建立勞動關係。
如果員工尚未入職，公司說“不用你了”，或者員工說“我不來了”，那麼都屬於違約行為，此時適用《合同法》，而不是《勞動合同法》。
員工入職後，雙方才建立起勞動關係，此時發生爭議，適用《勞動合同法》，而不是《合同法》。
《勞動合同法》是專門規範用人單位和勞動者之間權利義務關係的法律。而《合同法》是規範平等民事主體之間權利義務關係的法律。兩者是完全不同的法律體系。
在員工入職之前，不管簽訂何種名稱的合同，在簽訂時雙方的地位是平等的，雙方就具體條款進行磋商，就是互相妥協、選擇的過程。
員工先入職，後簽訂勞動合同，此時雙方雖然仍然可以就條款進行協商，但雙方的地位已經不再平等。在法定的一個月時間內，雙方就部分條款無法達成一致，單位有權解除勞動關係，且無需支付經濟補償金。
長金老者2020-08-02 09:37:41我感覺用人單位名稱好象是派遣公司性質的單位，求職者應該是有一定專業技能的服務人員。如果該與該公司簽訂合同併入職，做為該公司派遣人員到用工單位去出勞務，那與該公司就形成勞動關係，與該公司的勞動爭議，依據勞動合同法解決。如果與用人單位發生爭議，由該公司出面依據單位間簽定的勞務協議解決。個人看法，僅供參考！
